A juttatások cafeteriába szervezésével fokozható a dolgozói elégedettség, az adminisztrációs terhek miatt sok cég mégsem él e lehetőséggel.
Hetilap: Management
Kellő humorral és nyitottsággal az önismeretet a keleti bölcsességekkel ötvöző csapatépítő tréningekből is okulhatunk.
Önismeretre és inspiráló álmokra volna szükség az üzletben éppúgy, mint a politikában - véli Jonas Ridderstråle, a Funky Business és a Karaoke kapitalizmus sikerkönyvek társszerzője.
A Toyota-gyártósor egyes dolgozóinak már a 0,2 milliméteres méreteltérést is ki kell szúrniuk. A betanításra a cég világszerte tréningközpontokat létesít.
Míg a jóléthez szokott nyugat-európai vásárlót olykor már zavarja a választásban a túlzott árubőség, Magyarországon a széles kínálat még mindig költekezésre ösztönöz.
Ne versenytársaidat figyeld, hanem teremts magad köré új világot - ajánlják a Kék óceán stratégia kidolgozói.
Az amerikai vállalatok csúcsvezetői közül meglepően kevesen rendelkeznek MBA-végzettséggel.
Önkéntesség, fokozatosság, kommunikáció - a tapasztalatok szerint ezek a távmunka sikeres bevezetésének titkai.
Tovatűnőben a piacgazdaság kezdetének menedzser-eufóriája: ma már Magyarországon is egyre több cégvezetőt őröl fel a munkahelyi hajsza és a stressz.
Már csak a hobbijából, a vitorlázásból él Láng Róbert, a milliárdos volt autóalkatrész-kereskedő.
Nemrég adta el részesedését az általa alapított Multijob Munkaerő-közvetítő és Szolgáltató Kft.-ben Kelemen András. Most hagyományos japán kisbútorokat készít.
Mi a különbség egy kisgyermekes anya és egy apa között?
Már korábban eltervezte Küllői Péter, hogy negyvenévesen kiszáll a befektetési bankárok mókuskerekéből, s meg is tette. Most alapítványát irányítja.
Sokan a diplomahalmozást értik az élethosszig tartó tanulás alatt, pedig ha az oklevelek sora nem párosul munkatapasztalattal, túlképzett munkanélkülivé válhat az ember.
Haldoklókkal, drogosokkal, hajléktalanokkal és más krízishelyzetben lévőkkel foglalkoznak tréning gyanánt német menedzserek; a cél a személyiségfejlődés.
A cégek egy része jókora összeget költ a pr-ra, de nem általános még annak mérése, hogy sikerült-e az adott célcsoporthoz eljuttatni az üzenetet.
A résztvevők számára akár játéknak is felfogható a csoportos interjú, a megbízónak azonban exluzív információkkal szolgálhat.
Míg a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűek foglalkoztatása gyerekcipőben jár, a női esélyegyenlőséget egyre több cég igyekszik megvalósítani.
"Egyenarcúak" ma a magyarországi reklámok: mozgáskorlátozottak vagy romák legföljebb elvétve tűnnek fel bennük. A társadalomban meglévő előítéletektől a marketingkommunikáció sem mentes.
Üzletileg is előnyös lehet, ha egy vállalat sokszínű munkatársi gárdát alkalmaz. Ám a kisebbségekhez tartozók, a csökkent munkaképességűek, az 50 év felettiek vagy a kisgyermekes anyák foglalkoztatására itthon jobbára csupán látszatmegoldások születnek.
Látványos ajándékosztás helyett egyre több hazai cég hosszú távú boldogulást segítő programok támogatásával igyekszik érdemi segítséget nyújtani a legkülönbözőbb kisebbségi csoportoknak.
Vagyonokat kaptak 2005-ben kézhez a felvásárlási célponttá váló amerikai vállalatok vezetői. De vajon kinek az érdeke mindez?
A globalizáció melléktermékeként egyre gyakoribb, hogy egymáshoz kísértetiesen hasonló reklámokkal találkozhatunk. Több odafigyeléssel a kínosabb esetek többsége elkerülhető lenne.
