A pályaválasztási határidők közeledtével a vadászpilóta-képzés iránti érdeklődés is megélénkült a fiatalok körében. Annak ellenére, hogy egyre többen jelentkeznek vadászpilótának, évente csupán kevesebb, mint tíz fiatal felel meg
Pénzügy
Megjelent a kék könyvként is ismert jövő évi felsőoktatási felvételi tájékoztató, a diákok eligazodását a felvételi lap kitöltéséhez, a megfelelő képzések kiválasztásához több kiadvány is segíti - közölte az oktatási tárca vezetője.
A második határidőre sem készült el a színlelt szerződések kritériumrendszere, melyet a munkaügyi és pénzügyi tárca közösen jegyez. A szakmai szervezetek kifogásai miatt késnek az irányelvek.
Bár az aktivitási ráta nő Magyarországon, a munkaerőpiacon eddig láthatatlan többszázezer munkaképes korú magyar nem állásba tér vissza, hanem a munkanélküliek számát gyarapítja.
A magyar iskola világelső a diákok társadalmi különbségeinek növelésében, és ennek egyik oka a szabad iskolaválasztás. A szegényebb családok gyerekeit – főleg, ha romák – gyakorlatilag külön iskolába, külön osztályba kényszeríti a rendszer. Pedig a szegregáció senkinek sem jó.
A jövőre elkészülő Távmunka nagy kézikönyve és a közszféra rugalmas átalakítása tovább népszerűsítheti a távmunkát.
A vállalkozásoknak kiírt HEFOP-pályázatot a nagy érdeklődés miatt nagy valószínűséggel jövő év vége helyett még 2006 első félévében le kell zárni. A pályázatok 60-70 százaléka zárul odaítélt támogatással, a vállalkozások még mindig követnek el típushibákat.
A magánszektorban a cégek egyharmada fizet dolgozóinak tizenharmadik havi bért, a közszférában törvény írja elő az utalást. A vezetők bónusz vagy prémium formában tehetik zsebre az év végi pluszt.
Miután az üzletemberek karácsony táján ki sem látnak az üdvözlőlapokból, borokból, egéralátétekből és egyéb apró ajándékokból, egyre több vállalat költi inkább jótékony célokra az üzleti partnerek megajándékozására szánt összeget.
A magyar dolgozók körében tízből négy alkalmazott határozottan gyengének tartja a fizetését összehasonlítva más, az iparágon belüli cégeknél elérhető jövedelemmel - derül ki a Mercer Kft. munkavégzéssel kapcsolatos felméréséből.
Mivel az ezen a héten megszületett, jövő évre vonatkozó közalkalmazotti és köztisztviselői béremelésre nincs meg a költségvetési fedezet, a Települési Önkormányzatok Országos Szövetsége nem tekinti érvényesnek a napokban megkötött háromoldalú bérmegállapodást – írja a Magyar Nemzet.
Ha trendfordulóról nem is beszélhetünk a céges karácsonyi bulik területén, a vállalatok képviselői egyre többször alkudoznak a rendezvényszervezőkkel az árról. Az ügyfeleknek szervezett karácsonyi rendezvényekre azért jóval többet költenek.
A választások idején mindig elszaladnak a reálkeresetek: a munkaadók vészharangot kongatnak, a gazdaságkutatók szerint semmi okuk rá.
A vállalat nemzetközi terjeszkedéséhez kapcsolódó távközlési, hírközlési és médiaszabályozási területekkel foglalkozó szakértőinek körét tovább bővítette az AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Rt Frischmann Gábor (50) személyében.
A Dunaferr Rt. igazgatósága csütörtöki, Budapesten tartott ülésén elfogadta Sushil Trikha vezérigazgatói megbízatásáról való lemondását, és az igazgatóság tagját, Valerij Naumenkót bízta meg a következő közgyűlésig a vezérigazgatói teendők ellátásával.
A magyarországi nemzetközi vállalatoknál 2005-ben 11 százalékkal emelték a dolgozók jövedelmét, a következő évre azonban csak 5-6 százalékos emelést terveznek. A Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara bérezési tanulmánya szerint a szakképzett munkavállalók négyszeresét keresik a felső vezetők.
Egyre csak csökken a jelenleg még valamivel több mint 33 ezres orvosi kar. Nem is csoda, hiszen az alulfizetett szakma képviselői jövőre sem számíthatnak jelentős béremelésre.
A nemzetközi terjeszkedést támogató szakértői pozíciókat bővítették az AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Rt-nél.
A papírhoz és a dokumentáltsághoz való ragaszkodás helyett a valós helyzetet vizsgálják majd az ellenőrök, akik visszatérő vendégei lesznek a vizsgált cégeknek. A legnagyobb bírságot az a munkaadó kapja majd, aki a felszólítás ellenére sem változtat a súlyos kategóriába sorolt jogsértő gyakorlatán.
Az első néhány hét kritikus abból a szempontból, hogy egy új vezető sikeres lesz-e. A kívülről hozott új vezetők számára az első 3-6 hónap kritikus időszak. Óriási elvárások vannak velük szemben, ugyanakkor nagyon keveset tudnak a vállalatról, annak belső viszonyairól.
Bár a jövőre felvételizni kívánók részletes információkat csak a december 15-én megjelenő Felvételi Tájékoztató című könyvből kaphatnak, az interneten péntketől már megtalálható a felsőoktatási intézményekben induló alapszakok listája.
A Szentkirályi Ásványvíz Kft.-nél 2005. decembertől Csikesz Csaba tölti be a kereskedelmi vezetői pozíciót.
Jövőre változnak a béren kívüli juttatások szabályai. Négyszázezer forintban maximálták az adómentes juttatások éves összértékét, és a helyi bérlet is bekerült a köztehermentes juttatások körébe.
Finnország mellett több régi EU-tagállam készül megnyitni munkaerőpiacát az új kelet-európai tagországok előtt, de a két legnagyobb uniós gazdaság, Németország és Franciaország egyelőre nem tervezi a korlátozások feloldását – írta a keddi Financial Times.
