Belföld

Otthon maradhatok hétfőtől a gyerekemmel?

Orbán Viktor péntek este bejelentette, hétfőtől bezárnak az iskolák, és digitális munkarend lép életbe. A diákoknak otthon kell maradniuk, a tanárok digitális eszközökkel folytatják a tanítást. A miniszterelnök azt is kérte, hogy az otthon maradó gyerekekre ne a nagyszülők vigyázzanak, mivel a koronavírus-járvány elsősorban rájuk jelent komoly veszélyt. Így aztán adódik a kérdés: milyen munkajogi lehetőségei vannak a szülőnek, ha nincs kire bíznia a gyereket, így otthon kell maradnia? A Hargittay és Tóth ügyvédi iroda munkajogi szakértői segítségével vettük végig a lehetőségeket.
Korábban a témában:

Megteheti-e a szülő hogy egyszerűen nem megy be dolgozni, miután bezárják az iskolákat?

Nem teheti meg. A munkavégzés jogosulatlan megtagadásának fegyelmi eljárás, végső soron felmondás is lehet az eredménye. A munkavállalónak előre kell jeleznie – a lehető legrövidebb időn belül –, ha a munkavégzése akadályozott. A helyzet kezelésére többféle módot enged a jogszabály, a lényeg, hogy úgy kell együttműködni, hogy ne veszélyeztessék se a munkáltató gazdasági tevékenységét, se a munkavállaló családi érdekeit.

Mik a lehetőségek?

A szülőnek kell az adott helyzetét felmérve mérlegelnie, mit kérjen a munkáltatótól. Sorrendben:

  • az otthoni munkavégzés,
  • a szabadság kivétele,
  • a mentesítés a munkavégzés alól,
  • végül a fizetés nélküli szabadság

jöhet szóba. Adott esetben a munkatársak közösen is megpróbálhatják megoldani a kialakult helyzetet, és akár felváltva vigyázhatnak egymás gyermekeire, stb. A munkajogászok a vitás esetekben mindenképpen az írásbeli kommunikációt javasolják.

Kérheti-e a szülő, hogy otthonról dolgozhasson?

Kérni lehet, de a munkáltató döntése, hogy hozzájárul-e. A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kötelessége, hogy biztosítsa az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkavállaló kérheti, hogy otthonról dolgozhasson, azonban a munkáltató konkrét veszélyeztetettség hiányában nem köteles eleget tenni az ilyen kéréseknek. Sajnos annak eldöntése, hogy mi a konkrét veszélyeztetettség, szubjektív.

Szabadságot vehet-e ki a szülő?

Erre van lehetőség, de figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló csak 7 munkanap felett rendelkezhet, és annak kivételét 15 nappal előre köteles jelezni. Utóbbi feltétel betartása nyilván nem lehetséges egy hirtelen bekövetkező eseménynél. A szabadság kiadásáról a munkáltató dönt, így egyetértés (közös megállapodás) esetén a 15 napos előrejelzés nélkül is lehetséges a szabadság kiadása. Erre az időtartamra a munkavállalónak alapbér jár.

Kérhet a dolgozó egyik napról a másikra több hét szabadságot?

Jogszabály szerint nem. A munkáltató hozzájárulásával azonban minden megoldható.

Megteheti a munkáltató, hogy megtagadja a szabadság kiadását?

Igen. A munkáltatónak nem kötelessége szabadságot adni, kivéve a keresőképtelenséget, a 15 nappal előre bejelentett fizetés nélküli szabadságot és a 7 munkanap rendes szabadságot. A munkajogászok álláspontja szerint azonban különös méltánylást igénylő esetben a Munka Törvénykönyve alapelveiből adódóan a jóhiszeműség és tisztesség, valamint az együttműködési kötelezettség elve alapján a munkáltató valamilyen – a működését nem ellehetetlenítő – szinten figyelembe kell vegye, ha megoldatlan a cselekvőképtelen kiskorú gyermek elhelyezése.

Kérheti-e a munkáltató, hogy az anya és az apa felváltva legyen otthon a gyerekkel?

Kérhet ilyet, de nem is kell kérnie. Ha úgy dönt, hogy nem ad ki szabadságot, a munkavállaló köteles a munkavégzés helyén megjelenni.

Lehet-e mentesítést kérni a munkavégzés alól?

Igen. A Munka Törvénykönyve szerint a „különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt” lehet indokolt távollétről beszélni, ebben az esetben a munkavállaló kérheti a munkáltatótól, hogy mentesítse a munkavégzési- és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A jogszabály alapján a dolgozót erre az időtartamra közös megállapodás szerint illetheti meg juttatás. Ez azonban kompromisszumos megoldás, és a munkáltató nem köteles ennek a kérésnek eleget tenni.

Mi a helyzet, ha egyik napról a másikra bezárják az intézményeket?

Ez valószínűsíthetően igazoltan a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan oknak minősül, és mivel jogszabály írja elő, a Hargittay és Tóth ügyvédi iroda munkajogi szakértői szerint ez megalapozza, hogy a dolgozót mentesítsék munkavégzési kötelezettsége alól, vagy engedjék, hogy otthonról dolgozzon.

Kérhet-e fizetés nélküli szabadságot a szülő?

Pusztán azért, mert az iskolát bezárták, és a gyereket nincs kire hagyni, a munkáltató nem köteles fizetés nélküli szabadságot adni. A a Munka Törvénykönyve szerint csak abban az esetben kötelező fizetés nélküli szabadság kiadása, ha a szülő a gyermek gondozása céljából van otthon (gyes, gyed), vagy ha a munkavállaló hozzátartozója tartósan – előreláthatólag harminc napot meghaladóan – ápolásra szorul, legfeljebb két éven keresztül.

Ugyanakkor a munkaadó eltérhet a főszabálytól, ha a dolgozó erre megkéri. A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét szintén legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Elvileg ettől a szabálytól is eltekinthet a munkáltató.

Kérheti-e a szülő, hogy bevihesse a gyereket a munkahelyére?

Kérheti, de a munkáltató nem köteles megengedni. Amennyiben mégis úgy dönt, hogy megengedi, esetleg megszervezi a munkavállalók gyermekeinek felügyeletét, úgy fokozott figyelmet és befektetést kell fordítania a munkavédelmi-, higiéniai és egyéb gyermekmegőrzéssel kapcsolatos szabályok betartására.

Ha a dolgozók zömének kicsi gyereke van, megtagadhatja-e a munkáltató, hogy a szülők otthon maradjanak?

Megtagadhatja. De a munkáltató dönthet úgy is, hogy bezár, vagy kötelező szabadságra küld mindenkit. (A szabadság kiadását a munkáltatónak is 15 nappal előre be kell jelentenie, ha nincs egyetértés a felek között.)

Ha kötelező szabadságra küldenek mindenkit, a szabadság időtartamára alapbér illeti meg a munkavállalókat. Ha a munkáltató saját döntése alapján zár be, akkor alapbér illeti meg a dolgozót, ha hatósági intézkedés miatt zár be, úgy a munkavállalók részére távolléti díj jár. A távolléti díjat az alapbér, a pótlékátalány, valamint az utolsó hat hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembe vételével határozzák meg.

Táppénzre mehet a szülő, ha központi utasításra zárt be az iskola több hétre?

Nem. A betegszabadság (táppénz) betegség miatti keresőképtelenség okán járó évente 15 munkanap.

Mi történik, ha meghosszabbítják az intézmények bezárását?

A munkáltató nem köteles meghosszabbítani a már jóváhagyott távolléteket.

Változhatnak a szabályok

Az ügyvédi iroda munkajogászai a Munka Törvénykönyve általános szabályai alapján válaszolták meg kérdéseinket. Felhívták azonban a figyelmet arra, hogy a március 11-én elrendelt veszélyhelyzetben az alaptörvény szerint egyes törvények alkalmazása felfüggeszthető, a törvényi rendelkezésektől eltérhetnek a kiadott kormányrendeletek, valamint egyéb rendkívüli intézkedések meghozatalára is sor kerülhet. Magyarul: a veszélyhelyzet kezelését célzó, jövőbeni kormányrendeletek felülírhatják akár a Munka Törvénykönyve jelenlegi szabályait, attól eltérő rendelkezéseket tartalmazhatnak, amelyeket a munkáltatóknak alkalmazniuk kell.

Kiemelt kép: Marco Bertorello/AFP

Ajánlott videó mutasd mind

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a 24.hu Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.