Fehér Lászlót nevezte ki Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter a budapesti MÁV Kórház és Központi Rendelőintézet főigazgatói posztjára.
állás
Nemcsak a jogszabályok tiltják a menedéket kérők munkavállalását, hanem azt megnehezítenék a munkaadók is: a cégvezetők fele még a szabály megváltoztatása esetén is kizártnak tartja, hogy munkát adjon nekik. Magyarországon kevesen vannak, és ők is a világtól elzárva, befogadóállomásokon élnek.
Magyarország legnagyobb szervezeténél – amelynek tulajdonosai a magyar adófizetők – készül zöldmezős beruházásra Szetey Gábor, a kormány személyzeti ügyekért felelős államtitkára. A Figyelő portréja.
Kétórás figyelmeztető ágazati sztrájkot hirdet december 15-re, munkakezdésre a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) – jelentette be Kerpen Gábor elnök.
Szetey Gábor államtitkár, az összevont közigazgatás új személyzeti főnöke új értékelési rend bevezetését tervezi, amely szerint a legjobbak akár az alapbérük hétszeresét is megkaphatják jutalmul – derül ki a Napi Gazdaság interjújából.
A KSH jelentése szerint 8,5 százalékkal keresnek többet a budapesti alkalmazottak, mint 2005-ben, miközben Pest megyében csak 6,6 százalék volt a keresetnövekedés. Főleg a fizikai munkakörben foglalkoztatottak fizetése emelkedett.
Élesedik a verseny a felsőoktatásban: az idei jelentkezéseknél a hallgatók döntik el az államilag finanszírozott helyeket. Az egyetemeknek is fel kell készülniük arra, hogy reklámozzák magukat – igaz, ez könnyen visszaüthet.
Szervezeti változás, illetve a megbírságolt cégek adatainak nyilvánosságra hozatala - ez a két leglényegesebb pontja a munkavédelmi törvény módosításának, amelyet pénteken nyújtott be a parlamenthez Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter.
November 15-étől Éry Gábor veszi át az Ericsson Magyarország vezérigazgatói posztját Staffan Pehrsontól, akit az Ericsson amerikai leányvállalatának vezérigazgató-helyettesévé és ágazati igazgatójává neveztek ki.
Főleg pénzügyi, értékesítési, számviteli területen keresték a cégek a fiatal diplomásokat, de legtöbbjük gyakornoki lehetőséget is tudott ajánlani a felsőbbéveseknek.
Két éve adott a jogszabályi háttér a távmunkához, az érdeklődés azonban Magyarországon még mindig alacsony. Sok egyéb mellett a biztonság miatt is aggódnak a munkaadók.
Osztályozzák az oktatókat a Műegyetem MBA-képzésén. A különleges teljesítmény-értékelési rendszerre nemcsak Magyarországon nincs példa: a külföldi egyetemek hasonló képzésein is ismeretlen ez a gyakorlat.
Ugandában a legtöbben hivatásnak tekintik a munkájukat, a görögök csaknem felét viszont csak a pénz motiválja. Az írek és az irániak háromnegyedének viszont többet jelent a család, a magyaroknak pedig alig negyede szeretne magas pozícióba kerülni. A Global TGI-vizsgálat során a kutatók arra voltak kíváncsiak, mennyire tekintünk úgy a munkára, mint kihívásokkal teli karrierre és fejlődési lehetőségre.
Távoktatási programot is díjaztak a Minőség Világnapján a Művészetek Palotájában. A főiskolai tananyag csak az interneten elérhető, a hallgatóknak pedig a konzultációkra sem kötelező bejárni.
A közelmúltban bejelentett kormányzati reformlépések között jócskán találunk olyanokat, melyek több éve vagy évtizede jól bevált piaci technikák adaptálásán alapulnak. A hatékonyság követelménye mellett megjelenik az egyéni teljesítmény mérésének igénye, az egyéni, teljesítményalapú ösztönzők bevezetése. Szervezeti ösztönzők alkalmazásáról ugyanakkor eddig nem hallhattunk. Az IFUA Horváth&Partners tanácsadójának cikke.
A Befogadó Munkahely-díjjal azokat a cégeket ismerték el, akik aktívan tesznek az esélyegyenlőségért, azaz fogyatékosokat is alkalmaznak, vagy például támogatják a részmunkaidős foglalkoztatást.
A kiégés – vagy ahogy tőlünk nyugatra nevezik: burn out – az egyre nagyobb munkahelyi hajtás és teljesítménykényszer terméke. Nem hirtelen következik be, hanem több szakaszból álló folyamat betetőződése. A kezdetben lelkes, ezer fokon égő munkatárs motivációvesztése áll mögötte, ami időben felismerve kezelhető.
Az önkéntesség akár a kormányzati stratégiába is beépülhet, legalább is ezen dolgozik a hazai szervezeteket összefogó Önkéntes Központ Alapítvány. Ugyanakkor a civil szervezetek egy része még mindig csak pénzt vár a vállalatoktól, miközben azok inkább munkával segítenének.
Az energiaipari társaságok vezetésének területén napjainkban számos külső kihívás jelentkezik, a telekommunikációs szektorban szerzett tapasztalatok azonban az energiaiparban is elérhetővé válnak. Az IFUA Horváth&Partners tanácsadójának cikke.
November 1-től Havas István (46) az Ernst and Young (E&Y) magyarországi cégének új vezérigazgatója, valamint ügyfélszolgáltatási és ügyfélkapcsolati igazgatója - tájékoztatta az MTI-t a könyvvizsgáló, adó- és tranzakciós tanácsadó cég.
Minden harmadik-negyedik magyar egyetemista tervezgeti, hogy ha végez, néhány évre külföldre megy dolgozni. Akinek sikerül, annak egyszerre három dolgot kell megtanulnia: hogyan lehet egy másik országban munkát találni, az ottani közegbe beilleszkedni, illetve néhány év után hazatérni. Egyik sem könnyű - írja legfrisebb számában a Figyelő.
Regionális üzleti trendek a közép-magyarországi régióban címmel készült el az a kutatás, amelyből kiderül, hogy a régiós kis- és középvállalkozások többségénél nincs HR-es, sem pedig speciális toborzási stratégia.
Januártól négy törvény módosulhat annak érdekében, hogy a munkavállalók mindenképpen megkapják a bérüket, még ha a céget fel is számolják – értesült a Világgazdaság.
Master of Business Administration végzettséggel kétszer annyit lehet keresni az Európai Unióban, mint Magyarországon – derül ki a QS TopMBA.com kutatásából.
