Az államtitkár a gazdasági lapnak elmondta, hogy a Kormányzati Személyügyi Központot (KSZK) ő nem vezeti, csak az államtitkársága felügyelete alá tartozik majd. A főigazgatói posztra szóló pályázatot hamarosan kiírják. Azt azonban már látják előre, hogy bevezetik az új teljesítményértékelési rendszert (TÉR) is, amely januártól elsőként a központi közigazgatás vezetői számára – osztályvezetőtől felfele – indul el, júliustól pedig kiterjesztik a teljes állományra, majd 2008. januártól az összes köztisztviselőre. A KSZK 2007 első napján feláll, majd a következő két évben fokozatosan átveszi a tárcáktól a „kötelező” adminisztrációt. A rendszer végső formáját 2008 végére nyeri el.
A tervek szerint az új rendszer igazságosabb lesz majd, és érezhetővé válnak majd a teljesítménybeli különbségek. Nem nyúlnak az alapbérhez, de a teljesítménytől függően exponenciálisan biztosítanak jutalmat. A legjobbak 5-7 havi fizetésnek megfelelő jutalmat kapnak, a legrosszabbak viszont semmit. Ettől a kultúraváltástól 3-5 éven belül várnak eredményt, de az államtitkár reménye szerint már 2009-re a olyan hely lesz a közigazgatás, ahol a jól teljesítőnek érdemes maradni, a tehetséges friss diplomásnak pedig érdemes azt választani.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
