Üzleti tippek

EU: szigorú szabályok

admin

2003. 12. 11. 00:00

A hatékony diszkrimináció-ellenes politika nemcsak elvi kérdés, hanem üzleti szempontból is jó befektetés.

Minél változatosabb az egy munkahelyen dolgozó alkalmazottak kor, nem, vallás és munkaképesség szerinti összetétele, a cég rövid és hosszú távon annál nagyobb előnyökre számíthat – állapítja meg az európai bizottság egyik nemrégiben készített jelentése. A 200 európai vállalat körében végzett felmérés eredményein alapuló tanulmány szerint a munkahelyi sokszínűség rövid távon olyan figyelemre méltó előnyökkel jár, mint új piacok meghódítása, a költségek csökkentése és a teljesítmény fokozása. A faji, nemi és vallási szempontból heterogén kollektíva és a csökkent munkaképességűek foglalkoztatása hosszabb távon az üzleti partnerek és az ügyfelek szemében nagyobb megbecsülést és bizalmat, továbbá a humán tőkében minőségi javulást hoz a cégeknek. A megkérdezett vállalatok 69 százaléka vélekedett úgy, hogy a sokszínűséget felvállaló humán erőforrás politika javított a cég általános megítélésén. Ugyancsak 60 százalék felett volt azoknak az aránya, akik szerint a módszer nagyban hozzájárult a tehetséges munkaerő odacsalogatásához, illetve megtartásához.

Az Európai Bizottság ugyanakkor elismeri, hogy a cégeknek egyelőre csak kis hányada törekszik tudatosan arra, hogy különféle adottságú, korú, nemű és vallási meggyőződésű embereket egy kollektívába forrasszon össze.

Jogszabály a diszkrimináció tilalmáról

Az Európai Unió pontosan három évvel ezelőtt fogadta el azt az idén decemberben hatályba lépő jogszabályt, amely az európai munkahelyeken és a képzésben megtilt mindenféle diszkriminációt, legyen az vallásra, hitre, korra, csökkent munkaképességre vagy szexuális orientációra visszavezethető.

A nemek közötti esélyegyenlőség megteremtése távolabbi múltra tekinthet vissza az EU-ban, ahol az elvek szintjén már az Európai Gazdasági Közösséget létrehozó 1957-es Római Szerződésben is szerepelt. A szerződés szociálpolitikai része már akkor kimondta, hogy a nőknek és a férfiaknak egyenlő munkáért egyenlő bér jár. A munkahelyi diszkriminációról szóló, december elején életbe lépő irányelv a köz- és a magánszférában minden munkaadó számára előírja a munkahelyi szabályok felülvizsgálatát, hogy azok sem közvetlenül, sem közvetve ne adjanak módot a hátrányos megkülönböztetésre.

vissza a címlapra

Ajánlott videó mutasd mind

Debrecen, 2016. november 23.
Dézsi Ágnes háziorvos influenza elleni védőoltást ad be egy páciensnek Debrecenben 2016. november 23-án. Az idei szezonban a 60 éven felüliek és a rizikócsoportba tartozók védőoltásához 1,3 millió adag térítésmentes influenza elleni oltóanyag áll rendelkezésre.
MTI Fotó: Czeglédi Zsolt
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.