Több mint 20 százalékkal csökkent 2009 első három hónapjában a külföldi munkavállalók száma Magyarországon, az előző év hasonló időszakához viszonyítva - ismerteti a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) az Országgyűlés foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi bizottságának európai ügyekkel foglalkozó albizottsága számára készített tájékoztatójában, amelyet a testület hétfői ülésén tárgyalt.

Az Európai Bizottság célja a jelenleg 2 százalékon álló európai mobilitási mutató növelése. A tanárok feladata kellene hogy legyen a fiatalok külföldi tanulásra, munkavállalásra való ösztönzése. A „világjárással” bővülhet a magyar fiatalok kulturális tapasztalata, és később itthon kamatoztathatják azt a tudást, amit külhonban megtanultak – mint régen a vándorlegények.

A középfokú végzettségűek – akik nem tanultak semmilyen szakmát – nehéz helyzetbe kerülnek a munkaerőpiacon. Most, amikor a válság miatt már a szakképzettek is alig tudnak elhelyezkedni, nekik még kevesebb esélyük van rá. Az érettségi társadalmi megítélése sincs a helyén, elveszítette a presztízsét – és nemcsak a fejekben, hanem a bérekben is.

Csoportos létszámcsökkentésről kezdett konzultációt csütörtökön a Magyar Távirati Iroda vezetése a hírügynökségnél működő Üzemi Tanáccsal.

Korábban a szlovák gazdaság szárnyalása csábította haza a dolgozókat, most a külföldi lehetőségek szűkülése kényszeríti őket ugyanerre.

Ha a válságban mindent változatlanul hagy a szervezet, nem azonosítja tehetségeit, nem „menedzseli őket” és az ösztönzési eszközök átszervezésével sem foglalkozik, akkor könnyen elveszítheti a legjobb szakembereit. Ebben az esetben biztosan jóval nehezebben tud majd kilábalni a válságból az adott cég.

Két hónapja indult útjára a Jogpont Hálózat, országosan 141 irodájuk működik, amelyekben ingyenes munkajogi tanácsokat kaphatnak az ügyfelek. Az emberek szerte az országban élnek a lehetőséggel: eddig 1700-an vették igénybe a több szakszervezet által működtetett szolgáltatást. Az FN az érdekesebb esetekből szemezget, és egy munkajogász segítségével ismerteti a leggyakrabban felmerülő problémákat is.

A korábbi trenddel ellentétben már nemcsak a képzetlen munkavállalókat érinti a gazdasági válság miatti munkanélküliség, hanem a képzetteket is. Az álláshelyek és a munkakeresők földrajzilag nem fedik egymást, ezért növelni kellene a mobilitást, akár EU-szintre is – hívta fel a figyelmet az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ).

Az étkezési jegyek tervezett, de várhatóan 2010-ig elnapolt megadóztatása a Pénzügyminisztérium által várt 120 milliárd forint adótöbblet helyett csupán 7,2 milliárdot hozna a költségvetésnek - áll egy friss felmérésben.

A munkanélküliségi ráta 2009. I. negyedévében 9,7 százalékos volt, a 15-74 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 764 ezerre csökkent, a munkanélkülieké 403 ezer főre emelkedett - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) kedden.

Pedagógussztrájkra, egészségügyi sztrájkra, két megyében a Volán buszsofőrjeinek sztrájkjára, s vasutassztrájkra is számítani kell május 8-án. A BKV járművei közlekedni fognak.

A német gazdaság egyre mélyebbre csúszik a recesszióban. Megoldásként a Szövetségi Munkaügyi Hivatal az állásukat vesztett dolgozókat ideiglenesen államilag támogatott „transzfercégeknél” helyezné el.

Szinte valamennyi HR-rel és toborzással foglalkozó szakember kész elfogadni fizetésének csökkentését vagy munkafeltételeinek hátrányos megváltoztatását, ha ezzel más kollégák elbocsátását lehet megakadályozni – derült ki egy friss felmérésből.

Ha a cégek a válság elmúltával is szeretnék megtartani a kulcsembereiket, akkor most is oda kell figyelniük rájuk. Új feladatokkal, nagyobb felelősséggel járó megbízásokkal, fizetésemeléssel elejét vehetik, hogy a legjobb kollégák elvándorláson törjék a fejüket - írja legfrissebb számában a Figyelő.

Az egyetemet otthagyó hallgatók egy része jobb karrierkilátásokra számíthat, mint az iskolát befejező társaik - áll a canterbury-i University for the Creative Arts kutatási jelentésében. A tanulmány arra is kitér, hogy milyen szakokon „érdemes” lemorzsolódni.

Jóval kétmillió fölé emelkedett a februárral zárult negyedévben a brit munkanélküliek száma, az állástalanság 1997 óta nem volt ilyen nagy.

A krízis idején bármely munkaerővel kapcsolatos intézkedésre kerül is a sor, a HR-es érintett ezekben a kérdésekben. Ő az, aki híd a vezetők és a munkavállalók között, és mindkét felet támogatnia kell a nehéz helyzetben. De ki támogatja a HR-est?

Eddig 20 ezer résztvevő regisztrált az április 6. – május 8. közötti Bringázz a munkába! akcióra, ők két és fél hét alatt már több mint 900 ezer kilométert tekertek, ezzel mintegy 20 millió forint értékű benzint spóroltak meg. A tavaly őszi fordulóban nyolcezren vettek részt, és a Föld-Hold távolság dupláját tekerték le.

Megugrott a Szlovéniába és Ausztriába ingázó nyugat-magyarországi munkavállalók száma, a legtöbben a jó idő beköszöntével mezőgazdasági munkákat vállalnak - írta a Napi Gazdaság és a Kisalföld.

A tervek szerint 2011-ben komoly veszteséggel járna az idő előtti nyugdíjba vonulás. Átlagban már jelenleg is három évvel később lépnek ki az emberek a munkából, mint egy évtizede, de ez a nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából még mindig kevés - írja a Népszabadság.

A vállalatok közel háromnegyedénél az emberi erőforrások koordinálása közvetlenül az első számú vezetőhöz tartozik. A „valódi HR-osztály” sokak számára még álom marad, bár egyre nagyobb az igény a fejlődésre. Az objektív adatokra épülő benchmarking iránt talán épp emiatt érdeklődik egyre több cég – áll a legfrissebb Országos HR Benchmark Felmérésben.

Az új kormány nem tervezi a négynapos munkahét bevezetését a közszférában - közölte a munkaügyi tárca államtitkára a Népszabadsággal.

Toborzást rendez Budapesten a németországi munkaügyi központ. Konkrét állásokat nem ajánlanak, csak egyes szakmákra pályázhatnak a magyar munkavállalók. Szaktudással rendelkező, németül jól beszélő jelentkezőket várnak, és a közvetítés teljesen ingyenes.

A brit frissdiplomások közel fele a szakmai ismeretei elmélyítését, a tréninglehetőségeket és a továbbképzéseket tartja a legfontosabb tényezőnek az első munkahely kiválasztásakor. Ez fontosabb számukra, mint egy biztos állás vagy a magas fizetés. A jelentkezési kedv az idén Magyarországon is igencsak megnőtt, főként a mesterképzéseknél.