A statisztikai adatok alapján
- 2010 és 2019 között dinamikus felzárkózás jellemezte a hazai béreket: a bruttó átlagkereset reálértéke 55 százalékkal, a minimálbéré 67 százalékkal, a garantált bérminimumé (szakmunkás minimálbér) pedig közel 79 százalékkal emelkedett 2010-hez képest.
- Ezt követően a 2020-as évek elején a kedvezőtlen makrogazdasági környezet – a koronavírus-válság, majd a geopolitikai feszültségek és az inflációs sokk – megtörte ezt a trendet: a reálbérek növekedése érdemben lelassult, és a korábban elért szint is csökkent.
- 2024-ben egyértelmű fordulat rajzolódott ki: az infláció mérséklődése mellett a nominális béremelések ismét reálbér-növekedést eredményeztek, majd 2025-ben ez folytatódott, de már lassuló ütemben.
- 2026. január 1-jétől a minimálbér 11 százalékkal, 322.800 forintra, a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal, 373.200 forintra emelkedett.
Az alábbi ábrán a minimálbér, a garantált bérminimum és az átlagkereset reálértékének változása látható, 2010 és 2026 között (2010=100%, bruttó értékek).
Összességében 2026-ban a várható 4% körüli reálkereset-emelkedés hatására
- 2010-hez képest a bruttó átlagbér reálértéke 95 százalékkal lesz magasabb,
- miközben a minimálbér (+130%) és
- a garantált bérminimum (+115%) reálértéke gyorsabban emelkedik,
- így a bérszintek összébb torlódnak.
A gyorsan emelkedő minimálbér és garantált bérminimum a legalsó kereseti sávokban növeli a fogyasztást, ugyanakkor ez a vállalatok oldalán érdemi alkalmazkodást kíván. Ezért a költségvetési és foglalkoztatási hatás végső soron attól függ, hogy mennyire tudják a cégek kigazdálkodni a magasabb bérköltséget. Bár a munkaerőpiac még feszes, a minimálbéren és a garantált bérminimumon dolgozók továbbra is sérülékenyebbek, és képzettségi, illetve földrajzi okok miatt nehezebben találnak állást. Ezért a GKI szerint a kérdés nem az, hogy van-e értelme a kétfajta minimálbér-emelésének, hanem az, hogy mekkora emelés mellett marad az gazdaságilag fenntartható.
A szakértők szerint érdemes összevetni a hazai helyzetet a közép-európai és az uniós munkaerőpiaci adatokkal is. A következő ábrán az látható, hogy mennyi volt az éves bruttó átlagbér és minimálbér az EU országaiban, 2025-ben (euróban).
A 2025-ös adatok alapján
- a magyar éves bruttó átlagbér 21,3 ezer euró volt, amivel Szlovákiát megelőztük, de elmaradtunk Csehországtól és Lengyelországtól.
- A vizsgált országok között a minimálbér szintje a második,
- az átlagos bérszint pedig a 3. legalacsonyabb érték az Unióban.
Ez azt jelenti, hogy vagyis lenne tér a felzárkózásra.
A GKI összességében azt írja, hogy A következő időszak fő kérdése ezért az lesz, hogy a béremelések tudják-e úgy támogatni a bérfelzárkózást, hogy közben ne terheljék túl a vállalatokat és ne veszélyeztessék a foglalkoztatás stabilitását. A megoldás szerintük a vállalati termelékenység növelése, mert ez alapozza meg a bérszínvonal uniós átlagnál gyorsabb emelkedését.
