Évek óta a csapból is a munkaerőhiány folyik, mégsem történik semmi, ami megoldaná a helyzetet.
munkaerőhiány
Havi nettó 100 ezernél jelentkezik ez a különbség. Ha több a nettó, még több a megtakarítás.
3 ezer ember hiányzó munkáját próbálják így elvégeztetni. De ennél is többen hiányoznak.
A fluktuáció pedig akár 50 százalék is lehet.
Az egészségügytől kezdve az építőiparig ma szinte minden területen munkaerőhiány van.
Úgy tűnik, nagyot nyomultak a nyugdíjas szövetkezetek.
Idén még inkább megéri megváltozott munkaképességűeket alkalmazni.
10 százalék fölött emelkedhet a liszt, majd a kenyér ára.
Nagy a munkaerőhiány a cseheknél, úgyhogy importálnak belőlük. A lényeg, hogy ne legyen muszlim a bevándorló.
A Magyar Idők az anyacégre hivatkozik. A magyar leányvállalat nem tud átalakításról.
A fizetésemelésekből könnyen lehetnek áremelések.
Adókönnyítést adna, hogy ne rokkanjanak bele a kisboltok a béremelésbe.
A Coopnak nagyjából 30 ezren dolgoznak az országban, háromezerrel kevesebben, mint kellene.
A kézbesítők bruttó 193 ezer forintért dolgoznak.
Kijózanító a KSH legfrissebb statisztikája.
A kereslet és az ágazat jelenlegi kapacitása közötti jelentős az eltérés.
Az átlag megvan, az a kérdés, ki kap annál többet, vagy kevesebbet.
A munkaerőhiányra rövid távon az idősek befogása lehet a megoldás.
Kíváncsi, hány százalékot kaphat? Kattintson!
A harmadik negyedévben is jelentősen elmaradt a magyar mutató a régióstól.
A cégek annyira elégedettek és annyira kell nekik a munkás, hogy legszívesebben napi 8 órában dolgoztatnák a nyugdíjasokat is.
Olyan nagy a munkaerőhiány a kiskereskedelemben, hogy alig várják a cégek, hogy a nyugdíjas szövetkezetektől vegyenek fel dolgozókat.
Vágtatnak, mit vágtatnak, száguldnak a keresetek.
A munkaerőhiányt az ingyenes sofőrképzés sem volt képes eddig feloldani.
