Egy kutatás szerint 180 – összesen több mint 100 ezer embert foglalkoztató – cég vezetőjének és HR-munkatársának csak az egytizede jelezte mindössze, hogy nem érintett vagy nem foglalkozik a válsággal. Csaknem a fele válaszadó állami segítséget vár, ám másfajta kiutat is keresnek.
állás
A munkanélküliségi ráta 8 százalékos volt 2008 negyedik negyedévében, 0,3 százalékkal haladta meg mind a harmadik negyedévi, mind a 2007. október-decemberi időszak rátáját.
Megszűnik a számos visszaélésre csábító alkalmi munkavállalói könyv, helyébe elektronikus bejelentést vezetnek be. A szaktárcánál a napokban elkészült előterjesztés újraszabályozza az alkalmi munkavállalást - írta a Népszabadság.
A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) "nem hajlandó még a felvetés szintjén sem" tárgyalásokat folytatni a 2009-es közszolgálati bérek további csökkentéséről.
Közel nyolcszáz HR-cég kínálja a szolgáltatásait ma az országban, a munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés mellett tanácsadással, tréninggel is foglalkoznak. A megbízók két gyakori hibát követnek el a cégválasztáskor: nem nézik meg, mit kapnak, vagy olyan céget választanak, amely nem képes megadni nekik, amit kértek. Az FN egy kisokossal segít.
A jövedelemkiesés-biztosítást forgalmazó cég a személyi jövedelemadóról szóló törvény módosítását kezdeményezte, hogy a biztosítás díja levonható legyen az adóból. Az alkuszcég vezetője szerint az kormánynak ezzel kell segítenie azt az üzleti megoldást, amely az állami juttatásokon felül nyújt mankót a munkanélkülieknek.
A rövidebb munkaidő bevezetése világszerte bevált eszköz a válsággal sújtott cégeknél. A szakképzetlen és a kölcsönzött munkásoktól inkább megválnak a cégek, a jó szakemberekhez azonban ragaszkodnak – reménykednek, hogy a gazdaság hamarosan „feléled”. Sok helyen a fizetés is drasztikusan csökkent, a kormány válaszul pályázatokat írt ki.
Enyhítené a kormány a munkaügyi vétségen kapott cégek pénzbírság melletti büntetéseit, hogy a válság ellenére is talpon maradhassanak. A szakszervezetek tiltakoznak, szerintük ez a törvénytisztelő vállalatokat sújtaná.
A válsággal dacolva már több mint ötszáz vállalkozás töltötte ki az Országos HR Benchmark Felmérést. A tavalyi év HR-trendjeire rákérdező kutatásban ez rekordnak számít.
A vállalkozások jelentős része nem készült fel a világszerte észlelhető általános gazdasági krízis kezelésére és a túlélésére. Éppen ezért indult el a Válságkezelési Kutatás, amelyből kiderülhet: mit tehet a vezető és a HR-es recesszióban?
A bruttó átlagkereset tavaly megközelítette a kétszázezer forintot. Ám a fizikai dolgozók 90 300, a szellemi foglalkozásúak pedig 155 900 forintot kaptak kézhez. A versenyszférában körülbelül annyi dolgozót vettek fel, mint amennyit elbocsátottak, a közszolgák létszáma azonban több ezer fővel csökkent.
A Liga Szakszervezetek szerint jogszerűtlen, hogy a gázkorlátozás miatt több munkáltató kényszer-, illetve fizetés nélküli szabadságra küldte dolgozóit, akik így kevesebb bért visznek haza - írja a hétfői Magyar Nemzet.
A gazdasági válság miatt a munkavállalóknak csaknem a fele fél attól, hogy elveszíti állását, és nem tud ismét elhelyezkedni - derül ki a Tárki legutóbbi felméréséből, amelyet a Népszava hétfői száma ismertet.
Kevés tanult migráns választja Európát, ezért az uniós államok különféle módszerekkel próbálják a kontinensre csábítani a kiművelt emberfőket. Kérdés, célra vezetőek-e az új politikák - írja a Figyelő legújabb száma.
250 dolgozóját bocsátja el a Bosch Hatvanban működő autóipari termékeket gyártó üzeme a megrendelések folyamatos csökkenése miatt.
Külföldiek és hontalan személyek a jövőben nem tölthetnek be olyan állást Ukrajnában, amely államtitokhoz való hozzáférést tesz lehetővé vagy ukrán állampolgársághoz kötődik.
Az előző év decemberében 5500 főt érintő csoportos létszám-leépítési bejelentést tettek a munkáltatók, ez 2400 fővel, csaknem 80 százalékkal haladja meg a novemberi értéket - derül ki a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) honlapján közzétett adatokból.
Szinte minden szakmában kötnek már munkanélküliségi biztosítást: eleinte leginkább a közszolgák féltették az állásukat, mára már egyre többen érdeklődnek a versenyszférából – a pénzügyi, a kereskedelmi és a gyártási területről is. Az elbírálás alaposabb lett, ám senkit nem utasítanak el csak azért, mert válság által sújtott szektorban dolgozik.
A közmunkákkal és az „Út a munkához” programmal kapcsolatos kérdéseiket tehetik fel az önkormányzatok és a munkaügyi kirendeltségek ügyintézői – de az érdeklődő segélyesek is – a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal új telefonos ügyfélszolgálatán.
A korábbi 600 fős leépítés után, a termelési tevékenység leállítása után tovább 500 fő elbocsátását jelenti, hogy a Nokia beszállítója, a Perlos Kft. bezárja komáromi üzemét.
Azok a cégek, amelyeknek a működéséhez elengedhetetlen az autók használata, nagyon megsínylik a szmogriadót. Az egyetlen teherautóval dolgozó fuvarozó nem foglalkozott a tiltással, néhány futárcég viszont átszervezéssel oldotta meg a helyzetet.
Mi szabályozza az elbocsátás menetét? Hol nézhetünk utána jogainknak? Mikor jár végkielégítés? És mi az a csoportos leépítés? A legtöbb munkavállalónak csak homályos ismeretei vannak arról, milyen jogok illetik meg akkor, ha elveszíti a munkáját. Az FN munkajogi kisokossal próbál segíteni.
A keresztféléves képzésben ugyanazok a szakok voltak a legnépszerűbbek, mint az előző felvételi időszakban. A legtöbben a menedzsment, a kommunikáció, az andragógia, a marketing vagy a turizmus-vendéglátás alapszakra adták be a lapjukat. A mesterképzések között a tanári vitte a prímet.
Tíz éve nem dolgoztak ilyen sokan csökkentett munkaidőben Ausztriában, állítják a szakszervezetek. A munkaügyi hivatal tájékoztatása szerint tavaly decemberre 8900-ra nőtt az így foglalkoztatottak száma, 2009. január végére pedig újabb 7000 fővel bővülhet a kör.
