A közepes vállalkozások 95, a nagyvállalkozások 83 százaléka úgy véli, hogy optimálisan használja ki a szakképzési hozzájárulásban rejlő lehetőségeket. A kicsiknek azonban közel fele csak hírből ismeri – derül ki egy friss felmérésből.
Pénzügy
Franciaországban 58 500 embert bocsátottak el áprilisban, a munkanélküliségi ráta ezzel 16,2 százalékra emelkedett, közölte a helyi statisztikai hivatal. A nagyobb szakszervezetek sztrájkokkal, tüntetésekkel tiltakoznak.
A business coaching, vagyis az "üzleti edzés" hagyományosan a vezetői értékekre helyezi a hangsúlyt. Azonban nemcsak a felső, hanem a középvezetői, sőt az értékesítői szinten is jó eredményeket lehet elérni a módszerrel - vallják a szakemberek. Ez a fejlesztés más, mint egy tréning. Az értékesítők "edzése" talán a legösszetettebb feladat.
Megnevezték Európa száz legjobb munkaadóját. A legtöbb ilyen vállalatot – huszonnyolcat – Németországban regisztrálták, de Ausztriában és Belgiumban is sok céggel elégedettek a dolgozók. Hazánk nem szerepel a listában.
Már a Szentszék is szót emelt a gazdasági válság hatásai miatt. XVI. Benedek pápa május 24-i, Cassinóban tartott szentbeszédében a munkanélküliség elleni fellépésre, a munkahelyteremtésre és a családok megóvására sürgette a világ vezetőit.
Vannak emberek, akiknél gyakoribb a konfliktus a privát élet és a munkahely között. A legveszélyeztetettebbek a felsőfokú végzettségűek, a szellemi munkát végzők és a vezető beosztásúak. Régebben ez csak a „karrieristák” jellemzője volt. A válság miatt azonban ma már bárkivel – akár egy adminisztrátorral is – előfordulhat, hogy a magánéletét fel kell áldoznia a „munka oltárán”.
Interjúkötet készült magyar topmenedzserekkel. Az alkotók nem találomra választották ki a könyv szereplőit: a 12 vezető beosztású ember egyszer már elnyerte Az év menedzsere-díjat, a könyvbemutatón pedig eljátszottak a gondolattal: mit csinálnának, ha ők lennének a „Magyarország Nyrt.” vezérigazgatói.
Japánban naponta több mint száz ember vetett véget önkezével életének áprilisban. Az öngyilkosságok számának drámai emelkedése szakértők szerint a gazdasági válsággal hozható összefüggésbe.
Február-áprilisban a munkanélküliségi ráta 9,9 százalék, szemben az első három havi 9,7 százalékkal. A munkanélküliségi ráta utoljára 1996 második és harmadik negyedévében volt ilyen magas.
Az elmúlt fél évben több ezer cég került átmenetileg rossz gazdasági helyzetbe, kénytelen volt kiadáscsökkentésben gondolkodni. 60 százalékuk már a végrehajtásig, az elbocsátásig is eljutott.
Áprilisban 55 400 álláshelyet jelentettek be a munkaügyi központoknál, másfélszer annyit, mint márciusban. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat szerint az emelkedés annak köszönhető, hogy megugrott a közmunkák száma: 33 ezer - az összes lehetőség kétharmada - ilyen „állás” volt.
Néhány hónappal korábban még inkább a képzetlenektől és a betanított munkát végzőktől váltak meg a vállalatok. Ez a trend márciusban megváltozott: egyre több szakképzett dolgozó veszíti el az állását. Akkor az állástalan diplomások száma még nem nőtt, áprilisban viszont már ezerrel több felsőfokú végzettségű ember keresett állást, mint egy évvel korábban. Külföldön pedig az elbocsátási hullám elérte már a felsőfokú végzettségűeket is.
A várható volumennövekedés miatt júniustól visszaáll az ötnapos munkahétre a Videoton Holding kaposvári Elektroplast tagvállalata.
Az elmúlt évek munkaerő-piaci reformjának eredménye a mostani alacsony német munkanélküliség. Azonban épp az át- és továbbképzésre ösztönző rendszer, illetve a segélyek rendkívül alacsony összege miatt súlyos szociális feszültségek fenyegetnek, ha a gazdaság nem talál magára, és mégis „elszabadul" a munkanélküliség.
Várhatóan egyre több vezető cseréli fel multi munkahelyét önálló vállalkozásra, megy a civil szférába, vagy kezd bele egy teljesen új szakmába. A rendszerváltás óta eltelt két évtizedben kiégtek az akkor nagyvállalathoz szegődők - írja legfrissebb számában a Figyelő.
Az újonnan belépett kolléga már az első nap számítógépes játékot játszik az irodában? Nem biztos, hogy ki kell rúgni. Lehet, hogy épp az „orientációs programban” vesz részt. Egyre népszerűbb a (számítógépes) játékos bevezető a vállalati kultúrába, az új munkahelyre. Itt tét nélkül kipróbálhatja magát az új kolléga.
Írország a második világháború óta nem látott súlyos recesszióba került. A most megszűnő munkahelyeknek tartósan búcsút inthetnek: 2021-re lehet csak ismét annyi állás a szigetországban, mint a növekedés csúcspontján, két éve volt. Észak-Írország ugyanakkor már 2018-ban elérheti a 2007-es szintet – olvashatjuk egy friss tanulmányban.
Feleannyi kelet-európai munkavállaló regisztráltatta magát Nagy-Britanniában, mint tavaly ilyenkor. Eközben egyre gyorsuló ütemben hagyják ott a szigetországot a vendégmunkások is.
A dolgozó brit szülők csaknem kétharmada úgy vélekedett, hogy egy családi nyaralás stresszesebb, mintha munkával töltenék ugyanazt az időt. 53 százalékuk nem is utazik el az idén.
Csak minden negyedik cég foglalkoztat romát is – hangzott el a Munkahelyi esélyegyenlőség – vállalati felelősségvállalás című országos felmérés eredményeinek bemutatásakor. A válaszadók inkább nőt, mint romát vagy meleget alkalmaznának. A vizsgálatban 345 hazai cég vett részt.
Kiírták a három hónapja csúszó – a munkahelymegőrzést képzéssel kombinálva támogató – TÁMOP 2.3.3. programot. Úgy tűnik, a döntéshozók elfogadták a társadalmi vita során beérkezett észrevételek jó részét, hiszen a megjelent pályázat teljesen más, mint a tervezet volt. A most kihirdetett program azonban még csupán a kkv-knak szól, a nagyvállalati kör továbbra is nagyon várja a mentőövet. Elképzelhető viszont, hogy ez későn érkezik.
Az étkezési utalványokra vonatkozó 32 százalékos adókulcs bevezetése a fogyasztás drasztikus visszaesését eredményezné. Az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) azt javasolja a kormánynak, hogy legfeljebb 10 százalék adóval terhelje ezeket. A szervezet úgy véli, egy hatástanulmányt kellene készíteni, amelyben az érintett ágazatokra gyakorolt hatásokat és a várható munkáltatói reakciókat vizsgálnák.
A franciák negyede, a magyar romáknak viszont a 90 százaléka érezte már úgy, hogy nem egyenlő eséllyel indul a munkaerőpiacon. Míg az előbbieket az életkor és a származás, az utóbbiakat szinte kizárólag etnikai alapon diszkriminálják.
Az ingyenes munka-, tb-, valamint cégjogi tanácsadás a fő feladata a Jogpont irodáknak, amelyeknek immár 3500 ügyfelük volt. A munkavédelmi főfelügyelőség kedden hivatalosan csatlakozott a hálózathoz, mert mostantól a hatósági feladatok ellátása mellett jelentős szerepet szánnak a megelőzésnek is.
