Pénzügy
kijárat (elbocsátás, távozás, )

Egy jó állásért simán elhagynánk a hazánkat

Tamásné Szabó Zsuzsanna
Tamásné Szabó Zsuzsanna

gazdaságos. 2013. 08. 06. 11:12

Minden második magyar külföldre költözne, egy jó állásért. A többség úgy érzi, hogy itthon egyáltalán nincs biztonságban a munkahelye.

Korábban a témában:

A magyarok 93 százaléka gondolja úgy, hogy az országban nincs biztosíték arra, hogy megmarad a munkája. Ez többek között Chile, India és Törökország eredményénél is rosszabb – derült ki a Randstad Workmonitorból. Minden második magyar külföldre költözne egy jó állásért.

A görögök után a magyarok közül gondolják a legtöbben, hogy a hazájukban nincs biztonságban az állásuk (vagyis tartanak attól, hogy bármikor megszűnhet). A harmadik helyen Spanyolország áll, így ez a vélekedés valószínűleg a gazdasági válság által érzékenyebben érintett országokban elterjedtebb.

Szlovákiában 11, az Egyesült Királyságban 12, Németországban pedig 35 százalékponttal alacsonyabb a munkával kapcsolatos bizonytalanság.

A magyarok jobban kacsingatnak a külföld felé

Ezzel összhangban Magyarországról többen költöznének külföldre egy jó állásért, mint a közép-európai régió többi országából. A lengyelek közül 34 százalék, a szlovákoknál 32 százalék, míg a cseheknél csak 30 százalék hagyná el a hazáját a jobb munkalehetőségekért. Magyarországról viszont 48 százalék költözne el, ha kapna megfelelő állást egy másik országban.

Zrinyi-nyomda(2)(430x286)(2).jpg (Zrínyi-nyomda)
Fotó: Neményi Márton

Akik kimennek, és bérbe adják az itthoni lakásukat, házukat, azok jó ha tudják, hogy a bérleti díj utáni adózási kötelezettségüket csökkenthetik a kint bérelt lakás bérleti díjával. Vagyis tulajdonképpen az állam is támogatja a kivándorlást.

Mit nem adnának az állás megmaradásáért?

Hazánkban a legalacsonyabb azoknak az aránya, akik lemondanának a fizetésük egy részéről az állásuk megmaradásáért cserébe. A magyarok közül mindössze 15 százalék lenne hajlandó ilyen áldozatra, míg a régió többi országában ez az arány 30 százalék felett van.

A személyzeti tanácsadó cég korábbi kutatásaiból egyébként az derült ki, hogy ezt az adatot többek között az egy főre jutó GDP befolyásolja. De az áldozatvállalási hajlandóságot az is növelheti, ha a dolgozók és a munkáltató között kölcsönösen erős a bizalom – mondta Baja Sándor ügyvezető igazgató.

Csak szükségből vállalunk határozott idejű munkát

A magyarok bizonytalansága a rugalmas foglalkoztatási formákkal kapcsolatos bizalmatlanságban is tetten érhető: hazánkban mindössze 58 százalék gondolja, hogy egy határozott idejű állás ugródeszkát jelenthet a hosszabb távú munkaszerződéshez, míg például a lengyelek közül 88 százalék vélekedik így.

Bár 10-ből 9 magyar inkább aláírna egy határozott idejű szerződést, mint hogy teljesen munka nélkül maradjon, a többség véleménye szerint ez a megoldás inkább csak a fiataloknak való.

A nők rugalmasabbak

A Randstad Workmonitor adatai szerint a férfiak közül ugyan többen látják a határozott idejű munkaszerződés előnyeit, mégis kevésbé rugalmasak: 10 százalékuk még a teljes munkanélküliség elkerülése érdekében sem vállalna így állást, míg a nőknél ez az arány csak 6 százalék.

A hölgyek életkörülményeikből adódóan is nyitottabbak a rugalmas foglalkoztatás iránt, például gyermekvállalás után jó megoldás lehet számukra a részmunkaidő. A határozott idejű szerződést a fiatalok fogadják el leginkább – tette hozzá Baja Sándor.

A felmérést áprilisban és májusban készítették, 32 országban. Magyarországon összesen 5670, legalább heti 24 órában fizetett alkalmazottként dolgozó, 18-65 éves munkavállaló válaszolt a kérdésekre.

vissza a címlapra

Legfrissebb videó mutasd mind

Kommentek

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.