A külső erősen meghatározza az első benyomást, ezért kisebb eséllyel indul egy állásért az, aki szakállas, túlsúlyos, vagy ápolatlan külsejű. A jó megjelenés fél siker lehet.

Soha ennyi nő még nem dolgozott a világon, de a férfiak továbbra is több fizetést kapnak, és magasabb pozíciókba jutnak. Magyarország példát mutat a nők foglalkoztatását illetően.

A vállalati humánerőforrás-politikát megvizsgálva lista készült, hol a legjobb vezetőnek lenni, melyik vállalatnál figyelnek a legjobban a tehetségekre, és segítik a karrierjüket.

Az uniós előírásoknak megfelelően két éven belül 67 százalékos foglalkoztatottsági szintet kell produkálnia a kormánynak. A feladatot a szabályok és a munkavállalói hozzáállás is nehezítik.

Túlképzettek és túl önállóak a külföldön hosszabb időt eltöltött magyarok, sok hazai főnök fél tőlük, lehetséges vetélytársat lát bennük. Egy civil szervezet próbál segíteni rajtuk.

Követhető példával járnak elől a német civil szervezetek. Sajátos eszközeikkel hatékonyan segítik a pályakezdők és a hátrányos helyzetűek elhelyezkedését a munkaerőpiacon.

A szociális alap- és szakvizsgák megjelenése elismertebbé teheti az itthon eddig méltánytalanul kezelt szakmát. A minisztérium újabb csoportoknak írta elő a szakvizsga megszerzését.

A hónap végén lép hatályba az esélyegyenlőségi törvény. A panaszok elbírálására létrehozott új közigazgatási hivatalt azonban csak jövőre fogják felállítani. És addig?

Az álláskeresés megkönnyítésére a FigyelőNet mintaönéletrajzokat gyűjtött össze, melyeket Olvasóink magyar, angol, német, francia, spanyol és olasz nyelven tölthetnek le. A dokumentumformában tárolt minták azonnal felhasználhatók.

Az Esélyegyenőség alrovatban lehetőséget szeretnénk adni Olvasóinknak, hogy leírhassák saját élményüket, megoszthassák egymással tapasztalataikat, és nem utolsó sorban tanácsot adjanak egymásnak. Ha Önnek is van véleménye az alábbi témákban, kérjük írja le!

Nagy a verseny a pályakezdők között egy-egy állás elnyeréséért. Míg pár évvel ezelőtt még akár középvezetői poszton kezdhették meg karrierjüket, ma már a hierarchia aljára is nagy a tülekedés.

A szlovák diszkriminációellenes törvény megbukhat, de a lengyeleknél és a németeknél is bőven akad még tennivaló.

Iskolázatlanság, diszkrimináció, információhiány - ezeka romák munkaerő-piaci problémáinak legfőbb okai.

A nők hátrányainak leküzdését segíthetik az atipikus foglalkoztatási formák, mint a részmunka és a távmunka.Az érintettek azonban gyakran féltik a karrierjüket ezektől.

Csak kevés vállalat alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, számukra inkább a speciális foglalkoztatás ad kereseti lehetőséget.

A hazai cégek vezetői között a nők aránya még mindig jóval kisebb, mint a férfiaké, s fizetésük is elmarad a másik nemtől.

A negyvenes-ötvenes korosztályból sokan úgy gondolják, nincs esélyük új munka szerzésére. A szakemberek szerint azonban a 45-54 évesek még versenyelőnyökkel is rendelkeznek.

Jövőre az adó- és járulékrendszeren keresztül újabb kedvezményekkel ösztönzi a kormányzat a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását.

A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával járó többletköltségek egy részét az állam magára vállalja.

A halmozottan hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatását szolgáló programokról csak egy-másfél év múlva derül ki, hogy milyen eredménnyel járnak.

Az EU-ban is elenyésző azon cégek száma, amelyek tudatosan törekednek a munkavállalói gárda sokszínűségére. Pedig megérné.

A szóforgatás mesterei sokat nyerhetnek a rövid beszélgetések alatt. Akik inkább bele sem mennek a kínos beszélgetésekbe, azokról általában rossz vélemény alakul ki a munkahelyükön.

Az önéletrajzhoz mellékelt fotó diszkriminációra adhat okot. A szakmai tapasztalatok projektszerű összefoglalása többet árul el a személy munkaerő-piaci értékeiről.

Hiteles személyiségtesztek Kiválasztási módszerek, emberi tényezők Budapest, 2003. szeptember 22. Dr. Szöllősi Ágnes személyzeti tanácsadó szakpszichológus