Az újkori márkaarculatba illeszkedő formatervvel, modern műszaki tartalommal tör be az Opel Antara az egyre népszerűbb szabadidőjármű-piacra, ahol elődje, a Frontera már csak statisztaszerepet játszhatott.
trend
Mind több biztosító kínál egyedi konstrukciókat a casco területén. Az alapbiztosítások szinte ugyanazt nyújtják, de az egyéni kiegészítésekkel egészen sajátságos csomagok alakíthatók ki.
A munkaerőfelvételtől a karriertervezésig a humánerőforrás-gazdálkodás minden területén elképzelhetetlen ma már a tervezett és gyakorlatközpontú munka támogatószoftverek nélkül.
Az önkéntes munkába fogó vállalatok többsége vagy a telephelyének környezetében segít, vagy megkeresi azokat a területeket, ahol a profiljának megfelelő segítségre várnak.
Jót s jól - hangzik a régi mondat. Az első felszólításnak egyre inkább képesek megfelelni a magyarországi cégek, a hogyanon még volna mit javítani, ha karitatív tevékenységről van szó.
Toborzásban a közösségi oldalak, kiválasztásban pedig a szokatlan személyiségfeltáró módszerek számítanak újszerű megoldásnak. Tömeges elterjedésük azonban nem várható.
A növekedés piac szabta határait a földrajzi határok átlépésével lehet kiterjeszteni. Ez a vállalat hr-szakembereit is addig ismeretlen kihívásokkal szembesíti.
Furcsamód nem várják el a szakirányú hr-végzettséget a céges hr-vezetők. Szerintük egy jogi vagy gazdasági alapvégzettség és jó képességek teszik a jó emberierőforrás-munkatársat.
A Lajtán innen általános probléma ugyan, mégis főképp a lapos szervezeteket sújtja a karriermenedzsment nehézkes működése, esetleg alapvető hiánya a vállalati kultúrából.
Az időskori állásnélküliség lelki traumát is okozhat. A cégek többsége még mindig nem becsüli a tapasztalt dolgozókat.
Ma már tízezres munkavállalói réteg dolgozik itthon call centerekben. Természetesnek tekintendő-e a gyors cserélődés, kiégés e területen, vagy némiképp mérsékelhető a fluktuáció?
A munkahelyi képzés sikerültebb formái nem pusztán szakmai értelemben fejlesztenek, hanem a személyiségfejlődésre is jótékonyan hatnak.
Az elmélet és a gyakorlat találkozik a nemzetközi trendekről, sikeres hr-gyakorlatokról és innovációkról szóló kutatásban.
Katarzis és misztikum - erre vágynak korunk hajszolt menedzserei. Legalábbis ezt vallja jó néhány tréningcég, amikor elképesztő feladatok elé állítja a mókuskerékből kitörni vágyókat.
A vezető fejlesztési eszköztárnak jó ideje egyik legvitatottabb módszere a vezetői coaching. Sokan csodaszernek tartják, mások a múló divatok közé sorolják.
A klasszikus béren kívüli juttatások egyik részét a piac, másik részét pedig az APEH szorította háttérbe. A cégek azonban találékonyak, ha a saját zsebükről és dolgozóik lojalitásáról van szó.
Számos vicces helyzetet képesek felidézni a toborzó szakemberek, de az ilyesmi a jelöltek számára egyáltalán nem vidám, hiszen az esélyeiket rontja.
A hr-outsourcing fogalmát Magyarországon elsősorban a munkaerő-kölcsönzéssel azonosítják. Az elmúlt három évben megduplázódott a tevékenységet űző vállalkozások száma.
A teljesítményen alapuló ösztönző bérezés a fizetséget az egyén, a részleg vagy a vállalat egészének teljesítményéhez köti. A cél, hogy nagyobb kapacitásra serkentse a dolgozókat.
A fővárosban már csak a metróépítés és néhány új közlekedési csomópont adhat lendületet a bevásárlóközpontok építésének. Vidéki városokban meg kell küzdeni a szűkös piacért.
Drága és zsúfolt a Rózsadomb és környéke, mai napig a luxuslakások fővárosi fellegvára. Na de mi számít ma luxusnak Magyarországon?
Az ingatlanpiacon általános az igény a tisztulás iránt. De a puszta szándék kevés ahhoz, hogy ingatlanvásárláskor ne legyünk csalók, szélhámosok áldozatai.
Mind figyelemreméltóbb ingatlanos teljesítményt produkálnak Pest egykori „gettói”. Van, ahol a nagyléptékű fejlesztéseket, máshol a kis lépések taktikáját választották. A nagy árugráson mindenesetre már túljutottunk.
Főleg az olcsó lakásokat és a méregdrága luxust lehet most eladni. Átrajzolhatja a piacot, hogy sok ezer lakásos projektekkel megjelentek a külhoni ingatlanfejlesztők.
