Néhány hónappal korábban még inkább a képzetlenektől és a betanított munkát végzőktől váltak meg a vállalatok. Ez a trend márciusban megváltozott: egyre több szakképzett dolgozó veszíti el az állását. Akkor az állástalan diplomások száma még nem nőtt, áprilisban viszont már ezerrel több felsőfokú végzettségű ember keresett állást, mint egy évvel korábban. Külföldön pedig az elbocsátási hullám elérte már a felsőfokú végzettségűeket is.
állás
A várható volumennövekedés miatt júniustól visszaáll az ötnapos munkahétre a Videoton Holding kaposvári Elektroplast tagvállalata.
Az elmúlt évek munkaerő-piaci reformjának eredménye a mostani alacsony német munkanélküliség. Azonban épp az át- és továbbképzésre ösztönző rendszer, illetve a segélyek rendkívül alacsony összege miatt súlyos szociális feszültségek fenyegetnek, ha a gazdaság nem talál magára, és mégis „elszabadul" a munkanélküliség.
Várhatóan egyre több vezető cseréli fel multi munkahelyét önálló vállalkozásra, megy a civil szférába, vagy kezd bele egy teljesen új szakmába. A rendszerváltás óta eltelt két évtizedben kiégtek az akkor nagyvállalathoz szegődők - írja legfrissebb számában a Figyelő.
Az újonnan belépett kolléga már az első nap számítógépes játékot játszik az irodában? Nem biztos, hogy ki kell rúgni. Lehet, hogy épp az „orientációs programban” vesz részt. Egyre népszerűbb a (számítógépes) játékos bevezető a vállalati kultúrába, az új munkahelyre. Itt tét nélkül kipróbálhatja magát az új kolléga.
Írország a második világháború óta nem látott súlyos recesszióba került. A most megszűnő munkahelyeknek tartósan búcsút inthetnek: 2021-re lehet csak ismét annyi állás a szigetországban, mint a növekedés csúcspontján, két éve volt. Észak-Írország ugyanakkor már 2018-ban elérheti a 2007-es szintet – olvashatjuk egy friss tanulmányban.
Feleannyi kelet-európai munkavállaló regisztráltatta magát Nagy-Britanniában, mint tavaly ilyenkor. Eközben egyre gyorsuló ütemben hagyják ott a szigetországot a vendégmunkások is.
A dolgozó brit szülők csaknem kétharmada úgy vélekedett, hogy egy családi nyaralás stresszesebb, mintha munkával töltenék ugyanazt az időt. 53 százalékuk nem is utazik el az idén.
Csak minden negyedik cég foglalkoztat romát is – hangzott el a Munkahelyi esélyegyenlőség – vállalati felelősségvállalás című országos felmérés eredményeinek bemutatásakor. A válaszadók inkább nőt, mint romát vagy meleget alkalmaznának. A vizsgálatban 345 hazai cég vett részt.
Kiírták a három hónapja csúszó – a munkahelymegőrzést képzéssel kombinálva támogató – TÁMOP 2.3.3. programot. Úgy tűnik, a döntéshozók elfogadták a társadalmi vita során beérkezett észrevételek jó részét, hiszen a megjelent pályázat teljesen más, mint a tervezet volt. A most kihirdetett program azonban még csupán a kkv-knak szól, a nagyvállalati kör továbbra is nagyon várja a mentőövet. Elképzelhető viszont, hogy ez későn érkezik.
Az étkezési utalványokra vonatkozó 32 százalékos adókulcs bevezetése a fogyasztás drasztikus visszaesését eredményezné. Az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) azt javasolja a kormánynak, hogy legfeljebb 10 százalék adóval terhelje ezeket. A szervezet úgy véli, egy hatástanulmányt kellene készíteni, amelyben az érintett ágazatokra gyakorolt hatásokat és a várható munkáltatói reakciókat vizsgálnák.
A franciák negyede, a magyar romáknak viszont a 90 százaléka érezte már úgy, hogy nem egyenlő eséllyel indul a munkaerőpiacon. Míg az előbbieket az életkor és a származás, az utóbbiakat szinte kizárólag etnikai alapon diszkriminálják.
Az ingyenes munka-, tb-, valamint cégjogi tanácsadás a fő feladata a Jogpont irodáknak, amelyeknek immár 3500 ügyfelük volt. A munkavédelmi főfelügyelőség kedden hivatalosan csatlakozott a hálózathoz, mert mostantól a hatósági feladatok ellátása mellett jelentős szerepet szánnak a megelőzésnek is.
A Szívbarát Munkahely pályázat nevezési határideje május 31-én jár le, a szervezők elsősorban azon cégek nevezését várják, amelyek törődnek kollégáik egészségével, sokat tesznek a munkahelyi stressz csökkentéséért, támogatják a rendszeres testmozgást és az egészséges táplálkozást.
Több pénz, nagyobb elismerés, lehetőségek - mondják a külföldi munkahelyek toborzói. Főként a pályakezdőket várják szívesen, nagyon jó nyelvtudás szükséges, ám még több diplomával sem kereshetünk annyit, mint egy „őslakos”.
Az ajánlott nyolc óránál 19 százalékkal kevesebbet alszanak a vállalatvezetők a válság miatt. Az öt országban, Hollandiában, Nagy-Britanniában, Németországban, az Egyesült Államokban és Japánban végzett kutatás azt mutatja, a munkahelyi stressz miatt az amerikaiak veszítik a legtöbb alvásidőt.
A nyugat-európai gyárbezárások és leépítések következtében az idén várhatóan 25-30 ezer magyar vendégmunkás tér majd haza – írja a Napi Gazdaság.
Hazánkban a munkaképes korú fogyatékossággal élők számát körülbelül 400 ezer főre tehetjük, azonban mindössze az egytizedük dolgozik.
Több országos felmérés is született arról, hogy a munkáltatók hogyan kezelték a recessziót. Ezek mindegyike azt erősítette meg, hogy a legtöbben egyáltalán nem képesek előre gondolkodni, szinte csak kullognak az események után. De mi lenne akkor, ha a gazdasági mellé egy egészségügyi válság is begyűrűzne? Az újinfluenza miatt van is erre esély.
Meghosszabbították a munkahely-teremtési, és a foglalkoztatási problémák enyhítését célzó együttműködési megállapodás pályázatok beadási határidejét, illetve pontosították a jogosultak körét.
Immár többféle jövedelemkiesési biztosítás közül választhatunk. Ezeknek azonban nem azonosak a feltételei: van, amelyiknél tízezreket kell havonta fizetni, de olyan is, amelyiket csak más biztosítás kísérőjeként köthetünk meg. Az egyetlen közös bennük az, hogy nem szólhat bele a biztosító, mire költjük az összeget. Az FN körüljárja az ajánlatokat.
Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH), az elvárásoknak megfelelően teljesített első negyedéves eredmények alapján, 2,3 milliárd forint jutalmat oszthatott szét a mintegy 15 ezer alkalmazottja között - írta a Magyar Nemzet.
Azt hinnénk, hogy a leépítésektől való félelem miatt a dolgozók teljesítménye egyre nő, ám ez nem igaz: a legtöbben a stresszes helyzet miatt nem tudnak a munkájukra koncentrálni. A rettegés nem motivál, pénz viszont nincs jutalmakra, tréningekre. Recesszióban a cégeknek másképp kell felrázniuk őket: például jó kommunikációval, előrelépési lehetőséggel, színesebb feladatokkal.
Márciusban mintegy negyven brit vállalatról derült ki, hogy olyan adatbázist használ, amivel ki tudja szűrni a szakszervezeti tagokat, még mielőtt alkalmazná őket. A kormány ezért elkezdett dolgozni egy, a szakszervezeti tagokat védő törvényen.
