Jóval kevesebben terveznek elbocsátást most, mint korábban – olvashatjuk egy friss kutatásban. Emellett egyre inkább foglalkoztatja a cégeket a tehetségmenedzsment kérdése is.
állás
A Fővárosi Bíróság csütörtökön hozott ítéletet első fokon arról, hogy a Szent István Egyetem vezetőinek – a rektornak és a dékánoknak – a fizetését nyilvánosságra kell hozni. A bíróság ezzel szemben elutasította azt a keresetet, amely a Magyar Rektori Konferencia összes tagját jövedelmük elmondására kötelezné.
Kevesebb magyar diák tanult az amerikai felsőoktatásban a 2007/2008-as tanévben, mint a korábbi években - derül ki az Open Doors 2009-es nemzetközi mobilitást vizsgáló jelentésből.
Minőségméréssel és minőségbiztosítással lehetne a pedagógusok bérét teljesítményalapúvá formálni, annak érdekében, hogy a pályán jobban tejesítők nagyobb megbecsülést kapjanak - Arató Gergely, az Oktatási és Kulturális Minisztérium államtitkára.
Az elmúlt húsz évben sokszor és sokan hangsúlyozták, hogy a felsőoktatás képzési kínálata nem illeszkedik megfelelően a munkaerő-piaci igényekhez. Ennek okaként gyakran említik az oktatás és a gazdaság közötti nem kielégítő információáramlást – erre is megoldás lenne egy jól működő pályakövetési rendszer.
A mai nehéz gazdasági körülmények miatt fontos lehet a tehetségmenedzsment, egyes szakemberek szerint ez lehet a kivezető út a válságból. Egy felmérés szerint a cégek nagy része igyekszik megszerezni vagy kinevelni, s ezután megtartani a tehetséges munkatársakat.
Nagyvállalat kategóriában az Ericsson Magyarország lett az első helyezett, a 250-1000 fő közötti foglalkoztatók között az FGSZ Földgázszállító Zrt. győzött, míg a 250-nél kevesebb embert alkalmazók legjobbja a Kulcs-Soft Nyrt. lett.
Hal helyett hálót ad karácsonyra dolgozóinak a Tesco, a cég az ünnepi roham idejére nyolcszáz alkalmi munkást vesz fel a héten, elsősorban saját dolgozóinak a családtagjai, rokonai közül - írja a keddi Népszabadság.
A reálkeresetek - a nettó keresetek 3,4 százalékos növekedése és a fogyasztói árak 4,9 százalékos növekedése mellett - szeptemberben 1,4 százalékkal maradtak el az egy évvel korábbitól.
Továbbra is a gyermek hároméves koráig jár a szülőnek a felmondási védelem, és egy vállalat megszűnésekor a csoportos leépítéshez hasonló tájékoztatási kötelezettséget írnak elő a cégvezetésnek. Gyakoribb lehet a részmunkaidő a közszférában, változik a kölcsönzött munkavállalók szabadságolásának módja, és munkaközi szünet jár a dolgozóknak - változott a munka törvénykönyve.
A hallgatókért egyre inkább harcolniuk kell a felsőoktatási intézményeknek. Az egyetemek és a főiskolák az Európai Unióban komoly összeget fordítanak kommunikációra, marketingre – összességében közel kétmilliárd eurót. Hazánkban sok helyütt erre azonban nincs elegendő forrás, így a legolcsóbb – és sajnos néha a legrosszabb – megoldásokat választják a képzések népszerűsítésére.
November 16-án éjfélig nyújthatják be jelentkezésüket azok, akik 2010 februárjától valamely egyetem, főiskola hallgatói szeretnének lenni. Számukra harmincöt intézmény kínál ezernél is több keresztféléves képzést.
Némelyik cég karácsony táján személyre szabott meglepetést ad a dolgozóknak, partnereknek, máshol mindenki ugyanazt kapja – ám az idén sok helyütt a költségek leszorítása miatt nem telik ajándékokra. Néha azonban nem az érték, hanem a gesztus a fontos: a vállalat ezzel a munkavállaló és az ügyfél iránti megbecsülését fejezi ki.
Egy nemrég közzétett nemzetközi felmérés szerint az ausztrál háziorvosok több mint fele elégedetlen a munkájával. A tizenegy vizsgált ország szakemberei közül az ausztrál orvosoknál csak a német doktorok szeretik kevésbé.
A Jogpont Hálózat nagy segítséget nyújt állástalanoknak, pályakezdőknek, vállalkozóknak, mindenkinek, akinek ingyenes jogi tanácsra van szüksége. Az Észak-alföldi Jogponthoz kilenc hónap alatt 2100-an fordultak. A hálózatok finanszírozása jövőre is biztosított.
287 roma szakember kezdheti meg a közigazgatási versenyvizsgára való felkészülést a diplomás roma munkavállalók közigazgatásban való elhelyezkedését segítő program keretében.
A munkáltatók kétharmada jövőre is ugyanakkora cafetéria költségkeretet tervez, mint ebben az évben, így a kedvezményes adózású elemek esetén a dolgozók többsége ötödével kevesebb juttatásban részesül majd az új évben - áll egy friss felmérésben.
A közszférában dolgozók alapbérét maximalizálták, a prémium összegét viszont nem. Ám az szerepel a törvényben, hogy a pluszjuttatás csak az „objektíven meghatározható” teljesítmény után jár – ezt azonban néhány esetben lehetetlen mérni.
A cégek működését jelentősen befolyásolhatja, sőt felkészületlenség esetén alapjaiban megrengetheti egy világjárvány. A betegség elkerülésének alapvető feltétele a higiénia, a dolgozók odafigyelése - az FN.hu tippekkel készült a munkahelyi influenzajárvány megelőzésére.
Tíz dolgozóból hét büszke a jelenlegi munkahelyére, szívesen beszél róla másoknak. Még náluk is többen vannak azok, akik szorosan kötődnek a kollégáikhoz, ám a céghez való a lojalitást a munkavállalók felénél felülírná, ha egy másik vállalat 20 százalékkal több jövedelmet ajánlana – áll egy friss kutatásban.
A munkáltatói oldal belemenne, hogy 73 ezer forintra emeljék a minimálbért, ám a garantált bérminimumot érintetlenül hagynák, és a bérajánlást sem támogatják. A munkavállalók képviselői azonban nem engednek: mindhármat emelnék.
A cégek inkább a béreket fagyasztanák be, mintsem hogy elküldjék a dolgozókat – derült ki egy friss kutatásból. Ennek ellenére a válaszadók közel háromnegyede a munkanélküliségi ráta komoly mértékű emelkedésére számít.
A plzeni Nyugat-csehországi Egyetem jogi karának egyik dékánhelyettese a megvédett doktori disszertációjának több oldalát egy már korábban publikált írásból ollózta. Az elrendelt vizsgálat során gyanúba kerültek többsége tagad, egy vezető beosztású rendőr viszont beismerte a plágiumot.
Európa-szerte több kutatás bizonyította: a munkáltatók már az önéletrajzok alapján diszkriminálnak. A francia kormány ezért az „anonim CV” bevezetésével száll harcba az álláskeresők hátrányos megkülönböztetése ellen. Ezt a megoldást azonban sem a jogász, sem a HR-es nem tartja kizárólagosan jónak.
