Az idén először lesznek többen az Európai Unióban a nyugdíjasok, mint az újonnan munkát vállaló fiatalok - áll egy friss elemzésben.
állás
Idén jelentősen változnak a munkaviszonyra vonatkozó szabályok. Ez érinti az alkalmi munkavállalói könyvet, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését, a munkaerő-kölcsönzést, valamint a gyermekgondozási segélyt.
A HR-nek új kihívásokkal kell szembenéznie a válságot követő időszakban. Az utóbbi időben a termelékenység növelése és a vezetőfejlesztés vált a legfontosabb kérdéssé. A humánszakemberek legnagyobb szívfájdalma az, hogy nem tekint rájuk a felső vezető stratégiai partnerként. Ennek az lehet az oka, hogy az önnön eredményeik mérése nem az erősségük.
A vártnál többen vették igénybe a munkajogi tanácsadással foglalkozó Jogpont hálózatot. Leggyakrabban a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdéssel fordultak a szakemberekhez az érdeklődők. Egy év alatt 19 ezren kértek tanácsot.
Az elmúlt napokban számottevően megnövekedett a kereslet a nyugat-dunántúli régióban élő mezőgazdasági idénymunkások iránt Ausztriából és Szlovéniából. Főként képzett munkaerőt keresnek szőlészeti munkákra - írja a Napi Gazdaság.
Az amerikai törvényhozás felsőháza 149 milliárd dollár értékű csomagot hagyott jóvá a munkanélküliek támogatására és adókedvezményekre. Ez az összeg majdnem a kétszerese a tavalyinak.
Német nyelvterületre szervez ingyenes információs- és állásbörzét a magyarországi EURES. A kereslet és a kínálat szerencsére találkozik: hazánkfiai szívesen mennek Németországba vagy Ausztriába dolgozni, az ottani munkaadók pedig örömmel foglalkoztatnak magyarokat.
A CIB Bank, a Magyar Telekom és a Vodafone nyerte el az idén az év HR-csapata kitüntetést, az Aranyhíd-díjat.
Új munkahelyek teremtése, a foglalkoztatási szint növelése, a képzések vállalati igényekhez való igazítása a legfőbb céljai egy alakuló kistérségi összefogásnak. Állásbörzéket szerveznek, felveszik a kapcsolatot a cégekkel, felmérik a munkaerőpiac helyi sajátosságait, sőt példát akarnak mutatni a regionális és a nemzeti szintű foglalkoztatáspolitikának is.
A magyar cégek közel háromnegyede nem tervez semmilyen változtatást a dolgozóinak létszámában. Ugyan az elbocsátásra készülők száma jelentősen csökkent, ám a vállalatoknak csak a tizede tervez munkaerő-felvételt a következő negyedévben – áll egy friss felmérésben.
A Total francia olajipari vállalat vezetősége hétfőn bejelentette: döntött a hónapok óta bezárásra ítélt dunkerque-i olajfinomító végleges felszámolásáról, de nem bocsátja el a 370 dolgozót, hanem a cégcsoporton belül új munkahelyeket kínál fel a számukra. A munkásoknak ez nagyon nem tetszett.
Öt éven belül a magyarországi munkahelyek kilencven százalékának betöltéséhez elengedhetetlen lesz a digitális írástudás - mondta Klotz Tamás, az Informatikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) főtitkára.
A Budapesti Corvinus Egyetem tisztelettel meghívja Önt 2010. tavaszi állásbörzéjére. A KarrierExpo országos integrált állásbörze diplomázóknak, friss- és fiatal diplomásoknak.
Az Európai Unióban egyre több nő dolgozik. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve azonban ritkán valósul meg, a férfiaknak általában jóval magasabb a keresetük. Általános az a hiedelem is, hogy csak a szép nők „csinálhatnak” karriert. Egy kutatás rámutatott: ha választhatna, akkor igen sok férfi nem engedné dolgozni a nejét. A nemzetközi nőnap miatt a figyelem ma a „gyengébb nemre” irányul.
Az Audi lett a 2009-es év legvonzóbb vállalata, de a Mol és az OTP is dobogós helyezést ért el – áll egy felmérésben, amelyet közel ötezer hallgató véleménye alapján készítettek. A műszaki felsőoktatásban részt vevők pedig az autógyártó cég mellett a Boscht és a Nokiát is díjazták.
A lap által közölt felmérés szerint vonzó munkahely a Bosch, a Mol, a Teva, a National Instruments, az IBM, a Nokia, a Porsche, az OTP, a Coca-Cola és a Magyar Telekom is. A pályakezdők a közép-magyarországi régióban nettó 162-177 ezer forint fizetést remélnek, míg a Dél-Alföldön a 139-156 ezer forinttal is elégedettek lennének. A javadalmazási [...]
Március és május között szinte minden egyetem és főiskola állásbörzét szervez, néhol több napig várják a frissdiplomásokat, a gyakorlati helyek iránt érdeklődő hallgatókat és a már néhány éves tapasztalattal rendelkezőket. Az fn.hu összegyűjtötte a 2010. tavaszi állásbörzéket, és tippekkel is készült, hogy mit kérdezzünk, hogyan viselkedjünk a rendezvényen.
Európában a felső vezetőket egyre inkább a teljesítményük alapján díjazzák a vállalatok. Nemcsak a bónuszt állapítják meg ez alapján, hanem sok helyen juttatásként a cég részvényeiből kapnak. Így a saját, személyes érdekük is, hogy „fusson a szekér”.
Március 9.: Pannon Állásbörze. Helyszín: 8200 Veszprém, Egyetem u. 10. Március 10., 9-17 órakor: Szegedi Tudományegyetem Tavaszi Állásbörzéje. Helyszín: József Attila Tanulmányi és Információs Központ, 6722 Szeged, Ady tér 10. További információ.Március 10., 10-17 órakor: Cégek Napja (Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola). Helyszín: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9.Március 17., 9-16 órakor: Óbudai Egyetem [...]
Egyre több izlandi kényszerül a jobb szerencse reményében Norvégiába vándorolni az adósságok folyamatos emelkedése és az állandósuló munkanélküliség miatt.
Németországban tavaly első ízben csökkentek a bruttó keresetek a szövetségi köztársaság 1949-es megalakulása óta. A csökkenés oka a válság volt.
Ezerhatszáz dolgozót bocsát el tavasztól Romániában a CNH Petrosani állami bányavállalat.
A felsőfokú végzettség magasabb fizetést jelent: ez az egyik oka annak, hogy sokan továbbtanulnak. A frissdiplomások úgy vélik, a havi nettó kezdőbérük 75 ezer és 150 ezer forint között mozog majd, ám ennél több kellene a megélhetésükhöz: 125 ezer és 200 ezer forint közötti fizetéssel lennének elégedettek.
Az idén a világ vezető üzleti iskolái újra bejárják a világot a QS World MBA Tour során. A 66 várost – köztük Budapestet – érintő rendezvénysorozaton az MBA-képzés iránt érdeklődők személyesen találkozhatnak a legnevesebb nemzetközi üzleti iskolák képviselőivel.
