Kereső

A meleg étkezési utalványok esetében ugyanazok az elfogadási és felhasználási feltételek lesznek érvényesek 2010-ben is, mint 2009-ben – közölte a Miniszterelnöki Hivatal a Vasas Szakszervezeti Szövetséggel.

A melegétel utalványok elfogadási helyeinek korlátozása miatt tiltakozik a Vasas Szakszervezeti Szövetség, amely Oszkó Péter pénzügyminiszternek eljuttatott levelében az APEH ez irányú intézkedésének visszavonását sürgeti.

Új Start-kártya bevezetését, a család és a munkahely közötti rugalmasabb „átjárhatóság” megteremtését és a részmunkaidős foglalkoztatás további bővítését javasolja a Népesedési Kerekasztal Család és munka elnevezésű munkacsoportja.

A kedvezményes üdültetés a cégeknél vagy a cafeteriarendszer része, vagy szociális juttatásként kapják a dolgozók. Bár ma már sok helyen nem saját nyaralóval, hanem inkább üdülési csekkel oldják meg a dolgozók pihenését. De vannak más, alternatív megoldások is a dolgozók üdültetésére.

Politikai vita lett abból, hogy az amerikai alelnök által 1995 és 2000 között irányított Halliburton cég leányvállalata több mint hatvanmillió dollárral túlszámlázott az iraki olajszállításokért.

Kedvezményes adózással már csak szeptember közepéig lehet igényelni az üdülési csekket, kiadni pedig szeptember végéig. Amelyik cég ezt nem veszi figyelembe, ráfizethet. Mármint adót és járulékot. Vásárolni a csekkel még bő egy évig lehet majd. Aztán valószínűleg megszűnik. De az sem kiárt, hogy csak átalakul.

Az éttermek, a fürdők és más szolgáltatók is kénytelenek lesznek együttműködni a Széchenyi Pihenőkártyát elfogadó szálláshelyekkel, ha bevételhez akarnak jutni. A vendégek ugyanis egyelőre csak a szállásadóknál fizethetnek majd a kártyával.

Megszületett a magyar turizmusfejlesztési koncepció, amelyből meglepő dolgokat is megtudhatunk. Például azt, hogy baj van az eddig hagyományosan jónak hitt magyar vendégszeretettel, s hogy végre csökkenhet a szálláskiadás és vendéglátás áfája.

Nagyon várják már a padlón lévő hazai turisztikai szolgáltatók a nyarat, de ezúttal nemcsak a szezon miatt. Kormányzati ígéret szerint ugyanis júliusban végre forgalomba kerülhetnek az üdülési csekket rövidesen felváltó Széchenyi Pihenőkártyák. Lesznek azonban szolgáltatók, akik átmenetileg vagy végleg kiszorulnak erről a piacról. És nem mindent vehetünk meg majd a kártyával, amit a csekkel megvehettünk.

A korábbinál is több fizetést visznek haza az idén azok, akik már eddig is jól kerestek, mivel az szja-változások egyértelműen nekik kedveznek. De vajon mit kezdenek vele? Melyik szektorok profitálhatnak abból, hogy az átlag felett keresőktől kevesebb adót szed be az állam? S a családi kedvezményt elsősorban a gyerekekre költik-e majd?

A válság rendkívül súlyosan érintette a magyar szállodaipart, s bár az idén már tapasztaltak némi növekedést, ezzel együtt az öt évvel ezelőtti eredményeiket alig haladták meg. Az áfacsökkentés jól jött volna a szakmának, de erre még várniuk kell. A belföldi forgalmat viszont élénkítheti, hogy mérséklődik az üdülési csekk adója, és talán nyárra elindulhat a Széchenyi Pihenőkártya.

Az OECD adatai szerint a régióban tavaly csak Magyarországon csökkentek a bérek. Az oka ennek nemcsak a válság volt, hanem a tavalyi évben az adórendszerben történt változások is befolyásoltál – áll egy felmérésben.

A humánerőforrással foglalkozó szakemberek véleményére kíváncsi két tanácsadó cég, amelyek közös kutatást végeznek. Összegyűjtik a jó HR-megoldásokat, majd egy kiadványban adják közzé, illetve egy konferencián ismertetik ezeket. Ez már a negyedik felmérés, és a harmadik Országos HR Benchmark konferencia lesz.

A magyarországi vállalatok 45 százaléka tavaly sem emelt bért, és 43 százalékuk idén sem tervezi, ugyanakkor az idén bérfejlesztést végrehajtani szándékozók között is jelentős a szórás – derül ki a DGS Global Research és az Ernst and Young közös felméréséből.

Könyvelőt többnyire azért fogad egy cég, mert nem ért a könyveléshez, és nem is akar vele foglalkozni. De mivel nem ért hozzá, azt sem könnyű eldöntenie, hogy vajon az a könyvelő, akit kiválasztott, a lehető legjobb szolgáltatást nyújtja-e neki. Az fn.hu összegyűjtötte, mi jellemző egy igazán jó könyvelőre.

Várhatunk az idén béremelést? Valóban annyival nőttek a fizetések, mint ahogy 2009 végén ígérték a cégek? Ezekre a kérdésekre is keresi a választ egy kutatás. Tavaly év végén kiderült: a vállalkozások alig több mint egyharmada tervezte, hogy növeli a béreket. Akkor átlagosan 5,2 százalékkal adtak volna többet a dolgozóknak.

A köztévé és a rendészet is kap a költségvetés általános tartalékból.

Három évvel ezelőtti teljesítményét múlta mélyen alul az idén az építőipar. 2010-re sem várnak mást, mint irreálisan alacsony árakat, növekvő feketefoglalkoztatást, körbetartozást, hitelnélküliséget.

A cégek inkább a béreket fagyasztanák be, mintsem hogy elküldjék a dolgozókat – derült ki egy friss kutatásból. Ennek ellenére a válaszadók közel háromnegyede a munkanélküliségi ráta komoly mértékű emelkedésére számít.

A magyar cégek többsége egy forinttal sem emelné a dolgozók fizetését jövőre. Egy most közzétett felmérés szerint van olyan munkáltató, amely bércsökkentésen gondolkodik.

A válság miatt sokan – ha megtehetnék – inkább nem is mennének szabadságra. Attól tartanak, ha nincsenek bent a cégnél, akkor a munkaadó azt látja: nélkülük is működőképesek, nincs szükség rájuk. Azt is remélik, hogy ezzel a lépéssel a munkahelyhez való lojalitásukat, áldozatkészségüket prezentálhatják. A magyar munkajog azonban ezt nem „patronálja”.

Munkapszichológusok szerint évente legalább egyszer két hét folyamatos pihenésre van szükségünk. Az alapszabadság mennyisége az életkorral együtt növekszik, ezen túl pedig akár pótszabadság is megilletheti a munkavállalót. Ám ha valaki részmunkaidőben dolgozik vagy épp megválik tőle a cég, akkor milyen szabályok vonatkoznak rá? Az FN tiszta vizet önt a pohárba.

Vannak emberek, akiknél gyakoribb a konfliktus a privát élet és a munkahely között. A legveszélyeztetettebbek a felsőfokú végzettségűek, a szellemi munkát végzők és a vezető beosztásúak. Régebben ez csak a „karrieristák” jellemzője volt. A válság miatt azonban ma már bárkivel – akár egy adminisztrátorral is – előfordulhat, hogy a magánéletét fel kell áldoznia a „munka oltárán”.