Kereső

A béren kívüli juttatást (cafeteriát) alapvetően a munkavállalók kaphatják. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a vállalkozók teljesen ki lennének zárva a bérnél jóval kedvezőbb közterhű juttatásból. Társas vállalkozók kaphatják. Egyéni vállalkozók viszont nem. Utóbbiak ezzel évi akár több százezres kedvezményes adózású jövedelemtől esnek el.

Sem a cégeknek, sem a dolgozóknak nem lenne jó az adóreform bizottságtól kiszivárgott javaslat, amely szerint a jövőben indokolt lenne a meghatározott pénzbeli és természetbeni juttatások köztehermentes igénybevehetőségét a kifizetett bér arányában, de legalább egy maximális összeghatárig korlátozni – nyilatkozta dr. Renneczéder Éva ügyvéd, cafeteria jogi szaktanácsadó.

Bruttó és nettó bér, cafeteria, bónusz. Ember legyen a talpán, aki a bértárgyaláson azonnal kiigazodik a számokon.

A munkaadók aggályosnak tartják, hogy csökkentik az étkezési utalványok adható összegét, és szeretnének többféle szolgáltató közül választani.

Idén bárhol elkölthettük az étkezési jegyeket, jövőre már nem.

Az étkezési utalványokra vonatkozó 32 százalékos adókulcs bevezetése a fogyasztás drasztikus visszaesését eredményezné. Az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) azt javasolja a kormánynak, hogy legfeljebb 10 százalék adóval terhelje ezeket. A szervezet úgy véli, egy hatástanulmányt kellene készíteni, amelyben az érintett ágazatokra gyakorolt hatásokat és a várható munkáltatói reakciókat vizsgálnák.

Az étkezési jegyek tervezett, de várhatóan 2010-ig elnapolt megadóztatása a Pénzügyminisztérium által várt 120 milliárd forint adótöbblet helyett csupán 7,2 milliárdot hozna a költségvetésnek – áll egy friss felmérésben.

Új lendületet vehetnek a béren kívüli juttatásként nyújtott unit-linked biztosítások.

Nem véletlen, hogy több mint tíz százalékkal csökkent az energiaszektorban a foglalkoztatottak száma a rezsicsökkentés bevezetése óta. Van, amelyik cég nem is tagadja, hogy emiatt voltak náluk leépítések.

A vállalkozások inkább növekvő, mint csökkenő árbevételre számítanak. Ennek ellenére nagyon sokan terveznek létszámcsökkentést – áll a GKI legfrissebb elemzésében.

Az idei lesz az ötödik olyan év, amikor a bérek tervezett emelkedése nem éri el az infláció növekedését.

A kormány okozta a bajt az adójóváírás kivezetésével, az ő dolga arról is gondoskodni, hogy egy dolgozónak se csökkenjen a bére. Ma ez nem biztos.

A munkabeszüntetés lehet a dolgozók végső eszköze, ha nem sikerül megállapodniuk a Malév Ground Handling vezetésével az év végén lejáró kollektív szerződés tartós meghosszabbításáról.

Jövőre a minimálbérnél többet keresők többsége kevesebbet visz haza, mint idén – áll egy friss elemzésben. A cégek egy része elbocsátásokkal „spórol”.

Ha valaki felmond a munkahelyén, most sem kap végkielégítést, ám – ha a Munka törvénykönyvének tervezete hatályba lépne – egyes esetekben a munkaadó arra kötelezhetné, hogy még ő fizessen a cégnek. Új szabály lenne az is, hogy a dolgozó nem mondhatna ellent a főnöknek, ha az például gazdasági bűncselekményre utasítaná. Szemelvények a tervezetből.

5 éve nem voltak szabadságon, s mintegy havi 30-35 ezer forinttal rövidítik meg őket. Betegállomány, cafeteria, utazási hozzájárulás, műszak- és éjszakai pótlék nincs. Rengeteg a panasz, emiatt az adóhatóság fokozottan ellenőriz, és büntet, a szakszervezet pedig jobb híján feljelentéssel próbálja ritkítani a szabályszegő cégek sorát.

Október elsejétől megszüntetné az üdülési csekk adókedvezményét a költségvetési bizottság parlament elé terjesztett módosító javaslata.

Nagyobb mértékű béremelést kaptak a dolgozók tavaly, mint amekkorát eredetileg a munkaadók terveztek, ám sok cég még így sem tudta reálértéken tartani a fizetéseket. A hiányszakmák évek óta nem változtak: a szakmunkás, mester szakmunkás pozíciók betöltése a legproblémásabb, mégis sok helyen ezek a munkavállalók vannak a legmostohább helyzetben – áll egy friss kutatásban.

Sáling József, a KASZ elnöke politikai kommunikációs trükknek tartja a kormány és a munkáltatói oldal megegyezését. Ennek hatására „felpörögnek” ugyan a folyamatok, ám a munkavállalók nem biztos, hogy jól járnak.

Ha az étteremtulajokon múlik, nem olvadnak össze a hideg-, és melegétkezési jegyek, a munkavállalóknak viszont előnyösebb lenne az egységes jegy.

A kormánytisztviselővé átminősítendő köztisztviselőket indokolás nélkül meneszthetnék, ami a központi közigazgatásban dolgozó körülbelül hatvanezer embert érinti. A szakszervezetek tiltakoznak – írja a Népszabadság.

Elindul a negyedik Országos HR Benchmark Felmérés. A humánerőforrással foglalkozó szakembereket megszólító kutatás rákérdez a stratégiákra, összegyűjti a jó megoldásokat, majd egy kiadványban közzé adja ezeket.