Az idén a gazdaságtudományi képzési terület volt a legnépszerűbb a felsőfokú képzésekre jelentkezők körében. A második helyen a reménybeli bölcsészek állnak. A műszaki szakokra jelentkezők egyre jobban felzárkóznak, a számuk csak kétezerrel kevesebb a filoszokénál.

Megháromszorozódott a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar dolgozók iránt. 2005-ben csupán három, 2006-ban már tíz, 2007-ben pedig már összesen 18 sikeres toborzást szerveztek a hazai EURES munkatársai, így tavaly már több száz magyar munkavállalónak sikerült elhelyezkednie külföldön. Az EURES április 19-én ismét nemzetközi állásbörzét rendez.

Ma már bizonyossá vált, hogy bezárja kapuit a Szerencsi Cukorgyár, ám a jövőben a dolgozók egy részét a városban egy most épülő szalmatüzelésű erőmű alkalmazhatja. A helyi civil szervezetek – a cukorgyár szakszervezetével karöltve – az új ipari üzem létrejöttéért szimpátiatüntetést szerveznek pénteken.

Az Arts & Business képzés a kulturális területtel foglalkozó menedzsment jelenlegi legfontosabb feladatát, a művészeti és az üzleti szektor kapcsolatának kiépítését, a kulturális programok hatékony finanszírozását állítja a középpontba. A cél az, hogy az üzleti szféra nagyobb szerepet vállaljon a művészeti élet támogatásában.

Gyakran van, hogy egy szervezeti probléma nem orvosolható a hagyományos módszerekkel: a tréningek és a viselkedés szintjén hozott intervenciók nem hozzák meg a kívánt eredményt. Olyan is van, hogy látszólag megmagyarázhatatlanok a vállalatban tapasztalt negatív jelenségek – ilyen esetekben hathatós segítséget nyújthat a rendszer- illetve szervezetállítás.

A romániai Babeş-Bolyai Tudományegyetem (BBTE) szenátusa 26 új magyar tagozatos, főként tanársegédi állást, valamint 16 oktató számára előléptetési lehetőséget kínál.

A magyarországi bruttó átlagfizetés 30 százalékkal alacsonyabb, mint Csehországban. A szlovák átlagbérrel ugyan egy szinten van a magyar, de a járulékok levonása után a magyar bérek jóval alacsonyabbak – derült ki egy nem reprezentatív, de több tízezer munkavállaló adataira támaszkodó felmérésből.

Már hazánkban is vannak próbálkozások a munka és magánélet hatékony összeegyeztetésére. Tegnap befejeződött a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség által elindított humánerőforrás-fejlesztési projekt, mely a családbarát elv és gyakorlat terjesztését tűzte ki célul.

Nem kizárt, hogy csütörtökön újabb vasutassztrájk okoz káoszt a közlekedésben. A szervező VDSZSZ rendjén találja a „gördülő sztrájk” alkalmazását. A kutató szerint „Nyugaton” ezt is másképp csinálják. Persze ott van politikai, tárgyalási kultúra is – tette hozzá.

A távozó miniszterek és államtitkárok végkielégítésének összege attól függ, hogy mennyi időt töltöttek közszolgálatban, de attól is, hogyan álltak fel a bársonyszékből. Horváth Ágnes egészségügyi minisztersége előtt államtitkárként dolgozott, így már másfél éve állami vezető. A másik két távozó SZDSZ-es miniszter viszont még nincs egy éve a poszton, így ők nem jogosultak a juttatásra.

Felmérés indul a munkáltatók képzési gyakorlatáról. A készítők arra kíváncsiak, hogy mennyire tartják fontosnak a vállalatok a munkatársaik, dolgozóik oktatását és továbbképzését, illetve a versenyképességi stratégiájukban hol foglal ez helyet.

Aláírta a Malév Zrt. vezetése és a vállalat öt reprezentatív szakszervezete a légitársaság új kollektív szerződését. A csaknem két hónapig tartó tárgyalássorozat eredményre vezetett, a szerződés június 1-én lép hatályba. „Ésszerű kompromisszum született a felek között, ami a társaság mostani helyzetében és a jelenlegi piaci körülmények között a cég stabil működtetését és a fejlődés lehetőségét biztosítja” – mondta Leonov Péter vezérigazgató.

A műszaki, informatikai, gazdasági, pénzügyi és természettudományi diplomát szerző végzős hallgatók, illetve a néhány éve végzett szakemberek és az őket alkalmazni kívánó cégek számára kínál a Műegyetemi Állásbörze találkozási és kapcsolatfelvételi lehetőséget.

Több mint háromezer hallgató látogatott el szerdán és csütörtökön az Eötvös Loránd Tudományegyetem második összegyetemi állásbörzéjére. A munkaadók kifejezetten pozitívan értékelték, hogy nemcsak a végzősök és a diplomások, hanem alsóbb éves egyetemi és főiskolai hallgatók is kilátogattak a rendezvényre – közölték a tapasztalatokat összegezve a szervezők pénteken az MTI-vel.

A képességek és kompetenciák európai szótára az önéletrajzírásban segít az álláskeresőknek. Az interneten keresztül elérhető fordítóprogram az egyes szakmákra vonatkozó sajátosságokat, szakmacsoportokat, munkaterületeket megadja mind a hét résztvevő ország nyelvén. Persze nyelvtudás nélkül mit sem ér az egész.

Kétszámjegyű, a gazdaság növekedésének ütemét jelentősen meghaladó növekedést értek el az ország vezető tréningcégei. A Tréning Kerekasztal hetedik alkalommal készítette el belső piacfelmérését, melyből kiderül: a tagok között továbbra is magyar tulajdonban lévő vállalkozások dominálnak.

Tegnap egyszerre öt állásbörze is folyt országszerte. A Miskolci Egyetem, a székesfehérvári Kodolányi János Főiskola és az ELTE összegyetemi állásmustrája mellett két, csak jogászoknak szóló rendezvény is várta az érdeklődőket.

Magyarországon messze a legmagasabb a visegrádi országok között a munkát terhelő adók GDP-hez viszonyított aránya – derült ki egy közelmúltban tartott budapesti nemzetközi szakszervezeti tanácskozáson.

Nem tervez újabb elbocsátást a kormány a közszférában ebben az évben, az idei 3000 fős létszámcsökkentés a tavaly megkezdett leépítések 2008-ra áthúzódó hatása – tájékoztatta közleményben az MTI-t a Kormányszóvivői Iroda. A nyilatkozattal a Magyar Nemzet állítását - miszerint az idén újabb 3000 közszolga elbocsátást tervezi a kabinet - cáfolták.

Munkanélkülivé vált közalkalmazottak és köztisztviselők részére indít programot a Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet. A munkába állást segítő szak- és felnőttképzéseket népszerűsítő előadás-sorozatot az élethosszig tartó tanulás jegyében szervezik.

Mától nem lehet dohányozni a Magyar Televízió épületeiben, sem vidéken, sem Budapesten. Bár jogszabály nem kötelezi erre a köztévét, az MTV vezetői és a szakszervezetek a nemdohányzók fokozott védelme mellett döntöttek.

A vállalatoknak kevesebb mint a fele tartja fontosnak a dolgozók képzését, az utánpótlás-nevelést pedig alig az ötödük. Étkezési jegyet és mobiltelefont csaknem az összes cég juttat az alkalmazottainak, ám a fizetést csak a 60 százalékuk emeli évente, néhányan akkor is csak a vezetőkét. Sokuknál a HR-stratégiák is gyerekcipőben járnak – derült ki az Országos HR Benchmark Felmérésből.

A szakszervezetek egy kampány keretében követelik valamennyi európai országban, hogy javuljon a fizetések vásárlóereje. A magasabb minimálbérnek valamennyi országban szerepet kell vállalnia a szegénység elleni harcban, és erősíteni kívánják a kollektív szerződések szerepét. A nők esélyegyenlősége mellett is lándzsát törnek: tiltakoznak az ellen, hogy a keresetüket és a karrierjük alakulását a nemük határozza meg.

96 302 diák adta be a jelentkezési lapját a 2008/2009-es tanévre a felsőoktatási intézményekbe – jelentette be Hiller István. Továbbra is tart a 2004 óta tartó csökkenés, de az üteme mérséklődött. A miniszter emellett közölte: a tárca egy jogszabályt alkot, miszerint a következő években a jelentkezők számát március 25. és április 5. között teszik közzé.