Bruttó értelemben nem változott jelentõsen a tavalyi évhez képest a vezetõk és a beosztottak közötti fizetésbeli különbség – derült ki a Hay Group éves jövedelemszint-felmérésébõl. Az idén egy magas szintû vezetõ 6,2-szer keres többet például egy titkárnõ munkakörben dolgozónál.
Ezzel értékkel Magyarország regionális összevetésben nagyjából átlagos szinten teljesít, a bérolló itt valamivel nagyobb, mint Csehországban és Szlovákiában (e két országhoz szokták hazánkat leginkább hasonlítani). A visegrádi országok közül Lengyelországban a legnagyobb a különbség: ott a menedzserek 8,5-szer keresnek többet a beosztottaknál. A számok alapján messze vagyunk a leginkább egalitárius skandináv országok háromszoros mutatójától, de nagyjából háromszoros az eltérés az Amerikai Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában is.
Ha a számokba belekalkuláljuk az idei adómódosítás hatásait is, a különbség tovább nõ. Míg a tavalyi évben a különbözõ adókulcs csökkentette a nettó bérek különbségét, idén közel 40 százalékkal tágult az olló. 2011-ben a nettó bérek tekintetében egy vezetõ az alacsonyabb szintû munkavállalók fizetésének a hétszeresét viheti haza.
Forrás: Hay Group
Az idei bérfejlesztések során a vállalatok megpróbálták kompenzálni az adóváltozás hatásait, ezért közel 1 százalékkal nagyobb emelést adtak az alacsonyabb munkakörökben dolgozóknak, mint a felsõ vezetõknek. A bérolló szétnyílását azonban így sem tudták megakadályozni – míg egy „hétköznapi” beosztott nettó bére a nagyobb emelés ellenére 0,8 százalékkal csökkent, egy vezetõé 37 százalékkal nõtt.
