A válság miatt egyre többen veszítik el a munkájukat, ám a cégek mégis panaszkodnak: rendkívül hosszú idő alatt találják meg a megfelelő dolgozót, a legnehezebb a specialisták, a szakemberek toborzása. A foglakoztatási hivatal adatai alapján a hiányszakmák és a nehezen betölthető munkakörök még mindig megegyeznek: a legtöbb cég segédmunkást keres, és a munkanélküliek nagy része is ilyen munkára pályázna. Csak épp 5700 állásért százezernél is több

A munkanélküliség elől sokan próbáltak táppénzre menekülni, ezért júliusban a tavalyinál bő 14 százalékkal többet fizetett ki az Egészségbiztosítási Alap táppénzre - írta a keddi Napi Gazdaság az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) vezetői tájékoztatójára hivatkozva.

A kis- és középvállalkozások csaknem negyven százaléka semmilyen béren kívüli juttatást nem ad a dolgozóknak - derül ki a K & H Bank legutóbbi kkv bizalmi index felméréséből.

Jó eszköz lehet a cégen belüli problémák tisztázásához a mindennapos rutinból való kizökkentés, ám öncélúan nem szabad alkalmazni. A csapatszellem erősíthető például a tüskézésnek nevezett tréninggel, szabadtéri túlélő túrákkal vagy akár játékokkal is - írja legfrissebb számában a Figyelő.

A Hollóházi Porcelán Manufaktúra Zrt. akár csődöt is jelenthet, ha a cégnek nem sikerül egyezséget kötni a hitelezőkkel. Tavaly 86 millió forintos veszteséggel zárt a porcelángyár, akkor szó volt arról, hogy a többségi tulajdonos Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. új vállalatot alapít, ám ez nem történt meg.

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal több mint 900 millió forint uniós forrást kapott, hogy a Társadalmi Párbeszéd Központjuk megvalósíthasson néhány projektet. Az összeget a Jogpont-hálózat koordinálására, egy egységes tudás- és adatbázis létrehozására, különböző munkaerő-piaci kutatások elvégzésére, illetve reklámra fordíthatják. A terveket 2010. december 31-ig kell megvalósítaniuk.

Még mindig nagyon kevés a megfelelő képzettségű és képességű informatikai szakember Magyarországon, bár a trend kissé javult: a felsőoktatásban egyre népszerűbbek ezek az alapszakok. Van olyan cég, amely inkább beszáll a képzésbe, hogy kinevelje a saját embereit, mások azonban inkább külföldre helyezik ki az IT-tevékenységüket. Ám ez a külföld akár Magyarország is lehetne.

A középvezetők fizetése az Egyesült Királyságban tavaly 20 százalékkal volt magasabb, mint az európai átlag. A legjelentősebb béremelések Európa-szerte a közszférára jellemzőek, a gyártás és a közlekedés területén viszont jelentősen csökkentek a bérek.

Két külföldi toborzást is szerveznek a közeljövőben Budapesten: mehetünk vendéglátósnak Ausztriába vagy hentesnek, ápolónak, de akár hegesztőnek is Németországba. A válság miatt külföldön is kevesebb állást ajánlanak, ám még így is megéri az olcsóbb keleti munkaerőt foglalkoztatniuk. Emellett sok szakmához „nem alacsonyodik le” a helyi lakos, vagy épp nincs az országban elegendő megfelelő szakember.

Azt próbálja elérni a brit Pedikűr Szövetség (Society of Chiropodists and Podiatrists - SCP), hogy a munkaadók ne kötelezhessék a női dolgozóikat arra, hogy a munkahelyen tűsarkút viseljenek, ám nem is tiltanák be a lábbelit.

Kizárólag a szentestét kell ledolgoznunk 2010-ben, ám egész évben nem lesz egyetlenegy négynapos víkendünk sem. Néhány éven belül pedig teljesen megszűnhetnek a csütörtöktől vasárnapig vagy szombattól keddig tartó hétvégék. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium a tervezetében arra hivatkozik, hogy az euró bevezetését akadályoznák ezek a munkanap-átrendezések.

A tavalyi évben világszerte 7,8 milliárd dollárt költöttek a cégek olyan üzleti szoftverekre, amitől a gazdasági válság okozta nehézségek megoldását remélték. Inkább a gazdaságilag megfontolt döntésekre kellene ráerősíteni, és így meghonosítani a hatékonyságnövelés eszközeit – hívja fel a figyelmet az egy tanácsadó cég, amely egy felmérésben gyűjti össze a válságkezelési stratégiákat.

A könyvelői szakma a „tipikus női” foglalkozások közé tartozik, ezt támasztja alá egy friss kutatás is. A 92 százalékuk nő, a férfiak bére mégis ötödével magasabb. A fizetések a cég profilja miatt is különbözhetnek: egyes könyvelők 375 ezer forintot, mások azonban csak 155 ezret kapnak.

Szeptember végétől hétszáz fővel kevesebben dolgoznak a pécsi Elcoteqben. A céges honlap mindazonáltal a folyamatos fejlődés ígéretével csábítja a végzős diákokat.

Legborúsabban a gazdasági, a művészeti és az agrárhallgatók látják az elhelyezkedési esélyeiket. Akik a válság ellenére mégis pozitívan gondolnak az álláskeresésre, főként a nemzetvédelmi és katonai, az informatikai és a jogi-igazgatási szakterületen tanulnak - derült ki egy friss felmérésből.

Nyugat-európai, de főleg amerikai kollégáikhoz képest egyáltalán nem keresnek sokat a magyar bankárok. A hazai viszonylatban a magasabb beosztású vezetők általában bruttó egy-kétmillió forintot kapnak havonta, bár a válság miatt sok topmenedzser alatt billeg a szék - írta a Népszabadság.

A válság miatt sokan – ha megtehetnék – inkább nem is mennének szabadságra. Attól tartanak, ha nincsenek bent a cégnél, akkor a munkaadó azt látja: nélkülük is működőképesek, nincs szükség rájuk. Azt is remélik, hogy ezzel a lépéssel a munkahelyhez való lojalitásukat, áldozatkészségüket prezentálhatják. A magyar munkajog azonban ezt nem „patronálja”.

A negyvenöt év feletti korosztály egyre erősebben ragaszkodik meglévő munkahelyéhez. Ennek az az oka, hogy félnek: ha elvesztik az állásukat, egyre kevésbé lesznek kelendőek a hazai munkaerőpiacon, külföldi munkáról pedig álmodni sem mernek. A koruk miatt sokszor ők az elsők, akiktől megválik a válságban lévő cég, azt azonban nem tudják, hogy nyugodtan perelhetnék a diszkrimináló munkaadót.

Új szolgáltatást indított az egyik munkaerő-közvetítő és tanácsadó cég: a munkaadók megbízásából meglátogatják az otthonukban táppénzen lévő alkalmazottakat, megtudakolják tőlük, hogy mikor tudnak újra dolgozni, és ha táppénzcsalást szimatolnak, jelentik. Ez a szolgáltatás eddig az OEP hatásköre volt, ám a magáncég árai talán kedvezőbbek. Ők azonban nem szankcionálhatnak.

A vezető beosztású alkalmazottak nagy részének nagyon rossz a véleménye általánosságban a vezérigazgatókról, ám a sajátjukkal szinte mindegyikük elégedett – derül ki egy friss felmérésből. A válaszadók fele vágyik erre a pozícióra, elsősorban a hatalom és a pénz vonzza őket.

Az ellenőrzött munkáltatók 87 százalékánál állapított meg szabálytalanságot a hétvégén tartott háromnapos ellenőrzés-sorozaton az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF). Elsősorban az őrzés-védelem, valamint a vendéglátás ágazataiban találkoztak a felügyelők visszaélésekkel.

Augusztusra elfogy a lendület, kevesebb tanuló keres munkát, mint nyár elején. Pedig az iskolaszövetkezetek partnerei továbbra is várják a diák munkavállalókat, továbbra is érkeznek megkeresések a cégektől.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség tiltakozik az ellen, hogy Magyarországon olyan csődtörvény van életben, amely törvényes lehetőséget biztosít arra, hogy a kilátástalan helyzetbe kényszerült dolgozók zsebéből kivegyék a jogos járandóságot - közölte Balogh Béla a szakszervezet országos elnöke.

Az államigazgatási létszámstop valóban nem vonatkozik az állami vezetőkre, de a főosztályvezetőkre mér igen; Budai Bernadett kormányszóvivő a pénteki tájékoztatón ezzel pontosította a Népszava értesülését.