Polgár András, Ujlaky András és Felcsuti Péter közgazdászok az állammal szövetkezve szegénybankot hoznának létre a mélyszegénységben élők helyzetének javítására - írta a Népszabadság.

Nincs egyetlen és mindenható recept a HR-esek részére, amellyel a válságot kezelhetnék: a többféle lehetőség közül mindenkinek meg kell találnia a magáét. Megoldás lehet az átképzés és a csökkentett munkaidő mellett a leépített embereknek rendezett házi állásbörze is. A cégek nagy része a kormány beavatkozását várja, mások viszont összefogást hirdetnek – de nem bármi áron.

A Magyar Nemzeti Bank (MNB) új, hosszabb lejáratú eszközt vezet be, amelynek segítségével a magyar bankok tervezhetően és tartósan, 6 hónapos futamidőre, összességében maximum 5 milliárd euró forráshoz juthatnak.

Sokak szerint a magas alapkamat a banki finanszírozásra váró kis- és középvállalkozások, valamint a bankrendszer stabilitásának legnagyobb ellensége. Érdemes tisztázni néhány félreértést. Az Üzlet és Siker elemzése.

Azt írja Lázár György az ÉS-ben, hogy nincs olyan csodaszer, amely a forintot megvédhetné. És a Zulauf-effektusra mutat rá.

Rekord veszteséget szenvedett el tavaly a svájci Swiss Re viszontbiztosító, amelynek most az amerikai Warren Buffett siet a segítségére többmilliárd frankos tőkeinjekcióval. A biztosító utoljára 2002-ben volt veszteséges.

Uwe HornWaldweg 483655X München Telefon: 0179/ 4846 522E-Mail: uwehorn@yahoo.de Walter und Partner GmbHFrau Sieglinde SchröderWinterstraße 8767574 Osthofen Bewerbung als IndustriemechanikerSehr geehrte Frau Schröder, mit großem Interesse habe ich Ihr Stellenangebot „Industriemechaniker” auf der Internetseite Profession.hu gelesen. Da ich in der gewünschten Fachrichtung Maschinenbau ausgebildet bin und auch über praktische Berufserfahrung verfüge, bin ich davon überzeugt, [...]

A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) 10 millió forint bírságot szabott ki az FHB Jelzálogbank Nyrt.-re (FHB), mert a lakáshitelekhez nyújtott hitelfedezeti életbiztosításról kiadott tájékoztatásai alkalmasak voltak a fogyasztók megtévesztésére.

„Gazdasági és adójogász vállalja cégek képviseletét adóügyi perekben” – ilyen és ehhez hasonló apróhirdetésekkel találkozhatunk a jövőben különböző újságokban, ugyanis január 1-jétől – ugyan szigorú etikai szabályok között, de – az ügyvédek is propagálhatják szolgáltatásaikat.

Március végére a várható jegybanki kamatcsökkentések nyomán teljesen „elolvadhat” az MNB tavaly őszi, 300 bázispontos alapkamat-emelése, idén év végére pedig 6–7 százalékpontos alapráta várható – figyelmeztetnek pénzpiaci elemzők.

Manapság mindenki válságról beszél, de csak azok kezdenek el komolyan gondolkodni megoldási, túlélési lehetőségeken, akik közvetlenül érzékelik a negatív hatásokat. A kis- és középvállalkozások sokszor észre sem veszik, hogy a nagyvállalatokkal szembeni legnagyobb előnyük vevőkörük pontos ismerete.

A korábban kevés sikert felmutató központi kockázatitőke-programok után az állam most magánbefektetőkkel az oldalán kínál friss tőkét az alultőkésített vállalkozásoknak. Egy jó ötlettel és egy felfutás előtt álló kis céggel már érdemes pályázni.

Keretnapos utasbiztosítási konstrukcióval a cégek nem csak munkatársaikat biztosíthatják, hanem a szolgáltatások közül rugalmasan választhatnak, ráadásul spórolnak is.

A hagyományos, nyomtatott újsághirdetések, offline kampányok egyre kevésbé minősülnek hatékonyak. A mai vállalkozóknak hozzá kell szokniuk, hogy a digitálismédia-reklám (DMR) vált a leggyakoribb reklámformává, az új favorittá.

Tekintsük át, miért éri meg Szlovákiában céget alapítani, és mire kell felkészülnie annak, aki már ott működik.

Vagyonuk, munkaviszonyuk állami gondnokság alá helyezése árán haladékot – vagy részbeni elengedést – kapnának hiteleikre, közüzemi tartozásaikra a fizetésképtelen magánszemélyek egy terv szerint. Ám külföldi példák mutatják: a magáncsőd meghonosítása komoly kihívás.

A vevőkör hatékony aktivizálásához napjainkban már a legtöbb kis- és középvállalkozás életében tudatos szerepet játszik a szájreklám, a szóbeszéd (word of mouth – WOM), illetve a szóbeszédmarketing (WOMM).

Naponta találkozhatunk olyan kkv-vezetővel, aki a CSR (corporate social responsibility – vállalatok társadalmi felelősségvállalása) szó hallatán lemondóan legyint, mondván, ez a tevékenység kizárólag a multiké. De ez tévedés!

Fehér hollónak számít a „garázscégből” mostanra több mint 1,6 milliárd forint forgalmú vállalkozássá nőtt Microsec Számítástechnikai Fejlesztő Kft., hiszen már negyedszázada aktív szereplője a hazai informatikai piacnak.

Szerzőnk fellebbenti a fátylat arról, mire jó az igencsak borsos áron mért informatikai fejlesztés.

Divatkövetés helyett hallgassunk a józan eszünkre! Ezt tanácsolja a világ egyik legismertebb webmarketingguruja, Seth Godin, a Hab a tortillán című könyv szerzője. Godin szerint lehet, hogy divatos a blogírás, az e-mail-marketing, a termékhez, márkához kapcsolódó közösség építése, ettől még nem biztos, hogy mindenáron alkalmaznunk kell az új módszereket, vagyis a külön-külön sikeres elemek együtt – a tejszínhabos tortillához hasonlóan – nem bizto

Bill Gates, Jack Welch, Steve Jobs. Nevek, amelyek mögött a világ legsikeresebb üzletemberei állnak. William Boeing, Henry Ford, Eiji Toyoda. Nevek, amelyek a világ legismertebb, legnagyobb presztízsű márkáinak névadói voltak. Ingvar Kamprad, Sten Shih. Nevek, akik a háttérben maradva alkottak világraszólót. De kik, pontosabban milyen emberek is állnak a nevek mögött? Honnan indultak, mit hoztak létre, és mi a sikerük titka? Ebbe nyújt bepillantá

Milliók álmodnak egy telitalálatos lottószelvényről, milliókat hozó befektetésekről, s gondolatban luxusautóra, villára, földkörüli útra költik. Ám azt kevesen gondolják át, hogy mi is a gazdagság, a vagyon megszerzésének, megtartásának és nem utolsósorban élvezetének kulcsa: hogyan vonzzuk magunkhoz, hogyan teremtsük a vagyont, miképpen menedzseljük, és végül hogyan osszuk meg másokkal?

Napi 10–12 órában robotoló, hétvégén is túlórázó, kiégett dolgozók, elhanyagolt család, válás, alkoholizmus, öngyilkosság. Nehéz nem felismerni korunk egyik tipikus életútját, amely földrésztől, vállalattól függetlenül üti fel a fejét. Ugyanakkor munkavállalók tömegei nem jutnak tisztességes álláshoz, akikre így kizsigerelt társaikhoz nagyon is hasonló sors vár. Mi értelme kétszer annyi fizetés mellett háromszor annyit elvárni, ha közben a munkav