Új hr-üzleti site-ról van szó, amit a Kreatív és az Üzlet&Pszichológia lapokat is megjelentető szaklapkiadó indított. A főszerkesztő Gábor Fanni lett.
hr
Nem feltétlenül a babzsákra és csocsóasztalra kíváncsiak, egy vidéki könyvelőiroda is lehet szexi munkahely.
Azután pedig minden csak egyre rosszabb lesz.
Az elméleti ismeret ma már nem feltétlen elég ahhoz, hogy a pályakezdők munkát találjanak.
A Microsoft Magyarországtól érkezik az új hr vezérigazgató-helyettes.
A pénzügyi szektor a legstresszesebb, az IT-munkavállalók a legelégedettebbek.
Az Origo Médiát Vaszily Miklós távozása után átmenetileg vezető Somorjai Éva, a Magyar Telekom hr vezérigazgató-helyettese azonban nem megy messzire a cégtől.
Tovább nőtt a kockázatelemző munka súlya, de a fintech cégek is új versenyhelyzetet teremtenek a bankok számára.
A technológiai fejlődés paradigmaváltásra ösztönzi a HR szakmát. Az eddig megszokott rendszer megváltoztatásával, és a négynapos munkahét bevezetésével a termelékenység fokozását kívánják elérni.
Kivitelezhetetlen vagy egyenesen hasznos a négy napos munkahét, ahol napi 10 órát kell dolgozni? Magyarországon a fő gond a motiváció hiánya, csak ideig-óráig értékeljük az extra szabadnapot, de van, ahol kipróbálták.
Van ellenszer, de ezt jelenleg hazánkban nagyon kevesen alkalmazzák, viszont ez lehet a jövő jól fizető szakmája.
A vállalkozók néha úgy hiszik, hogyha mások is hasonlóan járnak el, akkor annak nem lesz következménye.
Juhász Nóra lett az interaktív ügynökség hr-vezetője. Ez a pozíció korábban nem létezett a neo-nál.
Mi sem természetesebb: magyar keresi, amerikai interjúztatja, olasz a főnöke, ő egyébként brazil, aki japán.
Az SAP magyar leányvállalatának vezérigazgatója szerint óriási lépés, hogy az anyacég ide hozta, Budapestre a Cloud-központját. A 3 milliárdos fejlesztés azt mutatja, hogy van tér, lehetőség és igény a felhőszolgáltatások hazai bővítésére. Ablonczy Balázst kérdeztük a témában.
Magyarországra költözött az SAP egyik fontos szolgáltatóközpontja: az emberierőforrás-informatikai rendszereket támogató rendszer miatt tovább nő a hazai leányvállalat is.
A sikerhez vezető út rögös lehet, ha nem akarja újra elölről kezdeni, akkor érdemes átgondolni a szakértői tippeket.
Ha a vállalkozás látja maga előtt a stratégiai célokat, akkor azokat a kollégák kiválasztásánál sem kellene szem elől téveszteni.
Az interjúk célja, hogy a munkavállaló a kötelékből kiszakadva, felszabadultan beszélhessen mindarról, amiről korábban nem mert, nem akart vagy nem tudott.
Az időnyomás, a teljesítménykényszer, az ezzel járó stressz, idegeskedés nyilván sokaknak ismerős probléma.
Mutatjuk, milyen kifejezéseket érdemes megtanulnia, hogy értse az elkövetkezendő éveket.
A munkáltató a leépítés után is sokat segíthet(ne) a munkavállalóknak.
Majdnem minden második főnökünkkel elégedettek vagyunk, viszont nem bírjuk az idegbajt.
Szűk egy hét, és életbe lép az új Munka törvénykönyve. A HR-esek úgy tűnik, kivárnak. Amíg nincs üzleti nyomás, nem ragaszkodnak a változáshoz.
