Dr. Novák Csaba, a Gazdaságfejlesztési Programok irányító hatóságának vezetője a MAG – Magyar Gazdaságfejlesztési Központ szakmai ügyvezető igazgatójaként folytatja munkáját.
Állás: Esélyegyenlőség
Ezermilliárd forintos nagyságrendű összeg áll rendelkezésre távmunkahelyek létrehozását segítő programok megvalósítására és különböző képzésekre a II. Nemzeti Fejlesztési Tervben (NFT II.) – közölte Simon Gábor MSZP-s képviselő hétfőn Budapesten. A Fidesz helyettes szóvivője reményét fejezte ki, hogy a bejelentést érdemi lépések követik majd.
Másodrendűként kezelik a munkaerőpiacon a magyar nőket. Pusztai Erzsébet MDF-es politikus példákat talált.
Nemzeti és közösségi szintű intézkedéseket sürget a nőjogi és esélyegyenlőségi bizottság annak érdekében, hogy megszüntessék a nők és férfiak fizetése közötti különbségeket. Angelika Niebler német EP-képviselő jelentése ma kerül az Európai Parlament plenáris ülése elé.
A hátrányos helyzetű munkavállalók elhelyezkedését segítő kedvezményektől nem várható a foglalkoztatás lényegi bővülése.
A munkahelyteremtést segítő gazdaságpolitika fontosságát hangsúlyozta Őry Csaba csütörtökön az Európai Parlament plenáris ülésének vitájában – írja a Népszava.
A GYES-ben, GYED-ben és GYET-en részesülőket foglalkoztató munkaadók támogatásával, valamint az érintettek képzésének finanszírozásával az állam a kismamák munkaerő-piacra történő visszatérését szeretné könnyebbé tenni.
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal szerint az öt és tizenhét év közötti gyermekek közül valamilyen módon minden hatodik érintett a gyermekmunkában. A munkára fogott gyermekek több mint fele ázsiai.
Az uniós átlaghoz képest kiugróan magas Magyarországon a megváltozott munkaképességűek munkanélkülisége. A munkaügyi központok fizikailag is elérhetetlenek fogyatékosok számára.
Túlképzettek és túl önállóak a külföldön hosszabb időt eltöltött magyarok, sok hazai főnök fél tőlük, lehetséges vetélytársat lát bennük. Egy civil szervezet próbál segíteni rajtuk.
Az Esélyegyenőség alrovatban lehetőséget szeretnénk adni Olvasóinknak, hogy leírhassák saját élményüket, megoszthassák egymással tapasztalataikat, és nem utolsó sorban tanácsot adjanak egymásnak. Ha Önnek is van véleménye az alábbi témákban, kérjük írja le!
A szlovák diszkriminációellenes törvény megbukhat, de a lengyeleknél és a németeknél is bőven akad még tennivaló.
Iskolázatlanság, diszkrimináció, információhiány - ezeka romák munkaerő-piaci problémáinak legfőbb okai.
A nők hátrányainak leküzdését segíthetik az atipikus foglalkoztatási formák, mint a részmunka és a távmunka.Az érintettek azonban gyakran féltik a karrierjüket ezektől.
Csak kevés vállalat alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, számukra inkább a speciális foglalkoztatás ad kereseti lehetőséget.
A hazai cégek vezetői között a nők aránya még mindig jóval kisebb, mint a férfiaké, s fizetésük is elmarad a másik nemtől.
A negyvenes-ötvenes korosztályból sokan úgy gondolják, nincs esélyük új munka szerzésére. A szakemberek szerint azonban a 45-54 évesek még versenyelőnyökkel is rendelkeznek.
Jövőre az adó- és járulékrendszeren keresztül újabb kedvezményekkel ösztönzi a kormányzat a hátrányos helyzetűek foglalkoztatását.
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával járó többletköltségek egy részét az állam magára vállalja.
A halmozottan hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatását szolgáló programokról csak egy-másfél év múlva derül ki, hogy milyen eredménnyel járnak.
Az EU-ban is elenyésző azon cégek száma, amelyek tudatosan törekednek a munkavállalói gárda sokszínűségére. Pedig megérné.
