A konfliktus alapvető probléma a szervezetek életében. Rontja a hatékonyságot, a munkahelyi légkört. Növeli a stresszt az emberekben. Ezen megállapítás alapján a célkitűzésünk az lehetne, hogy megszüntessük a konfliktusokat. A konfliktus azonban pozitív hatású is lehet.

Ha fel kívánjuk mérni, hogy a vállalkozásunk forgalmában kulcsszerepet játszó ügyfélszolgálat, vagy más értékesítési tevékenységet végző kollégák hogyan végzik munkájukat, és ezáltal azonosítani kívánjuk a fejlesztési pontokat, érdemes szakértői próbavásárlást kérnünk egy szakértői csapattól.

Ugye, titokban te is eljátszottál már azzal a gondolattal, hogy hogyan lehetnél olyan határozott, mint a főnököd, olyan asszertív, mint a Dokumentum osztály vezetője vagy olyan jó flörtölő, mint a szomszéd fűszeres fia?

Minden szervezetnek megvannak a saját – kimondatlan vagy épp kimondott – elvárásai, szabályai és értékei. Ezek ott vannak a levegőben, a munkatársak érzik a mindennapi feladatvégzés és együttműködés során, és továbbadják az újonnan belépőknek.

Minden szervezet sikerének egy meghatározója, hogy kik dolgoznak a cégben. Emiatt válik különösen fontos eseménnyé, amikor új munkatársra van szükség. Szakképzett, motivált, fejlődőképes emberek kellenek, akik nemcsak magas teljesítményre képesek, de be is tudnak illeszkedni a vállalat kultúrájába.

141 település és kistérségi társulás 5 és fél milliárd forintos forrásigénnyel jelentkezett a december elején induló közmunkaprogramra, a pályázók több mint 16 ezer munkanélkülit foglalkoztatnának.

A piacok fajtáról, az áru- és munkaerőpiac, a pénz- és tőkepiac működéséről, az infláció okairól, valamint többek között az árfolyamrendszerekről tart holnap online előadást Bod Péter Ákos a Szabadsuliban.

Nem minden tréning és nem minden tréner sikeres. Előfordul, hogy a várt siker, a megállapodott cél nem valósul meg. A tapasztalatok szerint a legtöbb tréning a nem megfelelő előkészítés illetve utókövetés miatt fut zátonyra.

Sok diák számára megkezdődött a 2008/2009. tanévre a középfokú beiskolázási folyamat. A középiskolák mintegy harmada saját felvételi eljárásában előírja a januárban központilag megszervezett írásbeli vizsgákon való részvételt – adta hírül az Oktatási és Kulturális Minisztérium közleményében.

A jó példa ragadós – akár ez is lehetne a mottója az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete által létrehozott elismerésnek, „A Sokszínű és Befogadó Munkahely Best Practice Vállalati Nagykövete” címnek, amelyet kilenc, arra érdemes vállalatnak adományozott. Nem titkoltan azzal a céllal, hogy megmutassa a megfelelő irányt a többi cégnek, amelyeknek még gazdasági előnyük is származhat ebből.

Megjelent a HVG felsőoktatási különszáma, a Diploma 2008, amely az Országos Felsőoktatási Információs Központ (OFIK) szakemberei által, sok szempont alapján összeállított egyetemi-főiskolai rangsorokat is tartalmazza. A kiadványban hazánk felsőoktatási intézményeit próbálják meg sorrendbe állítani.

Középdöntőjéhez érkezett az EUvonal által szervezett TézEUsz 2011 – Tézisek az EU-elnökségi stratégiához elnevezésű, hallgatóknak szóló verseny. A középdöntőbe jutott 74 pályázó november 26-án az ország öt egyetemi városában méri össze erejét, az öt megadott téma valamelyikében.

A november 15-én lezárult felsőoktatási felvételi időszakban több mint kétezren jelentkeztek a 2008. februárban induló egyetemi, főiskolai képzésekre. Csaknem negyedével többen adták be a lapjukat, mint egy évvel korábban – derül ki az Oktatási és Kulturális Minisztérium közleményéből.

A Romaster tehetséggondozó programot azért hozták létre idén februárban, hogy a hátrányos helyzetű, magukat roma származásúnak valló, tehetséges középiskolás diákokat anyagilag, egy mentorral és gyakorlati oktatással támogassák. A részvétel feltétele volt, hogy a jelentkezőknek vállalniuk kellett: a középiskola befejezése után felsőfokú műszaki, gazdasági vagy jogi tanulmányokat folytatnak.

Kitart Lamperth Mónika, szociális és munkaügyi miniszter a szabad iskolaválasztás felülvizsgálata mellett, aki a 2007-Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Év záró konferenciáján hangsúlyozta: akkor eredményesek a romák helyzetének javítása érdekében tett kormányzati intézkedések, ha erős a társadalmi támogatottságuk. Ez ma nincs meg Magyarországon.

A 12 partnerrel és több mint 30 jogásszal működő Oppenheim Ügyvédi Irodát a jövőben dr. Ulrike Rein, dr. Éless Tamás és dr. Cselédi Zsolt irányítja.

Ugye rengeteg helyen hallotta már, hogy mennyire fontos az esélyegyenlőség? Számos cikket olvasott már arról, hogy a munkakeresés során hátrányos megkülönböztetés ért kismamákat, roma származásúakat, időseket? Úgy gondolja, fontos kérdés, de biztos, hogy semmit sem tehetünk? Az Egri Újságíró Egylet éppen ezért hirdetett képregény-, rajz és fotópályázatot Esélyegyenlőség a munka világában címmel gyermek, ifjúsági és felnőtt kategóriában.

Távozik posztjáról Fodor István, az Ericsson Magyarország elnöke január 1-jétől – közölte Éry Gábor, a társaság vezérigazgatója szerdán Budapesten sajtótájékoztatón. A poszt betöltésén még „dolgoznak”.

Albrecht Ottó – megtartva a Cashline Értékpapír Zrt. elnöki pozícióját – a vezérigazgatói tisztséget, s így a társaság operatív irányítását Puskás Tamásnak adta át.

A munkahelyteremtés körüli szolgáltatások közötti tájékozódást hivatott segíteni az a szolgáltatástérkép, amelyet a fejlesztők meg szeretnének osztani minden olyan civil vagy állami szervezettel, amelyeknek az ügyfélkörében előfordulnak álláskeresők vagy a munkahelyteremtők.

Hat erdélyi magyar közéleti személy tartott előadást a 14-18 éves fiataloknak Sepsiszentgyörgyön a civil szféráról, az élethosszig tartó tanulásról, a magyar egyetemért vívott küzdelemről és a sajtószabadságról.

Richard Hest, az Alexander Hughes Central Europe managing partnerét a cég igazgatósági tanácsának tagjává választották, s ugyanakkor a vállalat részvényese lett. Az Alexander Hughes történetében ő az első nemzetközi igazgató, aki a tanácsban szolgál.

A diplomás pályakezdők szakmai beilleszkedése Észak-Magyarországon címmel az Eszterházy Károly Főiskola Gazdaságtudományi Intézete november 15-én tudományos konferenciát szervezett.

A karrierépítést komolyan vevő pályakezdők biztosan nem mulasztanak el részt venni minden, a szakmájukba vágó állásbörzén. Az élelmesebb alsóbb évesek ilyenkor mérik fel, mire érdemes szakosodniuk, milyen állások nyitottak, és igyekeznek szakmai gyakorlatot szerezni.