A globalizáció és az információtechnológia fejlődése új igényeket fog támasztani a munkaerőpiac minden szereplőjével szemben. Nemcsak rugalmasságot és kreativitást fognak elvárni a munkavállalóktól, hanem állandó szakmai fejlődést is.
|
A munkaerőpiaci trendeket kutató szakemberek már nevet is adtak a munkavállalók jövőbeni pályafutásának. A foltvarrás területéről átvett szó a legtalálóbb az új típusú életutak leírásához: patchwork-karrier. Egy ember, egy élet, lehetőleg három szakmával.
Az élethosszig tartó tanulás megvalósítása az EU egyik legfőbb irányelve. Folyamatos önképzés nélkül senki sem tud majd előrejutni a hierarchiában. Emiatt a jelenlegi képzési rendszer nem fog megfelelni a munkaadók által támasztott elvárásoknak.
„A jövőben az okos embereknek fog állni a zászló, a butábbak egyszerűen kevesebb munkára számíthatnak” – fogalmazta meg keményen Peter Kern, a német Frauenhofer Institut igazgatója a Munka a jövőben című ludwigsburgi kongresszuson.
Önálló, kezdeményező munkavállalók
Szakértők szerint a megváltozott környezetben más kompetenciák és tulajdonságok teszik sikeressé a munkavállalókat. A komplex gondolkodásra és tervezésre képes, a csapatmunkában is érvényesülni tudó, jó kommunikációs készséggel megáldott emberek lesznek keresettek a munkaerőpiacon.
Az autonóm karrier fogalma sem lesz ismeretlen a jövőben. Érvényesülni csak az tud, aki saját maga is hajlandó az állandó tanulásra. A noszogatás nélkül kezdeményező, önfejlesztő munkatársak számíthatnak csak előléptetésre.
Rugalmas munka, rugalmas fizetés
Természetesen a munkaadóknak is igazodniuk kell a megváltozó környezeti feltételekhez. A rugalmas munkarendszereké a jövő: távmunka, rugalmas munkaidő, lapos szervezeti struktúrák.
Szakértők szerint a fizetési rendszerek is meg fognak változni. A bérek fix része jóval kisebb lesz, a teljesítmény után kapott fizetés fogja meghatározni a kompenzációs csomagot.