A munkaadók nem zárkóztak el a 10 százalékos emeléstől sem.
munkáltató
A ki nem adott szabadnapok az év végéhez közeledve okozhatnak majd gondot.
Egyszámjegyű fizetésemelés jön. Mit szólnak majd a munkavállalók?
Ha a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit, támadható lesz a bíróságon.
A FIFA, a Meta és a Tesco kapcsolható össze legtöbbször a bevándorló munkások elleni visszaélésekkel
Egy nemzetközi emberi jogi szervezet elemezte a nyilvánosan elérhető adatokat.
A minisztérium szerint egyszerűsítésről beszélhetünk.
A módosítás több mint 1,5 millió embert érint Magyarországon.
A MASZSZ-nak nem tetszenek a tervezett minimálbér-változások.
A szakszervetek és az MKIK után most a kormánynál is a fokozatos kivezetésről beszélnek.
Sokkal több lehet a munkahelyi baleset egy új módosító nyomán, de a kormány nem tágít a javaslattal.
A Liga Szakszervezetek elnöke szerint a munkáltatók is támogathatják az évközi minimálbéremelést.
Több, jogszabályellenes gyakorlatot is azonosítottunk.
Igazolt távollét kérhető bizonyos esetekben, de komoly hátránya, hogy nem jár rá díjazás.
A kormány új javaslata fontos pontokon még tovább gyengíti a munkavállalók jogait a foglalkoztatókkal szemben.
Legalább 26 százalékkal kell emelni a minimálbért – jelentette ki most először konkrét százalékban is megjelölve az elvárható mértéket a MASZSZ.
Idén közel másfélszeresére nőtt a száma azoknak az álláshirdetéseknek, amelyekben nyilvánossá teszik a fizetést – írja a Profession.hu.
A válasz a bíróságokon születhet majd meg, valamikor.
A koronavírus-járvány előtt sokan még betegen is bejártak a munkahelyükre. A pandémia alatt romlott a helyzet: még többet dolgozunk betegen, csak most már otthon. Pedig ez senkinek sem éri meg.
Fáznak a munkáltatók a kötelező oltás elrendelésétől, nem akarják kényszeríteni a dolgozókat. A munkaerőhiány és a jogi bizonytalanság is visszatartó erő.
Hiába próbálkoznak a munkáltatók, ez nem jogszerű.
Még mindig sok a nyitott kérdés.
A munkajogi szakértő szerint nincs olyan munkakör vagy ágazat, ahol biztosan kötelezhetné a munkáltató az alkalmazottat a Covid elleni védőoltásra, a biztonságos munkakörnyezetet azonban mindenkinek garantálni kell.
Csak meghatározott céllal, de érdeklődhet a cégünk arról, van-e védettségünk.
Veszteség esetén is kötve vannak a vállalatok a munkáltatói szabályzathoz.
