menedzsment

A fiatalok számának csökkenése kikényszeríti az idősebbek magasabb arányú foglalkoztatását Magyarországon is, bár jelenleg a cégek egy része csak a legvégső esetben vesz fel 45 feletti munkakeresőt.
2005. 12. 20. 07:00
Ha trendfordulóról nem is beszélhetünk a céges karácsonyi bulik területén, a vállalatok képviselői egyre többször alkudoznak a rendezvényszervezőkkel az árról. Az ügyfeleknek szervezett karácsonyi rendezvényekre azért jóval többet költenek.
2005. 12. 09. 12:30
Az első néhány hét kritikus abból a szempontból, hogy egy új vezető sikeres lesz-e. A kívülről hozott új vezetők számára az első 3-6 hónap kritikus időszak. Óriási elvárások vannak velük szemben, ugyanakkor nagyon keveset tudnak a vállalatról, annak belső viszonyairól.
2005. 12. 03. 08:00
A tízszázalékos minimálbér-emelés csökkenti a hazai kereseti egyenlőtlenséget, de jelentős feszültségeket okoz a vállalati bérezésben. A háromsávos minimálbér bevezetését nem értékelik negatívan a megkérdezett munkaadók, mivel a szakképzett munkavállalókat már most is megfizeti a piac.
2005. 11. 28. 16:10
Saab, Ford és Volvo – a leggyakoribb vezérigazgatói autók Magyarországon. A vállalati autó neuralgikus pont lehet a cégvezetés számára: kinek, milyen jár, milyen felszereltséggel. Az FN „Mindent a fizetésről" sorozatának harmadik része a vállalati autókról.
2005. 11. 23. 07:00
A Hewitt-Figyelő Legjobb Munkahely-felmérés szerint az idei évben a nagyvállalatok közül a Glaxosmithkline és az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt. bizonyultak a legjobb magyar munkahelyeknek. A többtízezer magyar munkavállaló véleményére alapozott kutatás szerint csökken az elégedett dolgozók aránya, a magyarok egyre kiritkusabbak munkahelyükkel szemben, és kifelé kacsingatnak.
2005. 11. 09. 12:15
Súlyos, 10 milliárd forintos biztosításokat is kötnek a cégek a topmenedzserek hibáinak kivédésére, a részleteket azonban a társaságok és a biztosítók is titkosan kezelik – írja legújabb számában a Figyelő.
2005. 09. 07. 17:08
A vezetők kiválasztásában az utóbbi időben feltűnt az eddig csak a klinikumban használt Rorschach-teszt. A szakemberek véleménye gyökeresen eltér abban a kérdésben, vajon ez a teszt valóban jó módszer-e egy vezető kiválasztására.
2005. 09. 01. 07:00
A tengeri vitorlás-tréningek egy része luxussal egybekötött jutalomút a jól teljesítő munkatársaknak. Néhány cég még különrepülőt is bérel a leutazáshoz. De vannak, akik a kellemes körülményeket a kemény munka ellensúlyozására biztosítják a vezetőknek. A szolgáltatás drága, de a piac bővülésére számítanak.
2005. 08. 24. 07:09
Az elmeosztályon kezelt vagy bebörtönzött pszichopatákhoz hasonló személyiségjegyekkel rendelkeznek a sikeres vállalatvezetők. Az újgazdaságban az is sztár lehet, aki bizonyos tulajdonságaiban pszichopatológiás tüneteket mutat. Az üzletnek hasznosak, a beosztottaik viszont szenvednek tőlük.
2005. 08. 12. 07:20
Míg külföldön ritkábban látni fiatal, harmincas éveiben járó vezetőt, Magyarországon ez a korosztály felülreprezentált a versenyszférában. Bár a 45 feletti munkavállalók külföldön is problémákkal küzdenek a munkaerőpiacon, itthon még nehezebb helyzetben vannak.
2005. 07. 29. 07:30
A fiatalon csúcspozícióba került magyar vezetők többsége nem készült tudatosan a topmenedzseri szerepre. Bár büszkék arra, amit elértek, sokuk elvágyódik mostani élethelyzetéből, a látszólagos sikerességük, valamint gazdagságuk nem feltétlen takar boldogságot.
2005. 06. 13. 08:00
A "Családbarát Munkahely 2005" díj elnyerése érdekében pályázatot adhatnak be kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési és non-profit szervezetek, a kategóriánkénti nyertesek jogosultak a "Családbarát Munkahely 2005" elnevezés és embléma használatára.
2005. 06. 12. 13:08
Hét magyar cég is bejutott a Hewitt Associates kelet-közép-európai Legjobb Munkahely-felmérésén az élmezőny 15-ös listájára. A magyar munkavállalók, bár szinte a legtöbbet keresik, a legelégedetlenebbek a fizetésükkel.
2005. 06. 10. 13:00
Aki határozott egyéni életcélokkal rendelkezik, az sokkal jobban fog teljesíteni értékesítőként. A kiválasztás folyamatába utolsóként beillesztett még egy lépcső, az életcélokat tisztázó workshop jelentősen megnöveli a kiválasztás hatékonyságát.
2005. 06. 03. 13:18
Az egyéni életcélok és prioritások meghatározása egy új munkaerő fevételénél lecsökkentheti az információhiányból adódó szürke zónát – véli Deiric McCann, a PI nemzetközi tanácsadó cég európai igazgatója, aki magyarországi vállalatvezetők számára tartott előadást Budapesten a legújabb európai értékesítői módszerekről.
2005. 06. 01. 11:20
Az FN és NLC felmérése szerint idén jelentősen visszaesett az elégedett magyar munkavállalók aránya. Minden második netező egzisztenciális okokból nem hagyja ott munkahelyét, pedig szíve szerint mást csinálna.
2005. 05. 26. 08:45
Nem szívesen vesznek igénybe külső segítséget a toborzáshoz a kis- és középvállalatok, és általában is az egyéni szimpátia alapján döntenek a pályázók között - a szakmai tapasztalatok helyett.
2005. 04. 07. 11:00
Egyre nő a munkahelyi wellness szolgáltatások iránti kereslet. Nyugaton a munkahelyi „kényeztetés" célja a stressz-mentesebb és hatékonyabb munkavégzés mellett a szervezettel szembeni lojalitás növelése.
2005. 03. 30. 17:15
Ha egy kis- vagy középvállalkozás nem növekszik, akkor a versenytársak előbb-utóbb biztosan felfalják. Mi a jó stratégia? Kockázatvállalás, vevőorientáltság, piacszerzés, termékbővítés? Miből mennyit?
2005. 03. 04. 17:20
Olvasói sztorik