A német gazdaság egyre mélyebbre csúszik a recesszióban. Megoldásként a Szövetségi Munkaügyi Hivatal az állásukat vesztett dolgozókat ideiglenesen államilag támogatott „transzfercégeknél” helyezné el.
állás
Szinte valamennyi HR-rel és toborzással foglalkozó szakember kész elfogadni fizetésének csökkentését vagy munkafeltételeinek hátrányos megváltoztatását, ha ezzel más kollégák elbocsátását lehet megakadályozni – derült ki egy friss felmérésből.
Ha a cégek a válság elmúltával is szeretnék megtartani a kulcsembereiket, akkor most is oda kell figyelniük rájuk. Új feladatokkal, nagyobb felelősséggel járó megbízásokkal, fizetésemeléssel elejét vehetik, hogy a legjobb kollégák elvándorláson törjék a fejüket - írja legfrissebb számában a Figyelő.
Az egyetemet otthagyó hallgatók egy része jobb karrierkilátásokra számíthat, mint az iskolát befejező társaik - áll a canterbury-i University for the Creative Arts kutatási jelentésében. A tanulmány arra is kitér, hogy milyen szakokon „érdemes” lemorzsolódni.
Jóval kétmillió fölé emelkedett a februárral zárult negyedévben a brit munkanélküliek száma, az állástalanság 1997 óta nem volt ilyen nagy.
A krízis idején bármely munkaerővel kapcsolatos intézkedésre kerül is a sor, a HR-es érintett ezekben a kérdésekben. Ő az, aki híd a vezetők és a munkavállalók között, és mindkét felet támogatnia kell a nehéz helyzetben. De ki támogatja a HR-est?
Eddig 20 ezer résztvevő regisztrált az április 6. – május 8. közötti Bringázz a munkába! akcióra, ők két és fél hét alatt már több mint 900 ezer kilométert tekertek, ezzel mintegy 20 millió forint értékű benzint spóroltak meg. A tavaly őszi fordulóban nyolcezren vettek részt, és a Föld-Hold távolság dupláját tekerték le.
Megugrott a Szlovéniába és Ausztriába ingázó nyugat-magyarországi munkavállalók száma, a legtöbben a jó idő beköszöntével mezőgazdasági munkákat vállalnak - írta a Napi Gazdaság és a Kisalföld.
A tervek szerint 2011-ben komoly veszteséggel járna az idő előtti nyugdíjba vonulás. Átlagban már jelenleg is három évvel később lépnek ki az emberek a munkából, mint egy évtizede, de ez a nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából még mindig kevés - írja a Népszabadság.
A vállalatok közel háromnegyedénél az emberi erőforrások koordinálása közvetlenül az első számú vezetőhöz tartozik. A „valódi HR-osztály” sokak számára még álom marad, bár egyre nagyobb az igény a fejlődésre. Az objektív adatokra épülő benchmarking iránt talán épp emiatt érdeklődik egyre több cég – áll a legfrissebb Országos HR Benchmark Felmérésben.
Az új kormány nem tervezi a négynapos munkahét bevezetését a közszférában - közölte a munkaügyi tárca államtitkára a Népszabadsággal.
Toborzást rendez Budapesten a németországi munkaügyi központ. Konkrét állásokat nem ajánlanak, csak egyes szakmákra pályázhatnak a magyar munkavállalók. Szaktudással rendelkező, németül jól beszélő jelentkezőket várnak, és a közvetítés teljesen ingyenes.
A brit frissdiplomások közel fele a szakmai ismeretei elmélyítését, a tréninglehetőségeket és a továbbképzéseket tartja a legfontosabb tényezőnek az első munkahely kiválasztásakor. Ez fontosabb számukra, mint egy biztos állás vagy a magas fizetés. A jelentkezési kedv az idén Magyarországon is igencsak megnőtt, főként a mesterképzéseknél.
A gazdasági válság óta egyre többen döntenek úgy, hogy a munkájuk elvesztése utáni napokban táppénzre mennek, a jelentős emelkedést azonban még csak most várják a szakemberek - írja a Magyar Nemzet.
Alkalmazásukért cserébe unit-linked biztosítás kötésére és további belépők toborzására kötelezte új dolgozóit egy pénzügyi tanácsadó. A pórul járt álláskeresők nyomozni, illetve blogolni kezdtek, hogy megakadályozzák mások beszervezését - olvashatjuk a Figyelő legfrissebb számában.
A reálkeresetek 4,3 százalékkal csökkentek január-februárban - 3,1 százalékos fogyasztóiár-index mellett - az előző év azonos időszakához viszonyítva.
Dánia május elsejétől lehetővé teszi a korlátlan munkavállalást a magyar állampolgárok számára - közölte a Külügyminisztérium csütörtökön.
Nem hosszabbítja meg Belgium az öt éve európai uniós taggá vált kelet-európai országok, köztük Magyarország munkavállalóit még sújtó korlátozásokat.
A svájci UBS nagybank az idén elbocsátja 8700 alkalmazottját, miután tavaly minden idők legnagyobb svájci vállalati veszteségét szenvedte el, és a visszaesés egyelőre folytatódik.
Bármiképpen végződik is a kormányzati krízis, a következő időszak egyik legnagyobb kihívása a gazdasági válság hatására rohamosan romló foglalkoztatottság kezelése lesz. Bajnai Gordon miniszterelnök-jelölt maga is több tízezer munkahely megszűnését prognosztizálja. Mindennek ellenére egyelőre sem a kormányzat, sem a vállalati szektor intézkedései nem állnak össze koherens koncepcióvá - olvashatjuk a Figyelő legfrissebb számában.
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) szerette volna elérni, hogy akit tanulmányi okokból egy adott évben elbocsátottak, azt ugyanabban az évben és ugyanarra a szakra ne lehessen felvenni; ehhez az Oktatási Hivatal nem járult hozzá - írja a Népszabadság.
Öt órán tartották fogva három vezetőjüket csütörtök este a PSA Peugeot Citroen egyik hetven százalékos leányvállalatának, a Fauréciának dolgozói Párizs egyik elővárosában. Az elmúlt hetekben ez volt a hatodik főnök-túszejtés Franciaországban, ezúttal azonban nem járt sikerrel.
A munkahelymegtartó támogatások iránt rendkívüli az érdeklődés, több mint kétezer pályázat érkezett be, emiatt az Országos Foglalkoztatási Alap Közalapítvány február végén átmenetileg felfüggesztette az igénylések befogadását - mondta Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter.
Adótartozása miatt végrehajtás alatt áll a salgótarjáni öblösüveggyár, a munkaügyi felügyelőség pedig már háromszor rótt ki bírságot a szlovák tulajdonú cégre, amiért nem fizették ki a munkabéreket a 277 dolgozójuknak.
