állás

Az országos közfoglalkoztatási program keretében áprilisban vasúti-idegenforgalmi, közúti és erdészeti közmunkaprogram indul áprilisban.

Nem igazán a külföldi munkára vágyó magyarok célállomása Olaszország. A taljánok ennek ellenére most több száz turisztikai állásajánlatot is kínálnak: szállodai szórakoztató személyzetet, pincéreket, szakácsokat keresnek.

A szakszervezetek tiltakoznak az előre hozott nyugdíj megszüntetése ellen. Úgy vélik: országunk vezetői nincsenek tisztában a korengedményes és a korkedvezményes nyugdíj közötti különbséggel sem. Azt követelik döntéshozóktól, hogy hallgassa meg őket a Széll Kálmán Terv munkavállalókat érintő intézkedéseivel kapcsolatban.

A nyolc legnépszerűbb szakma nyertes vállalatai Egészségügy – Teva Gyógyszergyár Zrt. A pályakezdő orvosok és gyógyszerészek körében több gyógyszergyártó és –forgalmazó közül a TEVA kínálja a legjobb lehetőséget. A Teva sikerének kulcsa a kiváló humánerőforrás. A gyógyszergyár több évtizedes múltra visszatekintő együttműködést alakított ki a hazai oktatási intézményekkel, melynek keretében Gyógyszeripari Kihelyezett Tanszéket létesített a [...]

Kihirdették azon cégek listáját, melyek a legjobb választást jelenthetik a pályakezdőknek. Az Audi, a Mol, a Nestlé, a L’Oreal és a Mercedes az a munkahely, ahol a legszívesebben elkezdenék felnőtt életüket a frissdiplomások.

A munkanélküliségi ráta 2010. november és 2011. január között 11,2 százalékra nőtt a megelőző időszaki és az egy évvel korábbi 10,8 százalékról, a munkanélküliek száma 4,0 százalékkal, 474 ezer főre nőtt az egy évvel korábbihoz képest - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Sáling József, a KASZ elnöke politikai kommunikációs trükknek tartja a kormány és a munkáltatói oldal megegyezését. Ennek hatására „felpörögnek” ugyan a folyamatok, ám a munkavállalók nem biztos, hogy jól járnak.

Csak előnyök várhatók a májusi német és osztrák munkaerő-piaci nyitástól - mondta Andor László foglalkoztatási és szociális ügyekért felelős EU-biztos pénteken egy bécsi sajtótájékoztatón.

Nem arról van szó, hogy kötelezővé tennék a bérajánlást, inkább arról, hogy a kormány demonstrálja: mindent megtesz, hogy „senki ne járjon rosszabbul” – derült ki csütörtökön.

Az októberben bevezetett, cselédadó néven csúfolt adórendszeren kívüli kereset nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket - írta a Napi gazdaság.

Tavasszal sok egyetem és főiskola rendez állásbörzét, emellett országos és nemzetközi karriervásárokat is tartanak. A frissdiplomások mellett a gyakornoki helyekre pályázó hallgatókat is várják. De mit kérdezzünk, hogyan viselkedjünk a cégek standjainál? Mit vigyünk magunkkal? Az fn.hu kisokosa az állásbörzék „illemtanáról”.

Önéletrajz helyett inkább "önéletkarcolatnak" minősíthető bemutatkozó írásokkal pályáznak állásokra jó páran Nagy-Britanniában.

A „Bérmonitoring Bizottság” a megyei és ágazati szinten gyűjti az adatokat, a bérkommandó tehát kevéssé lenne képes célzottan beavatkozni. A munkajogász szerint amúgy is kivitelezhetetlen jogilag a versenyszféra kárpótlása a nettóbér-csökkenés miatt, inkább az adórendszert kellene módosítani. A szakszervezetek ugyanígy gondolják.

Megnéztük, mi történik a Fidesz által korábban „kommunista bankárként” emlegetett közgazdásszal, ha bebújik a nagytőke oroszlánbarlangjába, jelen esetben előadást tart a Joint Venture Szövetség, és külföldi kamarák által szervezett rendezvényen. Andor László túlélte, sőt maga sem tűnt érdemben különbözőnek az „oroszlánoktól” - alaposan rácáfolt „kommunista” hírére.

A kormánytisztviselők egy részének 10-50 százalékkal csökken a fizetése. Ezt a jogszabályok változása eredményezte: közel háromezer közszolga elveszítette az illetménykiegészítését, illetve a teljesítményük miatt megállapított pótlékukat is. A szakszervezet szerint először tárgyalni kell, ám ha ez nem vezet eredményre, a sztrájktól sem riadnak vissza.

Április 9-ére demonstrációt hirdetnek a szakszervezetek. Az egykulcsos adórendszer veszteseire, illetve a munkanélküliség növekedésére hívják fel a figyelmet a tüntetéssel.

2010-ben átlagosan 2 millió 702 ezren dolgoztak, másfél százalékkal többen, mint az előző évben. A bruttó átlagkeresetek 1,4, a nettó átlagkeresetek 6,9 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit.

A magyar munkavállalók kétharmada ugyan nem tervezi a váltást, mégsem minden területen elégedettek a jelenlegi munkahelyükkel – mutatott rá egy friss felmérés. A legtöbb kritika a béreket és a szakmai fejlődési lehetőségeket éri, míg a napi feladatokat és a közvetlen főnököt pozitívan értékelik a dolgozók.

Csökkent a nettó bére idén, s nem érti az okát? Nos, ennek pontosan 109 milliárd oka van. De könnyen lehet, hogy lesz ez még rosszabb is. Az adóvágások 2013-ra már katasztrofálisan nagy bevételkieséshez vezetnek, durva kiadáscsökkentésre lesz szükség – a jóléti államra emlékeztető maradványoknak is alighanem búcsút inthetünk. Valószínűleg 2012-ben, 2013-ban is a magas jövedelműek járnak majd jól.

A szakszervezetek kormánytisztviselők számára elbocsátási moratóriumot követelnek a kormánytól május 31-ig, ugyanis az Alkotmánybíróság ezzel a hatállyal semmisítette meg az indoklás nélküli felmondást lehetővé tevő törvényt. Az érdekvédők attól tartanak, hogy még a határidő lejárta előtt elküldenének sok közszolgát. A Helsinki Bizottság szerint azoknak, akiket már kirúgtak munkaügyi pert kell indítani, hiszen alkotmányellenesen veszítették el a

Bérkommandók helyett az ágazati kollektív szerződések kiterjesztésére szólítja fel a kormányt a vegyipari szakszervezet, hogy így rendezzék az egyeztetés nélkül bevezetett, rossz adózási rendszer hátrányos következményeit a termelésben és a profit szférában dolgozók körében - olvasható a VDSZ közleményében.

Megújul a Legjobb Munkahely Felmérés. Ezután nemcsak a dolgozói elkötelezettség, hanem a felső vezetés hitelessége, a teljesítményorientált szervezeti kultúra, illetve a vonzó munkáltatói brand is számít majd.

Tízből kilenc vállalkozás foglalkoztat frissdiplomást, a válaszadók kétharmada 1-3 pályakezdőt – derült ki egy felmérésből. Szinte minden cég a végzettségnek megfelelő munkakörbe veszi fel a fiatal szakembereket.

A válság miatt megváltozott a cégek kiválasztási folyamata: lényegre törőbb lett az interjúztatás, a HR-esek pedig egyre inkább felhasználják a technika vívmányait.