A szervezeti kultúra olyan, mint a levegő. Ha minden rendben folyik a vállalatnál, nem is érzékeljük, hogy körülvesz minket. Ez a szerencsés eset, ám a valóságban a legtöbb munkahelyen időnként „kifogy a szufla", s a döntéshozatal nehézkessége, a legjobb kollégák elvándorlása, egy cégösszeolvadás, esetleg leépítés, vagy „mindössze’" az élesedő versenynek való megfelelés ráébresztenek, hogy nagyon is foglalkozni kell vele. Meg ke