Ha a válságban mindent változatlanul hagy a szervezet, nem azonosítja tehetségeit, nem „menedzseli őket” és az ösztönzési eszközök átszervezésével sem foglalkozik, akkor könnyen elveszítheti a legjobb szakembereit. Ebben az esetben biztosan jóval nehezebben tud majd kilábalni a válságból az adott cég.
2009. 04. 29. 15:05