Belgium lehet az első ország, ahol megszűnik a szexmunkások munkaerőpiaci diszkriminációja.
munkajog
Unortodox lépésre szánta el magát Görögország: bizonyos szektorokban bevezetik a hatnapos munkahetet, vagyis annak lehetőségét. A szakértők szerint azonban az új törvény kinyírja az ötnapos munkahetet.
A magyar munkajog igen rugalmas feltételeket kínál az extrém munkaidő-beosztásokra. Átírhatja-e a kormány a rabszolgatörvényben is rögzített munkaidő-szabályozást? Hogyan ellenőrzik a külföldiek foglalkoztatását azok után, hogy a munkaügyi hatóságokat lenullázták?
A jogszabály a munkaerő teljes kihasználására épít, az Európai Szakszervezeti Intézet szerint.
Ókovács Szilveszter arcpirítónak nevezte a bérkövetelést, a szakszervezet jogsértéseket emleget.
Nemzetközi egyezményeket is sért a hazai munkajog.
Igazolt távollét kérhető bizonyos esetekben, de komoly hátránya, hogy nem jár rá díjazás.
A közeljövőben akár több ezer per a magyar bíróságokon folytatódik a szakszervezet szerint.
Egyértelmű győzelem a magánszférájukat féltő munkavállalók számára a francia legfelsőbb bíróságról.
Kádár András Kristóf felidézte, annak idején a kordonbontó fideszeseket is felmentette a bíróság.
Idehaza várhatóan csak januártól változik a szabályozás.
A legtöbb munkavállaló teljesen alárendeli magát a munkáltatójának. Ezáltal egy sor olyan szituációban nem áll ki magáért, ahol minden joga meglenne ahhoz, hogy ellent mondjon. Ügyvédet kérdeztünk.
Tavaly január óta 100 ezren keresték meg a Jogpontokat.
A jogesetek kétharmada munkajogi, ötöde társadalombiztosítási problémákkal kapcsolatos.
A gyáriparosok azt kérik, hogy bejelentés nélkül, azonnal megkezdhessék a csoportos létszámleépítést.
Milyen jogosultságai és kötelezettségei vannak egy munkáltatónak?
Alapjaiban írhatja át a fapados légitársaságok üzleti modelljét az az ítélet, amelyet csütörtökön hozott meg az Európai Bíróság.
A legarcátlanabb kifogásokkal farolnak ki a munkáltatók, amikor a hideg miatt panaszkodnak az alkalmazottak. Már ha mernek. Pedig milliós bírságra számíthat az, aki nem biztosítja a pihenőitalt, a megfelelő hőmérsékletet vagy a meleg teát.
Kimondták a "lekapcsolódás jogát": nincs több gyomorgörcs az eseteges piszkálódások miatt.
A dolgozó csak a maradékot vihette volna haza az állatainak, de ez nem volt elég.
Az ok többek között, hogy hiányoznak a kollektív munkajogi intézmények, és a magyar munkajog szélsőségesen elhanyagolja az utasítási jogot.
Vajon ez beilleszthető a munka törvénykönyve rendelkezéseibe? Hogyan tovább?
Mert embertelen körülmények között dolgoztatják őket, és még a mosdóba sem mehetnek ki.
Az ügyeskedő cégvezetők általában a magas közterhek kifizethetetlenségével érvelnek.
