Tovább nőnek a bérek az IT-szektorban.
informatikus
Mutatjuk a listát.
Diszkrimináció miatt ment bíróságra az informatikus.
Az IT-szakemberek háromnegyede dolgozna külföldre.
A hazai kkv-kat és a digitális munkaerőt is érzékenyen érintheti a KATA módosítási az őket képviselő szervezet szerint.
A bootcamp sulik javítanak valamennyit az informatikushiányon, de éveket kell várni, mire az új fejlesztők végigjárják az útjukat.
Az IT-szektor munkaerőhiánya felértékelte az EdTech szektort.
Ráadásul állásgarancia sincs hozzá.
Még a bankszektor átlagfizetéseit is lekörözi.
Új, digitális telekommunikációs hálózatok fejlesztésével foglalkozó IT Kompetencia Központot hoz létre a cég.
A minisztérium szerint növelni kell a diplomás informatikusok számát.
Kapkodnak a kétkezi munkásokért, de a mérnökökért, és pénzügyesekért is.
A magyar IT szakembereknek közel a fele menne azonnal külföldre, ha kap egy jó ajánlatot.
A HR-stratégiákban is egyre fontosabb szerepet kell betöltenie a digitalizációnak.
Egy szakma, ahol már itthon is elérhető a nyugati bér.
Vannak cégek, amelyek a szakemberhiány miatt megrendeléseket mondanak vissza.
Nem csillapodik a kereslet a megfelelően képzett junior programozók iránt.
4-5 év gyakorlattal a havi két milliót közelíti már, amit kínálnak a cégek.
Önjáró járművekkel foglalkozó fejlesztőket képeznek majd az ELTE-n és a BME-n.
Megreformálták a képzést: kevesebb az elmélet, több a gyakorlat, hogy minél előbb lehessen kezdeni.
Kutatás magyarázza, miért nem vonzó az IT-szakma a magyarok körében.
Robbanásszerű változásról lehet beszélni.
Az állam rendesen belenyúlt a képzés piacába, de csak azok után fizet, akik munkába is állnak.
Legalább ennyire fontos, hogy kint van van előrelépési lehetőség, és sokat lehet tanulni.
