A munkavállalók fele elég hatékonyan tudja érvényesíteni szabadságos terveit: 46 százalékuk többnyire maga dönti el, mikor megy pihenni, 28 százaléknyian pedig a főnökükkel együtt határoznak ebben. A negyedük azonban nem válogathat, nekik rendszerint a munkáltatójuk jelöli ki a szabadságos napokat.
állás
Magyarországon az ügyvezető-igazgatók átlagfizetése 550 500 forint – olvashatjuk egy friss felmérésben. Természetesen a válaszadók között megtalálhatjuk mind a legkisebb kft.-k, mind a nagyvállalatok vezetőit. Kiderült: a béreiket nagyban befolyásolja cégnagyság is, némely ügyvezető akár egymilliónál többet is hazavihet havonta.
Magyarországon a legtöbb EU-tagállamnál nagyobb mértékben romlott a foglalkoztatási helyzet a gazdasági válság hatására – többek között ez derül ki az Európai Bizottság legfrissebb elemzéséből.
Martfű önkormányzata akcióba kezdett, hogy megmentsék a helyi cipőgyár még meglévő vagyonát, az ügy érdekében a térség szocialista országgyűlési képviselője is lobbizik - írta keddi számában az Új Néplap.
Megtiltották a munkavégzést a kondorosi szociális foglalkoztatóban, mert a működtető alapítvány nem biztosított elegendő munkát a megváltozott munkaképességű embereknek - írta a Békés Megyei Hírlap kedden.
Az öt-hatezret is eléri azoknak a pedagógusoknak a száma, akiket a legtöbb esetben törvénytelenül, határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatnak. Ők a szorgalmi időszak végén, nyárra munkanélkülivé válnak, és jobb esetben csak tanévkezdéskor helyezkedhetnek el újra - írja a keddi Magyar Nemzet.
A dél-dunántúli régióban nagyon hosszú idő óta ez év júliusában nem nőtt, hanem három százalékkal csökkent a regisztrált álláskeresők száma - közölte Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára hétfőn Barcson; szavai szerint ennek alapján "talán azt hihetjük, már látszik az alagút végén a fény".
Az eddig kiközvetített több mint félezer segélyezettből minden ötödik elutasította a közfoglalkoztatás keretében felajánlott munkát Szolnokon
Természettudományt, de elsősorban matematikát okító magyarországi tanárokat foglalkoztatna a chicagói általános és középiskolákat összefogó szervezet, a Chicago Public Schools. A két ország közötti nemzetközi csereprogramra július 14-én, kedden választják ki Debrecenben azokat a fiatal tanárokat, akik elsőként utazhatnak ki tanítani.
A bankok pénzügyi tanácsadóinak a fizetése nem kiemelkedően magas, inkább a kiegészítő juttatások és a jutalmak összege miatt keresnek jól. Az átlagfizetésük 256 600 forint, ám a 13. havi bérük is ekörül jár, és a válaszadók közel fele 250 ezer forintos prémiumot is kap év végén – áll egy friss felmérésben.
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat bizakodik a legfrissebb munkaerő-piaci adatok alapján. Az elmúlt hónapban a szezonális, illetve közcélú munkák nagy száma miatt csökkent az előző hónaphoz képest a nyilvántartott álláskeresők száma, valamint az új belépők is kevesebben lettek. Ám az éves mérleg negatív: most közel 550 ezren szerepelnek az adatbázisukban, míg 2008 júniusában „csak” 415 ezren voltak.
Az elbocsátási hullám ellenére mintegy húsz százalékkal csökkent a munkügyi perek száma Magyarországon - írta a csütörtöki Világgazdaság.
Megindult a verseny a munkanélküliség-biztosítások piacán. Ez egyre jobb szerződési feltételeket jelent az ügyfeleknek, az egyik társaság például megduplázta a biztosítási összeget, így akár 250 ezret is kaphat havonta a munkanélkülivé vált öngondoskodó.
A kulturális járulék megszűnésével jelentősen csökken egyes iparágak és szolgáltatások adóterhelése: az erőszakos filmek készítőinek és a pornóiparnak például 25 százalékos megtakarítást hoz a januártól életbe lépő változás - írja a keddi Napi Gazdaság.
Módosította az Országgyűlés a munka törvénykönyvét, a változások egy része június 1-jével már hatályba lépett. A céljuk az volt, hogy munkajogi eszközökkel enyhítsék a válság hatásait. Változott a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabály. Ezek rugalmasabbak lettek, ám más területeken szigorítottak, például kevesebb táppénz jár.
Budapesten nőtt, Miskolcon viszont csökkent a pályakezdők bérigénye. Ám még így is jóval magasabb az elvárt fizetés összege, mint amit a cégek ajánlanak. Főként a gazdasági és a pénzügyi végzettségűek árazzák túl magukat, az állásbörzék statisztikái szerint 250 ezer forintnál is többet szeretnének kapni, a bölcsészek viszont megelégednének feleannyival is.
A dolgozók közül a legjobbak válság idején is hajlamosak munkahelyet váltani, különösen, ha az adott cég elköveti a recessziós időszakban tipikusnak számító hibákat. Az ő megtartásukhoz ad nyolc tippet a Sirota amerikai kutatócég.
Az amerikai cégek tervezett elbocsátásai júniusban 15 havi mélypontot értek el, ezzel tavaly március óta a legalacsonyabb szinten voltak.
A magyar kutatás és innováció fejlesztése, a teljesítmény- és minőségorientált finanszírozási rendszer bevezetése, az intézmények és a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. közötti szerződések mielőbbi megkötése és a magyar felsőoktatás nemzetközi népszerűsítése a Magyar Rektori Konferencia legfontosabb jövőbeni feladatai, hangsúlyozta dr. Szabó Gábor, a Szegedi Tudományegyetem rektora 2009. július 1-jei elnöki kinevezése kapcsán.
Csaknem hárommillió fiatal dél-afrikai, a 18 és 24 év közöttiek negyven százaléka munka nélkül él, és semmilyen oktatásban vagy képzésben nem részesül. A helyzetet súlyosbítja, hogy a nehéz munkakörülmények miatt egyre több tanár hagyja ott állását - állapította meg egy szerdán közzétett jelentésben a dél-afrikai kormány.
Növekszik a dolgozók elkötelezettsége, felelősségvállalása, együttműködési készsége, és jobban szeretnek csapatmunkában dolgozni – derül ki egy friss felmérésből. A kutatók szerint tehetséggondozással, a kompetenciák és a nyelvtudás fejlesztésével, a tudományos pálya támogatásával lehetne munkahelyeket teremteni. Emellett Magyarországot kellene a világ romakutató központjává tenni.
Az elbocsátások és a további leépítésekről keringő híresztelések károsak a munkavállalók mentális egészségére, így a gazdasági válság azokra is veszélyes, akik végül megőrizhetik munkahelyüket – írja egy friss dán felmérés alapján a Copenhagen Post.
Sok vállalat az élőmunka, a továbbképzések és a fejlesztések költségeinek drasztikus megvágásával igyekszik orvosolni a bevételek visszaesése miatti problémákat. A tehetséges és jól teljesítő kulcsemberek távozása az effajta lépések szükségszerű velejárója. Mivel a cégek így a fellendülés legfontosabb tényezőit, az értékes alkalmazottakat veszítik el, gyakorlatilag kidobják az evezőt a mentőcsónakból.
Hosszas kiválasztási folyamat után előfordulhat, hogy egy vállalat mégsem a megfelelő embert veszi fel. Ennek sok oka lehet, többféleképpen hibázhat az interjúztató, például nem veszi észre, hogy a jelentkező hazudik, vagy épp rosszul határozzák meg, hogy milyen kompetenciák szükségesek a munkakörhöz, de a banánhéj akár a személyes ellenszenv is lehet.
