A Pedersen & Partners, az egyik legnagyobb közép-kelet-európai személyzeti és vezetőkiválasztó tanácsadó cég partnerré és társtulajdonossá nevezte ki két vezetőjét.
állás
Márciustól Hollandia fokozatosan megnyitja a munkaerőpiacát az EU-hoz 2004-ben csatlakozott országok előtt.
Az egy éve működő Lépj egyet előre! program keretében eddig 12 500-an kezdhettek el valamilyen tanfolyamot, elsősorban olyanok, akiknek eddig semmilyen képzettségük nem volt.
Pawlowszky Tamás csatlakozásával átalakul és bővül az ügynökség tevékenysége.
A február 15-i jelentkezési határidőig azt is el kell dönteni a jelentkezőknek, milyen képzésre akarnak jelentkezni: államilag támogatottként első évben nem, csak 2008-tól fizetnek, legalább 105 ezer forintot évente, a költségtérítéses képzésen azonban a milliót is túlléphetik. Előbbiek azonban ösztöndíjat is igényelhetnek, ha pedig hátrányos helyzetűek, lehet hogy például kollégiumi díjat sem kell fizetniük.
Ahogy a piac más szereplői, a biztosítók is megpróbálják csökkenteni vállalati költségeiket. Esetükben ez nem könnyű, mert az ésszerűtlen megszorítás könnyen az ügyfelek és az értékesítők elvesztésével járhat. Az IFUA Horváth&Partners tanácsadójának cikke.
Alig egy hét múlva postára kell adni a jelentkezési lapokat annak, aki szeptembertől egyetemre vagy főiskolára akar menni. Másodévtől pedig mindenki tandíjat vagy költségtérítést fizet. Közvetve a hallgatók döntenek arról, hol legyen több államilag támogatott hely.
Megfogadják az Országos Érdekegyeztető Tanács béremelési javaslatát a multinacionális vállalatok, igaz az ajánlás alsó határa nem éri el a tervezett inflációt sem, így sokan számíthatnak reálbércsökkenésre. A cégek egy része azonban az egyéb juttatásokkal vagy a bónuszokkal próbálja ezt ellensúlyozni.
Idősebb hallgatók segítik a felsőoktatásba felvett, halmozottan hátrányos helyzetű diákokat az Országos Felsőoktatási Mentorhálózat keretében. A 2005 második felében indult esélyegyenlőségi program szervezői szerint a mai Magyarországon még szükség van arra, hogy a rászorulókat pozitívan diszkriminálják a felsőoktatásban.
A Sakkom Interaktív új munkatársa, Kozarek Andrea elsősorban az ügyfelek keresőmarketing- és más online marketing kampányainak menedzselésében fog szerepet vállalni.
Ha munkahelyet váltunk, egyszerre több problémával is szembesülünk. Új közösségbe kerülve az első munkanaptól nagyon kell figyelni. Nem nehéz beilleszkedni, de akár egy rossz helyen rossz időben elmondott mondat is vesztünket okozhatja. Ennek megelőzésére gyűjtöttünk tippeket.
Az inaktívak csoportjából visszasoroltak miatt Magyarországon nő a regisztrált munkanélküliek száma, ami egyedülálló jelenség a régióban. De mert a legfejlettebbek voltunk.
Mindenki számára elérhető az a munkaerőpiaci rendszer, amelyben akár kistérségekre lebontva is kereshetünk a hiányszakmákra, vagy arra, hány cég alkalmaz pályakezdőket.
Újra pályázhatnak a mikro- és kisvállalkozások munkahelyi képzéseket támogató uniós forrásokra. Az Új Magyarország Fejlesztési Terv több mint 1 milliárd forintos pályázata hasonló a Nemzeti Fejlesztési Terv egyik legnépszerűbb programjához.
Nem sikerült megállapodni az egységes közszolgálati sztrájkbizottságnak az idei béremelésről. Emiatt február 21-én akár nyolcszázezer ember is beszüntetheti a munkát.
A Felsőoktatási Felvételi Tájékoztató hivatalos kiegészítéséből kiderül, mennyi lesz a tandíj alap- illetve mesterképzésben, és vannak új jelentkezési lehetőségek is.
Február 21-én munkakezdettől kétórás figyelmeztető sztrájkot tart az egységes közszolgálati sztrájkbizottság.
A technológiai igazgató az 54 éves Göndör László lesz.
Megszületett a bérmegállapodás az Országos Érdekegyeztető Tanács mai ülésén. Az OÉT 5,5-8 százalékos béremelést ajánl a versenyszférának.
Az ügyfélközpontúság és a szolgáltató jelleg lesz a legfontosabb a munkaügyi kirendeltségeken, az adminisztrációs, ügyviteli feladatokat pedig a kirendeltségeket összefogó regionális központok látják majd el.
Sokkal magasabbra értékelik a brit munkaadók a bevándorló munkavállalókat a helyi munkaerőnél, derül ki az egyik legnagyobb brit munkáltatói szervezet kedden ismertetett felméréséből. E szerint már nem az alacsonyabb bér, hanem a szakképzettség a legfőbb döntési tényező a külföldiek felvételében.
Amikor egy egyetemi vagy főiskolai hallgató végez, gyakran komoly nehézségekbe ütközik a munkaerőpiacon, mivel önérvényesítő készségét a tantárgyi órák során nem fejleszthette. Ennek a hiányosságnak a kiküszöbölésére jöttek létre a felsőoktatási intézmények karrierirodái és tanácsadó szolgáltatásai.
A foglalkoztatás során a diszkriminációval a romák, a fogyatékosok, de az idősek és a kisgyerekes anyák is szembesülnek. Ennek felszámolását képzési program is segíti, de inkább csak nagyvállalatok érdeklődnek.
A Diákhitel Központ kétoldalú együttműködési megállapodásokat írt alá a Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciájával, a Doktoranduszok Országos Szövetségével, valamint az Ausztriában tanuló magyar hallgatók érdekvédelmi szervezetével, a Magyar Diákok Egyesületével.
