A tavalyi adatok szerint sok cégnél nincs HR-szervezet, kevesen tartják fontosnak az utánpótlás-nevelést és a képzést, illetve a leggyakoribb béren kívüli juttatás a mobiltelefon. A gyerekcipőben járó HR-stratégiák ellen is küzd az emberi erőforrással foglalkozók elé tükröt tartó Országos HR Benchmark felmérés, amelyet az idén újra meghirdettek.

Az irodai munka gyakran igen egyhangú, ez pedig a dolgozók mindennapi teljesítményére is kihat. Kiadós reggelivel, kétóránkénti szünettel, sok alvással válhat hatékonyabbá egy irodai dolgozó – áll egy friss felmérésben.

Alig valamivel nehezebb már csak bejutni egyetemre, mint főiskolára - ez derül ki az Országos Felsőoktatási Információs Központ kutatásából. Míg 2004-ben 1,65 volt az egyetem és 1,33 a főiskola bejutási mutatója (vagyis egy helyre 1,65, illetve 1,33 jelentkező jutott), addig mostanra 1,38-ra, illetve 1,25-re szűkült az olló.

Még ma is él az a hiedelem, hogy a zöld sziget, Írország a külföldi munkavállalók Mekkája. Korábban ez igaz is volt, hiszen a magas jövedelmek, a korlátlan lehetőségek vonzották a magasan képzett munkaerőt. Ez mára már megváltozott: nőtt a munkanélküliség, és a külföldi munkásokra is egyre kisebb az igény. Az FN utána járt: tényleg döglődik a kelta tigris?

Az elmúlt másfél évtizedben a foglalkoztatási szerkezet átalakult Magyarországon: eltűnt a munkaerőpiacról 400 ezer alacsony képzettségű munkás és 500 ezer ipari szakmunkás. A poszt-indusztriális korban a magas szintű szaktudást, alkotókészséget és kreativitást igénylő foglalkozások taroltak. 2005-re az 1991-es 27-ről 38 százalékra nőtt a magasan képzettek aránya – áll egy friss tanulmányban.

A felívelőben lévő „zöld” gazdaság új munkahelyek millióit teremti világszerte a következő években. Egy felmérés szerint Németországban 2030-ra több embernek ad állást a környezetvédelem, mint a nehézipar, a gép- és autógyártás.

A szakemberek szerint a sikeres vezetőnek nagyobb szüksége van a coachra, mint a középszerűnek. Egy példával éltek: a versenylónak kell az edző, nem az igavonónak. Hazánkban viszont ma leginkább a konfliktusok és a stressz kezelésére, az új kollégák integrációjára és a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére alkalmaznak coachokat. A vezetői készségfejlesztés ritkább.

A hallgatók mindennapjait megkönnyítő üzleti szolgáltatásokkal ismerkedhetnek meg szerdán és csütörtökön a Focus Corvinus Börzére ellátogatók a fővárosban, a Budapesti Corvinus Egyetemen - tették közzé a szervezők honlapjukon.

Hazánkban 3 millió 914 ezren dolgoztak június-augusztus között, több tízezerrel kevesebben, mint egy évvel korábban. Az állástalanok száma 317 ezer, a munkanélküliségi ráta tehát 7,5 százalék volt. A munkanélküliek átlagosan csak több mint másfél év alatt tudnak elhelyezkedni – áll a KSH jelentésében.

Az álláshirdetésekben rengeteg adminisztrátort, asszisztenst keresnek, ám a jelentkező is nagyon sok ezekre. Épp ezért nem elég a gyakorlat és a képességek – el is kell adni magát az álláskeresőnek. Az állásinterjúra való felkészülésben próbál segíteni a LeanCenter virtuális kérdéssora, ahol az is rögtön kiderül, milyen hatással volt a jelentkező a HR-esre.

A foglalkoztatási hivatal új eszközökhöz folyamodott a pályaorientációban: élő, interaktív roadshow-val szólítja meg a fiatalokat, hogy emberközelibbé tegye számukra a hiányszakmákat: például a kiállításon a pék előttük süti a kenyeret. A pályaválasztási tanácsadók szerint viszont senkire nem szabad ráerőltetni egy szakmát sem. Hiszen ha valaki nem szereti a munkáját, akkor rosszul végzi majd.

Az év végén bezár a Berwin Zrt. nyíregyházi ruhagyára, összesen 395 dolgozót bocsátanak el. Az üzem főleg angliai megrendelésre varrt öltönyöket és kosztümöket, de más nyugat-európai országokban is vásárolták a szabolcsi ruházati termékeket.

Az európai alkalmazottak munkanapjuk csupán 75 százalékában dolgoznak teljes hatékonysággal. Az irodai dolgozók több mint fele a felső vezetést nevezi meg a legkevésbé termelékeny csapattagként – áll egy friss felmérésben.

Főként azok látogatják az őszi állásbörzéket, akik még végigbulizták a diplomaszerzést követő utolsó „szabad” nyarukat, mondták el az FN-nek. Ám azok is feltűnnek, akik elmentek ugyan dolgozni, de néhány hónap alatt rájöttek: mégsem nekik való az első munkahelyük. A külföldi cégek inkább ősszel toboroznak, hiszen a legtöbben nem tudnak addig várni, amíg a jelölt lediplomázik. Olyan embert keresnek, aki azonnal munkába áll.

Hazánkban elsőként indít CSR másoddiplomás képzést az egyik főiskola. A cégek társadalmi felelősségvállalásáról szóló egyéves kurzust a piaci igénnyel indokolják, és többek között a fenntarthatóságról, a vállalatirányításról, de az esélyegyenlőségről is tanulnak a hallgatók.

Egy mérnök állásinterjúján szakmai és személyiségi kérdések is felmerülnek. Mit tesz, ha nem képes megoldani a feladatot, mennyire proaktív, vagy miért ő a legjobb választás? A válaszok virtuális értékeléséből kiderül: mire is kíváncsi egy HR-es. A hét legneccesebb kérdést gyűjtötte össze az FN felkérésére a LeanCenter Magyarország.

Még meg sem kezdődtek a jövő évi bértárgyalások, máris sztrájkfenyegetések borzolják a munkaadók és munkavállalók kedélyét - írja a Világgazdaság keddi számában.

A cseh parlament alsóháza elfogadott egy törvényjavaslatot, amely egyszerűsíti a külföldi munkavállalók lakhatási és munkavállalási engedélyhez jutását. Ha a felsőház és az elnök is jóváhagyja a zöldkártyáról szóló javaslatot, akkor 2009. január elsejével elindulhat az új rendszer.

A dolgozók november végi elbocsátását és a gógánfai üzemegység felszámolását helyezte kilátásba a dán érdekeltségű Rockwool Hungaria Kft., amely a Veszprém megyei Gógánfa községben szigetelőanyagokat gyárt.

A német vállalatok a magyar munkavállalókat nem alkalmazhatják hátrányosabb feltételekkel, mint a hazaiakat. A legtöbb munkást a szolgáltatási szektor várja, de sok álláshelyet kínálnak a gyártó cégek például mérnököknek és informatikusoknak. És persze szakmunkásokat is keresnek: henteseket, kőműveseket és CNC-esztergályosokat.

A kormány a tervek szerint jövőre a hiányszakmák területén szakmunkás-ösztöndíjprogramot indít. Módosul az OKJ, fejlesztik a pályakövetési rendszert, illetve tervezik a szakoktatók fizetésének emelését. Ezután pedig csak olyan felnőttképzést támogatnak, amellyel el is lehet helyezkedni.

Az EuroSkills versenyen húsz különböző országból összesen ötszáz fiatal mérte össze a tudását. Több mint ötven szakmában kellett bizonyítaniuk: a virágkötészettől az informatikán át a klasszikus mesterségekig. Magyarországot tizenöt fiatal képviselte.

Az informatikai és a pénzügyi szektorban dolgozók jövedelme a legmagasabb, és a fővárosban jóval az országos átlag feletti a kereset. Jövőre hat százalék körüli fizetésemelésben gondolkodnak a cégek, és nem izgatja a vállalatvezetőket az adóváltozás: egyre többen vezetnék be a béren kívüli juttatások rendszerét – áll egy friss felmérésben.

Jó tanácsokkal látja el a külföldre vágyó dolgozókat a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal nemzetközi és migrációs főosztálya. A hasznos információkat azért szedték csokorba, hogy kevesebb honfitársunkat verjék át külföldön, és ne csalódottan, kisemmizetten, negatív tapasztalatokkal térjenek haza.