Milyen az ideális fõnök? – tette fel a kérdést az egyik állásportál a látogatóinak. A nem reprezentatív kutatás eredményei alapján kijelenthetõ: a fõnõk szakértelme a legfontosabb, a hozzá nem értése pedig a legbosszantóbb vezetõi tulajdonság a munkavállalók szerint.

Biztosítani kell a munkavállalók megfelelõ mozgásterét munkáltatóikkal szemben, valamint be kell tartatni az alkalmazottak személyes adatainak, magánszférájának védelmét. Ezekben a kérdésekben a KDNP és a Munkástanácsok egyetértett.

A cégek tavalyhoz hasonlóan az idén is átlagosan 3,7 százalékkal emelték meg a béreket, így a fizetések reálértéke nem nõ – áll egy friss felmérésben. A banki szektorban alacsonyabb, míg az ipari termelõknél viszont nagyobb arányú volt a bérfejlesztés.

A közfoglalkoztatottak az otthonuktól távoli munkavégzést sem utasíthatják vissza. Az álláskeresési járadék legfeljebb három hónapig jár, és a maximális összege is kevesebb lesz. Segélyt csak az kap, akinek rendezett a lakhelye. Hatályba lépett az új törvény.

Szeptember elsejétõl rövidebb ideig jár a munkanélküli segély, és az összege is csökkenhet. Hogy pontosan mennyivel is, megismerheti kalkulátorunk segítségével!

Kelet- és Dél-Európában kezd mérnököket toborozni a Volvo személyautógyár, mert otthon nem találnak elég szakembert a Siemens céggel közösen tervezett elektromos autó gyártásához.

A finn Elcoteq SE elektronikai gyártásszolgáltató - mûfajában a legnagyobb Európában és a hatodik a világon - szerdán 66,2 millió euró adózás elõtti veszteséget jelentett az elsõ félévrõl kisebbségi részesedések nélkül. Tavaly az elsõ félévben 61,3 millió euró volt az eredmény.

Nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók képviseletei szerint is szükség van érdekegyeztetésre. Demján Sándor például úgy véli: a munkaadók érdeke, hogy a szakszervezetek erõsek legyenek - mondta a munka törvénykönyvének tervezetét boncolgató konferencián a VOSZ ügyvezetõ elnöke.

A magyarok a harmadik legtöbbet dolgozók az Európai Unióban, de ha a készülõ új munka törvénykönyve 300-ra emeli a lehetséges túlórák számát, akkor az élre kerülhetünk.

A munkanélküliségi ráta 10,8 százalék volt a május-júliusi idõszakban, nem változott a megelõzõ három hónaphoz, azaz a második negyedévhez képest, és csökkent az egy évvel korábbi 11 százalékhoz viszonyítva - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) hétfõn.

Aki még augusztusban munkanélküli segélyt igényel, annak még a jelenlegi, kedvezõbb szabályok szerint folyósítják majd. A szeptember elsején vagy utána támogatást igénylõk már sokkal rosszabbul járnak - a jelenleg is nyomorúságos szintû ellátásból még baltával faragnak.

A megváltozott munkaképességű személyek többsége keres állást, de nem aktív álláskereső. Meg akarnak felelni a munkaerőpiac elvárásainak, hajlandók váltott műszakban dolgozni, de elsősorban részmunkaidőben és távmunkában szeretnének elhelyezkedni, ebből azonban szűk a kínálat – derült ki egy felmérésből.

A Parlamenthez vonul négy szakszervezeti szövetség szeptember 12-én. A munka törvénykönyve tervezete miatt tiltakoznak.

A világ 500 legjobb felsőoktatási intézménye közé idén is bekerült az Eötvös Loránd Tudományegyetem és a Szegedi Tudományegyetem.

Ha valaki felmond a munkahelyén, most sem kap végkielégítést, ám – ha a Munka törvénykönyvének tervezete hatályba lépne – egyes esetekben a munkaadó arra kötelezhetné, hogy még ő fizessen a cégnek. Új szabály lenne az is, hogy a dolgozó nem mondhatna ellent a főnöknek, ha az például gazdasági bűncselekményre utasítaná. Szemelvények a tervezetből.

Csökkent a feltárt feketefoglalkoztatás az első félévben Magyarországon. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) ellenőrzései csaknem 7500 munkavállalót érintően tártak fel munkaszerződés és bejelentés nélküli munkavégzést, míg a tavalyi első hat hónapban több mint 19 ezer dolgozót alkalmaztak feketén.

A munkaadók örülnek, és jó iránynak tartják a munka törvénykönyvének tervezett változtatásait – derült ki a pénteki egyeztetésükön a szaktárcánál. A Nemzetgazdasági Minisztérium így kommentálta a találkozót: szerintük a törvény „jól szolgálja a vállalkozások érdekeit”.

Az idei második negyedévben összesen 974 ezer állásra vártak jelentkezőket a németországi munkaadók, ami 190 ezerrel több az egy évvel korábbinál. A 82 millió lakosú ország nyugati részén 815 ezer, míg keleten – a volt NDK területén – 160 ezer betöltetlen állás volt az április-júniusi időszakban – mutatta ki az állami munkaügyi ügynökség kutatóintézete (IAB).

A Nemzetgazdasági Minisztérium ígéretet tett arra, hogy az új munka törvénykönyvében megmarad az 55 év felettiek és a kismamák felmondási védelme, és a munkaadó a jövőben sem kérhet terhességi tesztet az álláskeresőktől. A szakszervezetek jogait pedig európai és nemzetközi szabályoknak megfelelően alakítják ki – közölte a szaktárca. A munkavállalók háromoldalú egyeztetést szeretnének.

Az új munka törvénykönyv a nőket nem csak a terhesség és a gyes vagy gyed alatti felmondási védelem lehetséges eltörlése miatt érintheti rosszul. A karrierépítésükre, a családi teendőikre is súlyos terheket ró, de egy diszkriminatív elbocsátás esetén is nagyon nehéz lesz megvédeni a jogaikat. A nőket képviselő szervezetek bizakodnak, hogy a leírtak nincsenek „kőbe vésve”, változtathatnak rajta.

Keddig, augusztus 9-éig lehet a pótfelvételizni a felsőoktatásba. Egy ember most már csak egyetlen intézményt és szakot jelölhet meg. Az összes meghirdetett képzés költségtérítéses: vannak felsőfokú szakképzések már szemeszterenként 70 ezer forintért, vannak viszont olyanok is, amelyekért félévente akár egymillió forint feletti összeget is fizethetünk.

Két választ, elemzést is kapott a kormány a szakszervezeti szövetségektől a munka törvénykönyvének tervezetéről. Az Autonómok, az ÉSZT, az MSZOSZ és a SZEF együtt reagált, a LIGA és a Munkástanácsok pedig szintén közösen fogalmazta meg a véleményét.

A postai dolgozókat, valamint a posták személy- és vagyonvédelmét biztosító vállalkozások foglalkoztatási gyakorlatát ellenőrizték a munkaügyi felügyelők. A munkáltatók kétharmadánál tártak fel szabálytalanságot.

Az állásközvetítő cégek nagy részétől megkövetelik a megbízóik az Egyesült Államokban, hogy online kutatásokat végezzenek a jelöltekkel kapcsolatban. Hazánkban jogszerű így „lecsekkolni” a leendő kollégát, ám ha úgynevezett „védett tulajdonság” miatt utasítanak el valakit, a munkaadó nagyon könnyen egy per kellős közepén találhatja magát.