Először juthat el olaj a Kaszpi-tengertől a Földközi-tengerhez, miután szerdán megnyitották az Azerbajdzsánból Grúzián át Törökországig vezető 1770 kilométer hosszú csővezetéket. Az olaj ezután Oroszországot elkerülve is nyugatra juthat Közép-Ázsiából.

Háromszázezer eurós Phare támogatással a Nyugat-Dunántúlon 10 kilométeres kerékpárút készült el, amely összeköti Bükfürdőt az ausztriai fürdőhellyel, Locsmánddal (Lutzmannsburg) - mondta az MTI-nek Dorogi Árpád Zsira polgármestere.

Munkások állnak a nemzeti olimpiai stadion számára megtisztított területen Pekingben, az építkezés ünnepélyes megkezdésén 2005. május 28-án. A kínai fővárosban a 2008-as olimpiai játékokra készülődve nagyszabású építkezések, illetve felújítások kezdődtek.

A 10 fok körüli hőmérsékletet láthatóan csak mi, elkényeztetett közép-európaiak éreztük kevésnek, a svédek számára ez már igazi tavasz lehetett. Az üzletek kirakataiban fürdőruhák, lenge nyári holmik, az emberek nagy része kabát nélkül, rövid nadrágban.

Kinek íródott a könyv, kik vegyék kézbe akkor is, ha már a címszavak maguk is rémisztően hatnak rájuk? Többek között ezt a kérdést is szembeszegezi velünk a Rákkönyv, mert a rákkal kapcsolatban erősebb és elterjedtebb a félelem, mint a tisztánlátás. A rettegést ugyanis arra használja az orvostársadalom egy jelentős része, s rajtuk keresztül a média, hogy fogva tartsa a lelkeket.

A Ráday Könyvfesztiválon a kulináris örömöket útmutató gasztronómiai könyvek bemutatója, gyermek programok, a Bakáts téri színpadon pedig Oláh Ibolya, a Budapest Klezmer Band, Jordán Tamás, a Sebő Zenekar és a Kaláka együttes lép fel.

Érdekes háború kezd kialakulni az internetes bűnözők között. Az új összecsapások azonban mindenképpen azt jelentik, hogy ezáltal az átlag felhasználók számára akár még biztonságosabbá válhat az internet.

Az európai vállalatok elsősorban a minőség és a rugalmasság miatt alkalmazzák a nyílt forráskódú szoftvereket, s a költségmegtakarítás csak kisebb mértékben játszik szerepet – derül ki az IDC felméréséből.

A hétvége a gyerekeké volt, a hét többi napja azonban minden korosztálynak hozhat programot, többek közt egy latin zenei fesztivált és a könyvhetet.

A készülék az E700 széria továbbgondolt darabjaként igazi meglepetést okozhat azoknak, akik ismerik az elődjét. A készülék letisztult, egyszerű formája, jól tervezett szolgáltatás-együttest rejt.

Az eddig működő támogatási formák kiegészítésével, a munkaadói érdekeltség növelésével és a munkáltatók hatékonyabb tájékoztatásával segíti a hátrányos helyzetű munkavállalók elhelyezkedését az állam.

Az online állásközvetítés magyarországi terjedését két körülmény is nehezíti. Egyfelől az elmaradott informatikai infrastruktúra korlátozza az álláskeresők hozzájutását az internethez, másrészt a tapasztalatok szerint a munkaadók ragaszkodnak a személyes kontaktushoz.

A pénz. Mi fontosabb egy munkavállalónak? Persze ott van a feladatkör sokszínűsége, az előrelépési lehetőség, meg az erkölcsi megbecsülés... na de az ember mégiscsak akkor nyel a legnagyobbat, amikor az anyagiakról esik szó.

Ha az üzleti érdek nem kívánja, működésképtelen lesz a tehetséggondozás. De megbukhat a rendszer bevezetése a közvetlen vezetők ellenállásán, a tájékoztatás hibáin, megannyi érdekellentéten vagy akár az alkalmazottak hozzáállásán is.

Nem szívesen vesznek igénybe külső segítséget a munkaerő toborzásához a kis- és középvállalatok vezetői. De a belső szakértő is ritka, vagyis a HR-es szakma nehezen tör be az ilyen cégek falai közé.

Habár a multinacionális cégek szervezeti felépítése az egész világon hasonló, működésüket átszínezik a helyi kulturális különbségek.

Hatékony, térben és időben rugalmas, jó minőségben terjeszthető tananyag, alacsony költség... Mégis mi az oka annak, hogy a jövő tanulási technikája, a számítógép alapú módszer Magyarországon csak tessék-lássék működik?

A hivatalok és a szolgáltatók szempontjából olcsó online karriergondozás és -tanácsadás terjedését az is akadályozza, hogy az ügyféloldalon viszonylag magas technikai küszöböt feltételez, továbbá legalább elemi szintű számítógépes tudást. Akik veszik ezt a két akadályt, jelentős előnyhöz juthatnak.

A humán erőforrás gazdálkodásban használt eszközök és technikák divatja hullámokban érkezik. Bizonyos eszközök már beépültek, mások kihullottak a vállalati megmérettetés rostáján.

Magyarországon is megjelent az emberi erőforrások stratégiai felfogása. A képzési rendszerben is megnyilvánuló stratégiai menedzsment persze nem csodaszer, de az egyre élesedő versenyben hozzájárulhat az üzleti eredményesség növeléséhez.

Ezer és egy oka lehet annak, ha egy felső vezető húzódozik a vállalatnál egyébként kötelező tréningektől: a pozíció presztízse, a cég helyzete... A HR-esek mégis azt mondják, nincs reménytelen eset.

Az informatikai humán erőforrás gazdálkodási rendszerek korszerű szemlélete nagy segítséget jelenthet a cégvezetőknek és dolgozóiknak lehetőségeik teljesebb kihasználásában és teljesítményük optimalizálásában.

Kevesebb a jó HR-es Magyarországon, mint az olyan vállalat, ahol fontosnak tartják a humán erőforrás gazdálkodást. Ezzel az állítással mind a hat HR szakember egyetértett, akit megkérdeztünk. Név nélkül vállalták az őszinteséget.

A helyzet évek alatt sem változott, ma is többen vannak azok, akik szerint a teljesítményértékelési rendszerek csak arra jók, hogy az időt rabolják. Mások viszont rájöttek, hogy a teszteredmény valuta: jobb fizetésre, előléptetésre váltható.