Az ÁB-Aegonnál például 2-3 évente felülvizsgálják az ösztönzési rendszert, amely egyebek mellett függ a vezetői szinttől, a szenioritástól, azaz a képzettségtől, beosztástól. A jövedelmek nagyságát emellett az egyén és a társaság teljesítménye is befolyásolja. A mozgóbér elvileg az éves jövedelem maximum 25 százaléka lehet, ám a gyakorlatban annak legfeljebb 15-20 százalékát éri el, olyan szigorú [...]
1999. 01. 20. 00:00