Két-háromszoros bérkülönbség kell ahhoz, hogy vonzók legyünk a vendégmunkások számára.
bérkülönbség
A személyi kölcsönnél több millió forint lehet a különbség.
Nyilvánossá teszik az uniós cégek bértábláit, és felszámolják a nemek közti bérkülönbséget.
Közel 240 ezerrel több nő dolgozik most Magyarországon, mint tíz éve.
Átlagban 140 ezer forinttal lehet többet keresni a fővárosban, mint a legszegényebb megyében.
Ebből 54 milliárd forintot adtak a „gazdagoknak” csak a gyermekeik után.
Bruttó 16 ezer forint is lehet az alapbérkülönbség.
Egy volt Ryanair-steward szerint feleannyit sem kapnak a térségünkből származó munkavállalók, mint a nyugat-európaiak.
Százezer forinttal alacsonyabb a havi nettó átlagkereset Szabolcsban, mint Budapesten.
Mindössze tíz százalék a nők aránya a vezetői pozíciókban, ezért nem tud szűkülni a bérszakadék.
Magyarországon az utóbbi években nem szűkült bérszakadék, minél magasabb egy nő iskolai végzettsége, annál kevesebb fizetést kap férfi kollégáinál.
Jennifer Lawrence után most Jessica Chastain is fellépett a bérkülönbségek ellen. Nem akar negyedannyival kevesebb pénzért dolgozni.
Bérkülönbségtől a szerepelvárásokig.
Még mindig ott tartanak sokan, hogy a férfiak tehetségesebbek a munkahelyeken és az iskolákban.
A nemek közötti bérkülönbség még mindig 14 százalékos Magyarországon.
Tíz nőből pedig hatan gondolják, hogy egy pozíció elnyerésénél hátrányban vannak a férfiakkal szemben.
Országos utcai kampányt indítanak, mert elfogadhatatlannak tartják, hogy valaki a neme miatt kapjon kevesebb pénzt ugyanazért a munkáért.
Hiába van az alkotmányunkba az beleírva, hogy férfiak és nők egyenlőek, láthatjuk, hogy ez nem valósul meg. A statisztikák még meg is erősítik a társadalmi gyakorlatot, azt üzenik, hogy törődj bele a helyzetedbe, mert úgy se nyerhetsz.
Minden évben téma, hogy mennyire drága a Sziget fesztivál és mennyire nem magyar pénztárcára vannak szabva az árak.
A nők átlagban jóval kevesebb bért kapnak ugyanolyan értékű munkáért, mint férfitársaik, ezzel pedig leértékelik őket. A szakszervezet szerint a helyzet tűrhetetlen, ezért kampányt indítanak a bérkülönbség felszámolásáért.
A miniszter azt mondta, hogy a közszférában már nincs különbség a bérek között nemek szerint. Utánanéztünk, így van-e.
Az IT és az energiaszolgáltató szektor vezeti a munkabérlistát.
Mármint akkor, ha maradnak a jelenlegi tendenciák. Nálunk 18,4 százalék a nemek közti bérkülönbség.
A bérfelmérés szerint leginkább külföldi tulajdonú járműipari nagyvállalatnál érheti meg dolgozni.
