Az év első felében a magyar munkavállalók 30 százaléka nem kapott semmilyen fizetésen kívüli juttatást. Tavaly júliusban még a dolgozók 33 százaléka maradt cafeteria nélkül.
béren kívüli juttatás
Elégedettebbek munkáltatójukkal azok az alkalmazottak, akiknek van SZÉP-kártyájuk – derült ki egy kutatásból.
Újból csökkent a cafeteriában gondolkodók aránya: a vállalkozások kevesebb mint fele tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani a dolgozóknak.
Ha rajtunk múlna, hogy milyen juttatásokat részesítsen a jelenleginél nagyobb kedvezményben az adórendszer, akkor legtöbben ezt szeretnénk.
A korábbinál kicsivel több lehet a fejenkénti juttatás és több munkahelyen is adhatják így a fizetés egy részét.
Már igényelhető az adómentes lakáshitel-törlesztés. Íme a részletek.
Hamarosan elérhető lesz a lakáshitelek törlesztésére fordítható új, adómentes béren kívüli juttatás, amit a munkáltató adhat támogatásként.
Előre is kaphat a munkavállaló Erzsébet-utalványt, amely ilyenkor béren kívüli juttatásként adózik, feltéve, hogy a munkaviszony fennmarad - hívja fel a figyelmet az adóhatóság a honlapján közzétett tájékoztatóban.
Jó hír: végre kis mértékben növekedik a juttatások nettó értéke az előző évihez képest – mutatta ki egy felmérés.
A cégek egy részénél mostanában kell kitölteniük a dolgozóknak azokat a papírokat, amelyekkel a cafeteriát igényelhetik. A kiválasztáshoz összefoglaltuk a főbb jellemzőket.
A 2013-as adóév végéhez közeledve zsúfolt hetek várnak a vállalkozásokra.
Jövőre nem lehetne többé olyan utalványt adni béren kívüli juttatásként, ami visszaváltható vagy készpénzre váltható. A munkáltató a lakáshitel-törlesztést is támogathatná, és érdemes lesz több pénzt küldeni az önkéntes pénztárakba.
Új lendületet vehetnek a béren kívüli juttatásként nyújtott unit-linked biztosítások.
Minél nagyobb cégnél dolgozunk, annál valószínűbb, hogy kapunk cafeteriát. Fordítva is igaz a dolog. A legnépszerűbb béren kívüli juttatás az Erzsébet-utalvány és a Széchenyi-pihenőkártya.
A cafeteriából egyre kevesebb jut a kis cégeknél dolgozóknak. Viszont a közepes és nagyobb vállalatoknál még mindig jó az esély arra, hogy kapjanak a juttatásból a dolgozók.
Meglepő fordulat: arányaiban nem olyan sokkal kevesebb cafeteriát adtak a cégek az idén, mint amennyivel nőtt az adóterhelés. Sőt, a tavalyinál kevesebben döntöttek a juttatás megszüntetése mellett.
Az adóemelés a cafateria csökkenéséhez vezethet. Ahol eleve kicsi volt a keret, ott pedig meg is szűnhet emiatt a juttatás. A jobban kereső rétegeknél azonban akár növekedhet is az egy főre eső összeg.
Miközben a cafeteriajuttatások terhei 2013-ban 30,9 százalékról 35,7 százalékra emelkednek, a munkáltatók jövőre is adómentesen és összeghatár nélkül adhatják dolgozóiknak a visszavásárlási értékkel nem rendelkező egészségbiztosítást.
Számítások szerint akár ötvenezer forintba is belekerülhet az iskolakezdés egy-egy gyermeknél. Megúszhatja azonban ezt a költséget az, akinek a cége ad iskolakezdési támogatást.
Sokan keresnek hagyományos utalványokat, mert sokoldalúbbak, mint az állami hátszéllel érkezők.
A volt szocialista országok közül csak Csehországban és Oroszországban kapnak többet bérben és béren kívüli juttatásban a munkavállalók, mint Magyarországon - derül ki a HayGroup menedzsment tanácsadó társaság csütörtöki közleményéből.
