És csak ez a jó irány a kereskedelmi szövetség szerint.
bér
De a folyamatokat sem a statisztika, sem a cégek nem tudják követni.
A cél az, hogy emelkedjenek a fizetések.
Már novemberben megemelt illetményt kapnak.
Osztalékból pedig 9,8 milliárdot keresett valaki tavaly.
Tíz nőből pedig hatan gondolják, hogy egy pozíció elnyerésénél hátrányban vannak a férfiakkal szemben.
Nemcsak az adóbevallók száma, hanem a megszerzett jövedelem is nőtt 2015-ben.
Az államtitkár szerint érkezik a megemelt bér a pedagógusoknak, az egészségügyi dolgozóknak.
Amihez köze van a célprémiumnak is, amit kapnak a dolgozók.
Tudta? Egy magyar munkáltatónak jelenleg 2 forintjába kerül, hogy 1 forint fizetést adjon.
A német diszkontlánc szerint azért nem küzdenek munkaerőhiánnyal, mert átlagon felüli fizetést adnak.
Zsiday Viktor szerint, ha nem így lesz, a bérinfláció előbb-utóbb nagyon gyorsan erős árinflációt is fog okozni, és ez még rosszabb lesz.
Az Aldi eladója pénztárosi, árufeltöltő és takarító munkát egyaránt végez.
Grósz Jenőt, az igazgatóság elnökét nem lehet fotózni, azt mondja, a Lidl nem róla szól. De ha kényelmetlen a munkavédelmi cipő, keresnek megoldást. Utánajártunk, hogyan is jön össze a Lidlben a 674 ezer forintos álomfizetés.
Az egyre súlyosabb munkaerőhiány egyre feljebb tornászta a kereskedelmi láncoknál a béreket.
A nők átlagban jóval kevesebb bért kapnak ugyanolyan értékű munkáért, mint férfitársaik, ezzel pedig leértékelik őket. A szakszervezet szerint a helyzet tűrhetetlen, ezért kampányt indítanak a bérkülönbség felszámolásáért.
Az élelmiszerboltok bérrangsorát a multik vezetik, és háromszoros különbség is lehet a fizetések között.
A német Verdi szakszervezet azzal gyanúsítja a vállalatot, hogy a vezetőség intézkedéseivel tudatosan és módszeresen csorbítja a munkavállalói jogokat.
Vajon igaza van-e Lázár János miniszternek, amikor az EU-ra keni az elmaradt bérfelzárkózást?
A felmérés megdöbbentő eredménye, hogy a munka világában eddig nem tevékenykedő hallgatók bő fele nem hisz saját szakmája piacképességében
Vannak még problémák az autóiparban, de az érdekvédők szerint javulnak a bérpozíciók, könnyebbek a bértárgyalások. A kényszer értékes kompromisszumokat szül.
A kisvállalkozások a korszerű elméleti tudás miatt és anyagi okokból alkalmaznak pályakezdőket.
A jövőre adható készpénz-cafeteria olcsóbb mint a bér. Cserébe a dolgozónak nem jelent ellátási alapot, ami hátrány. Az ügyeskedő munkáltatók a bér egy részét váltanák ki az új juttatással?
Már eddig is óriásiak voltak a különbségek.
