bér

Azokat a dolgozókat, akik csatlakoztak a sztrájkhoz elküldték a munkaterületről. Volt "Hajrá magyarok!" is.

Minimálbér felett is lehet két számjegyű a bérnövekedés. Kiszámolta már, hogy az mennyi pluszt jelent majd önnek?

A jövőre tervezett járulékcsökkentés hírére bizonyára minden cégtulajdonos felkapta a fejét. Jó hír ez nekik, ám az így keletkező plusz nyereséget nem feltétlenül fogják a cégek munkabér emelésre fordítani, előbb veszik ki osztalékként.

Két év alatt emelkedik ötödével a bér. 200 ezer forintnál kevesebbet nem kereshetnek jövőre a gyártósoron dolgozók.

Bár úgy nehéz lesz, hogy megosztottak a szakszervezetek, és hamarosan újra kell számolniuk a javaslataikat.

Átlagosan bruttó 226 ezer forintot keresnek a francia hipermarketláncnál.

A legnagyobb hátrányt az alacsony bérek jelentik.

És csak ez a jó irány a kereskedelmi szövetség szerint.

De a folyamatokat sem a statisztika, sem a cégek nem tudják követni.

A cél az, hogy emelkedjenek a fizetések.

Már novemberben megemelt illetményt kapnak.

Osztalékból pedig 9,8 milliárdot keresett valaki tavaly.

Tíz nőből pedig hatan gondolják, hogy egy pozíció elnyerésénél hátrányban vannak a férfiakkal szemben.

Nemcsak az adóbevallók száma, hanem a megszerzett jövedelem is nőtt 2015-ben.

Amihez köze van a célprémiumnak is, amit kapnak a dolgozók.

Tudta? Egy magyar munkáltatónak jelenleg 2 forintjába kerül, hogy 1 forint fizetést adjon.

A német diszkontlánc szerint azért nem küzdenek munkaerőhiánnyal, mert átlagon felüli fizetést adnak.

Zsiday Viktor szerint, ha nem így lesz, a bérinfláció előbb-utóbb nagyon gyorsan erős árinflációt is fog okozni, és ez még rosszabb lesz.

Az Aldi eladója pénztárosi, árufeltöltő és takarító munkát egyaránt végez.

Grósz Jenőt, az igazgatóság elnökét nem lehet fotózni, azt mondja, a Lidl nem róla szól. De ha kényelmetlen a munkavédelmi cipő, keresnek megoldást. Utánajártunk, hogyan is jön össze a Lidlben a 674 ezer forintos álomfizetés.

Az egyre súlyosabb munkaerőhiány egyre feljebb tornászta a kereskedelmi láncoknál a béreket.

A nők átlagban jóval kevesebb bért kapnak ugyanolyan értékű munkáért, mint férfitársaik, ezzel pedig leértékelik őket. A szakszervezet szerint a helyzet tűrhetetlen, ezért kampányt indítanak a bérkülönbség felszámolásáért.

Az élelmiszerboltok bérrangsorát a multik vezetik, és háromszoros különbség is lehet a fizetések között.