A más tollával ékeskedő, hiú, narcisztikus főnökök megkeserítik beosztottaik életét, és a vállalatra nézve is veszélyt jelentenek.
állás
Egyelőre nem sok cég fizet azért, hogy elbocsátott alkalmazottai könnyen el tudjanak helyezkedni. Pedig az outplacement szolgáltatás az elbocsátás többi költségéhez viszonyítva olcsó.
Nemcsak az álláskeresőknek kellene megtanulniuk, hogyan pályázzanak profi módon egy állásra. A kiválasztást végző HR-esek által elkövetett hibákról is rengeteg tanulságos történet kering.
Az EU-tagsággal hazánk munkaerőpiaca nem olvad össze azonnal az európaival. A magyar munkavállalók elhelyezkedését mindenütt kisebb-nagyobb korlátozások nehezíthetik.
Kis cégnél több a lehetőség saját ötletek megvalósítására és egyéni felelősségvállalásra, a nagy cég a tapasztalatszerzés bővebb forrása a pályakezdő számára.
Az e-mailben elküldött pályázatokra külön szabályok vonatkoznak. Aki nem ismeri az elektronikus jelentkezés protokollját, azonnal hátrányos helyzetbe kerül a többi pályázóval szemben.
Megtérül a munkaerőpiacon az MBA fokozat megszerzésébe fektetett heti egy-két nap tanulás, vizsgákra való készülés és a több millió forint tandíj? Mit mondanak a fejvadászok? Mit kínálnak az MBA képzést nyújtó intézmények?
Vannak bizonyos "öngyilkos" mondatok, amelyek nagyban csökkentik az álláskereső esélyeit. Cikkünkből megtudhatja, mi az, amit semmi szín alatt ne tegyen, ha komolyan gondolja a jelentkezést.
Kapcsolatok nélkül nehezebb. A munkaerőpiac befolyásolásának leghatékonyabb eszköze a networking. Akinek nem megy a nyomulás, az is megpróbálkozhat az itt leírt networking technikákkal.
Röplabdaedzőből a szakmában gyűlölt fenegyerek vált Baán Barnabásból. Az út meglehetősen rögösre sikerült, bár az autók viszonylag hamar megtalálták, tett néhány kitérőt például a hirdetési és a motorkerékpár-bizniszbe is.
A gyermeket vállaló nőknek kihívás az újrakezdés. Az elszigetelődés után megint helyt kell állniuk a munkaerőpiacon, ráadásul már gyerekekkel a hátuk mögött. Van egy program, amely megkísérli átsegíteni őket a kezdeti nehézségeken.
A jó önéletrajz fél siker, átsegíti a kiválasztás első körén az állásra jelentkezőt. Az EU Bizottsága által elfogadott standard önéletrajzminta megkönnyíti a pályázó dolgát, hogy azután személyesen kapjon lehetőséget kvalitásai igazolására.
Nagy utat tett meg Samuel Frimpong-Manso, a Szegeden letelepült 44 éves ghanai származású gyógyszerész-vállalkozó, aki afrikai "csodadoktor" dédszülőinek örökségét is magával hozta Európába.
A fizetés nagyságán túl jó tudni azt, hogy a munkabéren felül milyen egyéb juttatásokat kérhetünk a munkáltatónktól, hiszen ezek jelentősen befolyásolhatják a jövedelmet. De lehetnek a hátulütőik is.
A pesti cipőmanufaktúra-tulajdonos nevét jól ismerik külhonban is: csodájára járnak kézzel készített cipőinek. Vass László 1989 előtt a nyugati divatot követő női cipőkkel próbálkozott, igazi sikerét egy kényszerű váltásnak köszönheti.
Az ismert vállalkozót és üzletembert saját internetes oldalán, a Going Plural.com-on naponta ezrek faggatják sikerének titkáról. Az itt kapott tanácsok hatására azonban senki sem válik Midász királlyá.
Egy díj, amelynek sem a kitüntetett, sem az átadó nem örül. A Nagy Testvér díjakat immár három éve olyan személyeknek és intézményeknek osztják ki, akik az adatvédelem terén rossz értelemben véve "alkottak maradandót", mert súlyosan és illetéktelenül beavatkoztak a polgárok magánszférájába.
Az USA-ban igen jól lehet keresni azzal, ha valaki súlyos vérdíjakért vagy óvadékért bűnözők elkapásával foglalkozik. Magyarországon a magándetektíveknek sokkal nehezebb dolguk van, hiszen semmilyen jogi eszköz nincs a kezükben.
A MÁV gazdasági vezérigazgató-helyettese, a Figyelő TOP 200 "Az év női menedzsere" díj nyertese úgy véli, a vasútnak megnőtt az esélye arra, hogy utasokat hódítson vissza a többi közlekedési ágazattól.
Rendes Riba Attilának a kislánya adta az ötletet a mindennapinak nem nevezhető vállalkozásához. Ma már négy panoptikummal kombinált múzeumot működtet nyereségesen.
A TOP 200 cég ajánlásai alapján öt hölgy szállt versenybe az év női menedzsere címért. A szoros küzdelemből Benczédi Mihályné, a MÁV Rt. vezérigazgató-helyettese került ki győztesen.
Ismerje meg közelebbről az év női menedzserét! >>
