Csupán az európai nők 8 százalékának sikerül vezetői pozícióba kerülnie a karrierje során. Felsővezetői szinten még nagyobb az aránytalanság: öt százalék tudja csak beverekedni magát a férfiak közé.
állás
Az állás elnyerésében segíthet a felvételiztető karakteréhez igazított tárgyalási stratégia. Más-más stílus válik be az egyes személyiségtípusoknál. Ezekre a környezetből és a viselkedésből lehet következtetni.
Az Egyesült Államokban, de még Oroszországban is természetes, hogy a milliárdosok adakoznak. Nálunk a külföldi magánalapítványok és a multik mellett csak néhány ritka madár üzletember érzi ezt szívügyének.
A hazai fizetés tizenötszörösét keresheti meg egy magyar orvos Nyugat-Európában, ráadásul kevesebbet kell ügyelnie, nem kell a hálapénz rendszerével küszködnie, és tárt karokkal fogadják.
Hatperces munkajelentések, kötelező hozzájárulás a fénymásoló költségeihez, e-mailek ellenőrzése, "jutalomebéd" a főnökkel családi körben – mindez minimálbérért, napi tíz óra munkával.
Egyenes az arány a testmagasság és a fizetés nagysága közt. Legalábbis a férfiaknál. Ezt állítják amerikai és német tanulmányok. Azt is meghatározták, mennyit ér egy centiméter.
Új munkahelyünkön minden kérdést tisztáznunk kell a munkaszerződésben, ezzel a későbbi viták elkerülhetők.
A magyar munkavállalók szeretnek diplomát gyűjteni: nem ritka, hogy valaki kettőt-hármat szerez. Szakértők szerint önmagában az oklevelek száma nem növeli az álláskeresők munkaerő-piaci értékét.
A május elejétől induló Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis sokak szerint drága, újdonsággal nem szolgál, és az vele a kormányzat rejtett szándéka, hogy a jövedelmeket megadóztassa.
Biztos portugál nyelvtudás, speciális szakismeret – ha ezzel a két dologgal rendelkezik egy külföldi munkavállaló, könnyebben talál állást Portugáliában.
Magyarországon kritikusan alacsony a foglalkoztatás színvonala, a munkabéreken magasak a járulékterhek, a foglalkoztatottak között nagyok az egyenlőtlenségek, a magyarok egészségi állapota kritikus.
Soha ennyi nő még nem dolgozott a világon, de a férfiak továbbra is több fizetést kapnak, és magasabb pozíciókba jutnak. Magyarország példát mutat a nők foglalkoztatását illetően.
A vállalati humánerőforrás-politikát megvizsgálva lista készült, hol a legjobb vezetőnek lenni, melyik vállalatnál figyelnek a legjobban a tehetségekre, és segítik a karrierjüket.
Az uniós előírásoknak megfelelően két éven belül 67 százalékos foglalkoztatottsági szintet kell produkálnia a kormánynak. A feladatot a szabályok és a munkavállalói hozzáállás is nehezítik.
Követhető példával járnak elől a német civil szervezetek. Sajátos eszközeikkel hatékonyan segítik a pályakezdők és a hátrányos helyzetűek elhelyezkedését a munkaerőpiacon.
A szociális alap- és szakvizsgák megjelenése elismertebbé teheti az itthon eddig méltánytalanul kezelt szakmát. A minisztérium újabb csoportoknak írta elő a szakvizsga megszerzését.
A hónap végén lép hatályba az esélyegyenlőségi törvény. A panaszok elbírálására létrehozott új közigazgatási hivatalt azonban csak jövőre fogják felállítani. És addig?
Az álláskeresés megkönnyítésére a FigyelőNet mintaönéletrajzokat gyűjtött össze, melyeket Olvasóink magyar, angol, német, francia, spanyol és olasz nyelven tölthetnek le. A dokumentumformában tárolt minták azonnal felhasználhatók.
Nagy a verseny a pályakezdők között egy-egy állás elnyeréséért. Míg pár évvel ezelőtt még akár középvezetői poszton kezdhették meg karrierjüket, ma már a hierarchia aljára is nagy a tülekedés.
Hiteles személyiségtesztek
Kiválasztási módszerek, emberi tényezők
Budapest, 2003. szeptember 22.
Dr. Szöllősi Ágnes
személyzeti tanácsadó szakpszichológus
A magyar közvélemény szerint a vállalatvezetők közül sokan korrumpálhatóak, és élnek is a megvesztegetés eszközével. Ugyanakkor még mindig tisztességesebbek a politikusoknál.
A diplomás munkanélküliek közül majdnem minden harmadik pályakezdő, számuk az utóbbi időben nő. Már közgazdászok és jogászok is kopogtatnak a munkaügyi központok ajtaján.
A német munkaadók ragaszkodnak a bevált gyakorlathoz: még mindig postán várják azt a sok dokumentumból álló vaskos csomagot, amit az álláskeresőknek kell összeállítaniuk.
Több tucatnyi elküldött önéletrajzra alig érkezik válasz a francia cégektől. A legnagyobb eséllyel a magyar leánnyal rendelkező vállalatok kecsegtetnek.
