A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – határozatlan időtartamra jön létre. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag, illetve más alkalmas módon kell meghatározni. Ennek időtartama – többszöri hosszabbítás esetén is – az öt évet nem haladhatja meg. Amennyiben a munkáltató különösebb indok nélkül sorozatosan határozott időtartamra kötött munkaszerződés esetén, ha arra a munkáltató jogos érdekének [...]
Állás: Munkajogi abc
Keresetpótló juttatást az álláskereső kérelmére az illetékes munkaügyi központ, vagy annak kirendeltsége állapít meg, amennyiben az álláskereső részt vesz az álláskereső klub foglalkozásain. A keresetpótló juttatás a foglakozásokon történő részvétel idejére, de maximum naptári évenként 90 napra állapítható meg, ha a foglalkozást a munkaügyi központ nyújtja, vagy nyújtásához támogatást állapított meg.A keresetpótló juttatás összege 2005. [...]
A munkáltató a munkavállalót – különösen indokolt esetben – meghatározott helyen és ideig történő készenlétre kötelezheti. A készenlét időtartama alatt a munkavállaló köteles gondoskodni a munkára képes állapotának megőrzéséről. A készenlét elrendelését megkezdése előtt legalább egy héttel korábban és egy hónapra előre közölni kell. Ettől a munkáltató – különösen indokolt esetben – eltérhet. A munkavállaló [...]
A kollektív szerződés szabályozhatja:• a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét;• a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert.Kollektív szerződést egyrészről a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet.A kollektív szerződést a Munka Törvénykönyve II. rész III. fejezete (30-41/A [...]
A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően legfeljebb öt évvel abban az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik alábbi szolgálati idővel:Nők esetében:• 1945. december 31-e után született és legalább 38 év,• 1945-ben született és legalább 37 év,• 1944-ben született és legalább 36 év,• 1943-ban született és legalább 35 év,• 1943. [...]
A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés), mely adott esetben külföldre is irányulhat. Kiküldetés esetén a munkavállaló továbbra is a kiküldő munkáltató irányítása és utasításai alapján végzi a munkáját. A kiküldetés, ideiglenes jellege miatt nem igényli a munkaszerződés módosítását, tehát a munkáltató utasítással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül [...]
Megváltozott munkaképességű a munkavállaló• akinek a munkaképesség-csökkenés mértéke – az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Orvosszakértői Intézete (a továbbiakban: OOSZI) szakvéleménye szerint – legalább az 50 százalékot eléri, vagy• aki látási fogyatékosnak minősül, vagy• aki külön jogszabály szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősül • aki siket vagy súlyosan nagyothalló, • aki súlyos mozgáskorlátozottnak minősül,• aki az OOSZI [...]
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 2006. január 1-jétől havi 62 500 forint, 2007. január 1-jétől havi 65 500 forint, 2008. január 1-jétől havi 69 000 forint. Hetibér alkalmazása esetén 2006. január 1-jétől 14 400 forint, 2007. január 1-jétől 15 080 [...]
A munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár, melyről a munkáltató és munkavállaló a munkaszerződésben egyezik meg. Munkabérnek minősül minden, a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás.A munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg. Időbér esetén a személyi alapbért meghatározott időegységre, (hónap, hét, [...]
Balesetről akkor beszélünk, ha az emberi szervezetet olyan egyszeri külső hatás éri, amely a munkavállaló akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik e és sérülést, mérgezést vagy más egészségi károsodást, illetve halált okoz. Ha az egészség károsodás nem viszonylag rövid idő alatt következik be, hanem fokozatosan, hosszabb idő alatt végzett munka alatt, akkor [...]
A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít be.Napi munkaidő: az egy naptári napra eső, vagy huszonnégy órás megszakítás nélküli időszakba tartozó [...]
A szoptatás első hat hónapjában az anyák naponta kétszer egy óra, majd a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezmény jár a fiatal anyának. A törvény szerint ikrek esetében a munkaidő-kedvezmény az ikrek számának megfelelő mértékben jár. Vonatkozó jogszabály:Munka Törvénykönyve 138. § (6) bekezdés
A megváltozott munkaképességű dolgozó fokozott munkajogi védelemben részesül. Nem lehet felmondással megszüntetni a munkaviszonyát. E tilalom alól mentesülnek azok a munkáltatók, akik húsznál kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak. Természetesen akkor sem érvényesül a felmondási tilalom, ha sem a munkáltatói, sem pedig a helyi rehabilitációs bizottság nem tud neki megfelelő munkahelyet felkínálni.Munkajogi védelem illeti meg a választott szakszervezeti [...]
A munkaviszony megszüntetésekor vagy megszűnésekor a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó igazolást, melynek a tartalma a következő:• munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap);• a munkavállaló TAJ számát;• a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő [...]
Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottnak munkaruhát, ha pedig a munka jellege megkívánja, formaruhát adhat. Vannak olyan ágazatok, ahol miniszteri rendelet kötelezővé teszi munkaruha juttatását, más esetekben a kollektív szerződésben kötelező rendelkezni ezekről.A munka- és formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a [...]
A munkaviszony – ha törvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. A munkaszerződés jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg.A feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyi alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében. [...]
A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosíthatja. A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.Ha a munkavállalót megállapodás alapján meghatározott ideig a munkaszerződésben foglalttól eltérően foglalkoztatják, a határozott idő lejártát követően a meglévő munkaszerződés szerint kell továbbfoglalkoztatni, és munkabérét az [...]
A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – a munkaszerződéssel, határozatlan időtartamra jön létre. Vonatkozó jogszabály:Munka Törvénykönyve III. rész (71. § – 193/Z. §)
Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, a munkavállalót kérelmére a munkáltatónál, az eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. A bíróság mellőzheti a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését a munkáltató kérelmére, ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása a munkáltatótól nem várható el. Ha a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezése nem történik meg, a [...]
A munkaviszony megszűnésének legfontosabb esetei:• a munkavállaló halála,• a munkáltató jogutód nélküli megszűnése• a határozott idő lejárta.Ha a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg, a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés [...]
A munkaviszonnyal kapcsolatos igények többsége három év alatt évül el. A bűncselekménnyel okozott kárért fennálló felelősség öt év, ha pedig a büntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el. Ha a jogosult az igényét menthető okból nem tudja érvényesíteni, az akadály megszűnésétől számított hat hónapon belül ezt akkor is megteheti, ha az [...]
A munkavállaló kérésére a munkaviszonyának megszüntetésekor vagy megszűnésekor, illetve az ezt követő egy éven belül a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni, amely tartalmazza:• a munkáltatónál a munkavállaló által betöltött munkakört,• a munkavállaló munkájának értékelését. Vonatkozó jogszabály:Munka Törvénykönyve 99. §
Passzív táppénzre az a személy jogosult, aki a társadalombiztosítási jogviszonyának megszűnését követő három napon belül keresőképtelenné válik, és egyben egészségbiztosítási járulék fizetésére is kötelezett. A passzív táppénz a biztosítási jogviszony megszűnését követően 90 naptári napon át jár az arra jogosultnak.A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját [...]
A munkáltatónak a napi munkavégzési időn belül, továbbá a napi munkavégzések között a munkavállaló egészségének, pihenésének biztosítása érdekében az alábbi pihenőidőket kell biztosítani:• munkaközi szünet, legalább 20 perc,• napi pihenőidő, legalább 11 óra,• heti pihenőidő, 2 nap,• munkaszüneti nap. Az alábbiak szerint:Ha a napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint [...]
