A béremelések tervezésekor a cégek általában visszafogottak, a korábbi években az előzetesen közölt értéknél magasabb béremelést hajtottak végre. A hazánkban működő, német tulajdonú vállalatoknál az átlagosan 4,3 százalékos béremelést terveznek 2012-re – derült ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) és a Kienbaum bérezési tanácsadó társaság éves béremelési felméréséből.
A Watson Wyatt Data Services jövedelem-felmérésében 4-4,5 százalék közötti béremelést jeleztek a munkaadók – mondta Kerti Piroska, a cég magyarországi képviselője az FN24-nek.
Egy másik kutatás szerint a cégek 41 százalékánál minden munkavállalóra kiterjedően egységes lesz a béremelés, e vállalkozások mintegy háromnegyede tervez átlagosan 3,8 százalékos bérfejlesztést. Az átlag azonban 0,3 és 7 százalék közötti szélső értékeket takar – derült ki a DEVISE és a Simconsult Fizetésemelés 2012 című felméréséből.
A magasabb béreket kevésbé emelik
A válaszadó cégek kicsivel több mint egyharmadánál munkaköri szintek (vezetők, diplomások, ügyviteliek, fizikaiak) szerint változtatnak – eltérő mértékben – a béreken. A felső vezetők esetében az e rendszer szerint működő cégek 35 százaléka tervez béremelést, a szakmunkásokat is foglalkoztatók 74 százaléka. Munkaköri szintenként számottevő a béremelések közti eltérés: 0,3 és 20 százalék között mozog – közölte Dara Péter, a DEVISE ügyvezető igazgatója. Hozzátette: a Fizetésemelés 2012 kutatást most év végén megismétik, a még frissebb adatok érdekében.
A tervek szerint eltérő mértékben nőnek a fizetések a különböző beosztásokban és ágazatokban a DUIHK felmérése alapján is. A termelés területén az ügyvezetők alapbére 4,4, a szakmunkásoké viszont 4,6 százalékkal emelkedhet. A szolgáltatási szektorban a szakképzett munkavállalók bére nőhet a leginkább: 4,8 százalékkal, a legrosszabbul pedig ennek a területnek az ügyvezetői járnak, az ő fizetésüket „csak” 3,2 százalékkal emelnék a munkaadók. Ez a tendencia egyébként jellemző az összes válaszadóra: a fizikai munkások bérfejlesztése az összes vizsgált területen nagyobb mértékben növelik, mint a vezetőkét.
Nem tudják, mi lesz
A munkáltatók nem tudják, hogy jövőre miből teremtik elő a pénzt az elvárt béremeléshez. A DEVISE felmérésében résztvevő cégek között – vállalatmérettől, illetve szektortól függetlenül – túlnyomó többségben vannak azok, amelyek kifejezetten romló vagy legfeljebb stagnáló gazdasági kilátással számolnak, ez pedig visszaköszön a béremelési terveikben is. Sajnos most is vannak szervezetek, ahol a jelenlegi lehetőségek alapján jövőre bércsökkentéssel kalkulálnak. A minimálbéremelésről az a véleményük: ez súlyos helyzetbe hozza majd a cégeket – közölte Dara Péter.
Kerti Piroska felhívta az FN24 olvasóinak figyelmét: ne feledjük, hogy az adatgyűjtés június végéig zajlott és az igazán jelentős makrogazdasági döntéseket (mint például a minimálbéremelés, az szja-rendelkezések, a járulékemelés, valamint a bérkompenzációs előírás) csak kevesebb, mint 45 nappal az év vége előtt hozták meg, így ezek hatása még a számokon nem látszik. Ez tervezhetetlenné és kiszámíthatatlanná teszi a bérgazdálkodást a munkaadók szerint, ami a szakember szerint nem igazságos.
A Watson Wyatt mintájában szereplő cégeknél inkább a bérkompenzáció okoz gondot, viszonylag kevés minimálbéres alkalmazottjuk van. A válaszok alapján inkább a magasabb bérű dolgozóknál marad el a béremelés – akár teljesen, akár csak részlegesen. Ez utóbbi esetben a teljesítmény alapján bónuszokkal vagy eseti piaci prémiummal igyekeznek megelőzni a munkatársak elvándorlását.
A dolgozók nem számítanak béremelésre
A munkavállalók 70 százaléka szerint az idei év pénzügyi nehézségeket hozott annak a cégnek, ahol dolgozik, és csaknem ugyanennyien gondolják, hogy a helyzet 2012-ben tovább romlik majd – áll a Randstad Workmonitor kutatásban.
A felmérés résztvevőinek nagy része sem fizetésemelésre, sem a béren kívüli juttatások növelésére nem számít. A megkérdezettek 80,4 százaléka mondta azt, hogy valószínűleg nem fogják megemelni a bérét az év végén, és csak 4,9 százalék volt teljesen biztos a fizetésemelésben.
