Két esetben ad lehetőséget a törvény a munkaszüneti napon történő munkavégzésre. Az egyik a megszakítás nélküli munkarend esete – mint az előbb láttuk, erről a munkáltató egyoldalúan dönthet. A másik törvényes lehetőség az ünnepnapi munkára az az eset, amikor a munkáltató rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működik. Hagyományosan ilyennek tekinthető a színház, a vendéglátás, a [...]
2001. 04. 17. 17:55